Consultant en sécurité matérielle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Nous travaillons présentement selon un horaire de travail hybride. Le candidat sélectionné devra se présenter au lieu de travail 3 jours par semaine. Un milieu de travail virtuel ne sera pas considéré.**

Vous avez fixé vos priorités professionnelles : Formation et perfectionnement. Possibilités d’avancement. Salaires et avantages attrayants. Reconnaissance. Ça vous tente? Que diriez-vous en plus de travailler pour une institution emblématique du Canada et de contribuer à assurer la sécurité des collectivités? Des leaders rassembleurs et ouverts d’esprit. Un environnement de travail sain. La capacité d’obtenir des résultats tangibles et de réaliser un mandat important. Si nombre de gens sont attirés par le mandat de sécurité de la GRC, les employés apprécient également le dynamisme, l’esprit de camaraderie et la fierté de travailler pour cette organisation.

La Section centrale de la sécurité ministérielle de la GRC est à la recherche de gens dynamiques, axés sur le service à la clientèle, désireux de faire profiter l’organisation d’un éventail d’expérience, d’aptitudes, de cultures et d’idées et qui savent tabler sur leur vision pour résoudre des problèmes et mettre en œuvre les priorités du groupe. Forte d’une philosophie qui fait passer les gens d’abord, la GRC souhaite que ses employés se sentent accueillis et valorisés afin de les aider à réaliser leurs aspirations et leur potentiel, conscients de leur contribution précieuse à l’équipe.

Joignez-vous à nous!

Milieu de travail

***Veuillez noter que notre équipe est situé au 73, promenade Leikin à Ottawa, Ontario (Barrhaven).***

Et maintenant l’argument massue : notre complexe moderne est situé dans un quartier paisible, entouré de sentiers pédestres et de pistes cyclables, avec des terrains de jeux (pour une partie de soccer à l’heure du midi, par exemple), des tables à pique-nique pour manger avec les collègues, une salle d’entraînement moderne, un atrium spacieux et ensoleillé pour des réunions impromptues ou casser la croûte avec des amis sous les arbres (eh oui, l’atrium est rempli de verdure), à proximité de magasins et de restaurants, et un vaste stationnement gratuit.

Si la perspective de contribuer aux activités quotidiennes de l’organisation, d’accomplir un travail valorisant et de changer les choses vous attire, postulez dès maintenant auprès de la Section centrale de la sécurité ministérielle de la GRC, une occasion à ne pas manquer!

Au plaisir de faire votre connaissance!

Intention du processus

**Le besoin immédiat est de doter trois (3) postes sur une base indéterminée avec divers profils linguistiques (bilingue impératif - BBB/BBB et anglais essentiel) et qui requiert une cote de sécurité au niveau très secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l’employeur

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

E1. Expérience récente* de la planification, de la réalisation et du compte rendu d'évaluations des menaces et des risques applicables à la sécurité matérielle des installations.
E2. Expérience récente* de l'identification des exigences en matière de sécurité matérielle pour la construction ou la rénovation d'installations.
___
*L'expression "récente" fait référence à l'expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
bilingue impératif
anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

K1. Connaissance des concepts et pratiques de sécurité matérielle.
K2. Connaissance des concepts et pratiques d'évaluation des menaces et des risques dans un contexte de sécurité matérielle

CAPACITÉS :

A1. Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
A2. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité à analyser les problèmes et à recommander des solutions appropriées.

QUALITÉS PERSONNELLES :
PS1. Répondre aux besoins des clients
PS2. Orienté vers les résultats
PS3. Flexibilité
PS4. Pensée innovante
PS5. Planification et organisation
PS6. Travail d'équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu en gestion de la sécurité, en technologie de l'architecture ou du génie civil, en technologie mécanique ou électronique, en gestion immobilière ou dans d'autres programmes spécialisés en rapport avec le poste.

Équivalence des diplômes

Exigences opérationnelles:

- Volonté et capacité de travailler pendant des heures prolongées, selon les besoins.
- Volonté et capacité de voyager dans toutes les régions du Canada et à l'étranger.
- Volonté et capacité de travailler dans des conditions désagréables telles que les intempéries, l'exposition à la poussière, à la saleté, aux fumées nocives, aux vibrations et aux risques biologiques.
- Volonté et capacité à monter sur des échelles et à travailler en hauteur.
- Volonté et capacité de porter des équipements de protection individuelle.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Fiabilité accrue et habilitation de sécurité de niveau "très secret".
Posséder et conserver un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.