Infirmier ou infirmière de secteur - Postes temporaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Anciens Combattants Canada s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Anciens Combattants Canada est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leur candidature et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas tous les membres des groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous vous demandons respectueusement de vous déclarer pendant ce processus. Ces groupes comprennent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres d’une minorité visible.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer comment, quand et ou vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

Nous ne pourrions pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience et les études décrites dans les questions de présélection.

Instructions:
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.

Tâches

Relevant du gestionnaire des services de soins infirmiers, et en tant que membre de l’équipe de direction des professionnels de la santé, le ou la NU-CHN-03, à titre d’infirmier ou d’infirmière de secteur (IS), est responsable de la prestation de directives en matière de santé et de soins infirmiers aux vétérans et à leur famille (au niveau individuel et communautaire) en vue de la promotion de la santé, du maintien de la santé et de la prévention de la maladie.

Les infirmiers(ères) de secteur utilisent leur savoir-être (et une approche holistique) pour promouvoir la santé et pour supporter les vétérans à identifier leurs besoins/complexités, leur trajectoire vers l’atteinte de leurs objectifs et à accéder à un niveau plus élevé de leur qualité de vie.

De plus, ils utilisent leurs connaissances professionelles et leur expertise pour évaluer et fournir des recommandations aux vétérans et à l’équipe interdisciplinaire afin d’assurer la prestation de services.

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera responsable de la planification, de l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation des services de santé communautaires (y compris l’éducation), ainsi que de la prestation de conseils en matière de santé. Il ou elle travaillera au sein d’une équipe interdisciplinaire et se mobilisera avec les partenaires de la collectivité pour promouvoir et garantir des résultats optimaux. Comme les pratiques en matière de soins de santé continuent d’évoluer, en partie à cause de la pandémie de COVID-19 et en reconnaissance de l’évolution de la population des vétérans, le candidat ou la candidate retenu(e) sera responsable de l’adaptation continue des services pour répondre aux besoins de nos clients, y compris l’utilisation et l’adaptation des soins virtuels.

Milieu de travail

TOUT LE MONDE EST BIENVENU : Anciens Combattants Canada (ACC) s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive, avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la promotion d'un lieu de travail où chacun se sent accueilli, peut réaliser son plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe grâce à ses perspectives et à son unique expérience.

ACC s’efforce d’offrir des services et des avantages centrés sur le vétéran qui soient exemplaires et adaptés aux besoins des vétérans, de nos autres clients et de leur famille, de manière à reconnaître les services qu’ils ont rendus au Canada et à graver dans la mémoire de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes le souvenir de leurs réalisations et de leurs sacrifices.

Reconnaissant l’importance de traiter les clients et les employés d’ACC avec soin, compassion et respect, ACC s’emploie à offrir des services de haute qualité aux vétérans et à leur famille, tout en recherchant un juste équilibre entre le travail et les besoins personnels de ses employés afin de créer un milieu de travail de choix pour tous.

Intention du processus

L'objectif anticipé de ce processus est de pourvoir des postes temporaires dans la province de Québec.

La réserve de candidats qualifiés ainsi constituée pourrait être utilisée pour pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées d'emploi différentes, des exigences linguistiques et/ou des niveaux d'habilitation de sécurité dans différents lieux.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
ET1 - Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Les candidats titulaires d'un diplôme étranger doivent fournir la preuve de l'équivalence canadienne.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle :
AP1 - Admissibilité à l’immatriculation comme infirmière ou infirmier autorisé dans une province ou un territoire du Canada.

Expérience :
EX1 - Posséder au moins cinq ans d’expérience équivalente à temps plein, acquise au cours des dix dernières années, de la prestation de soins infirmiers à des adultes; de l’enseignement dans un programme menant à l’obtention du titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée; ou à titre d’infirmier ou infirmière gestionnaire
EX2 - Expérience de travailler en collaboration avec divers partenaires et de contribuer de manière importante aux efforts collectifs en vue d’atteindre les buts établis

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel
Bilingue impératif CCC/CCC
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
CA1 - Communication écrite
CA2 - Communication orale
CA3 - Tirer des conclusions logiques à partir des faits présentés ou observés d’une situation donnée
CA4 - Faire des évaluations et des recommandations fondées sur des éléments probants pour répondre aux besoins de santé de clients particuliers et d’une population de clients
CA5 - Capacité à s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux processus pour répondre aux besoins de l’organisation et des clients

Qualités personnelles :
QP1 - Jugement
QP2 - Entregent
QP3 - Fiabilité
QP4 - Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
AET1 - Achèvement avec succès d’une formation approuvée en santé publique, en santé communautaire ou en santé mentale

Équivalence des diplômes

Expérience :
AEX1 - Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes
AEX2 - Expérience de travail dans le domaine de la santé communautaire, de la santé publique ou de la santé mentale et des dépendances
AEX3 - Expérience de travail ou de collaboration avec des organismes provinciaux de soins de santé
AEX4 - Expérience de la planification, de l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation de services de santé communautaires
AEX5 - Expérience de services de consultation en matière de santé

Besoins organisationnels:
À l’appui de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.

Exigences opérationnelles :
- Consentir à voyager au besoin et être en mesure de le faire
- Consentir à travailler dans un environnement virtuel et être en mesure de le faire
- Posséder un permis de conduire valide ou avoir une mobilité personnelle qui correspond généralement à la possession d’un permis de conduire valide dans les limites de la Politique sur les voyages du Conseil du Trésor

Conditions d'emploi

- Cote de fiabilité
- Détenir un titre valide d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée et être membre en règle de l’organisme réglementaire de la province de résidence principale du candidat ou de la candidate

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et/ou à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Les candidats devront fournir une preuve de leur citoyenneté canadienne ou de leur résidence permanente à une date ultérieure.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées pour l'évaluation des qualifications.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Veuillez noter : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, envoyer par courrier, envoyer par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. Afin de postuler dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.