Spécialiste en finances

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

Responsable de la fourniture d’information financière et de services financiers aux gestionnaires, employés, à des partenaires et clients de l’extérieur, et détenus (le cas échéant).

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

📌 Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est d’identifier les candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de dotation de personnel pour les postes de spécialiste des finances dans les emplacements identifié dans cette offre d’emploi du Service correctionnel Canada.

Les besoins en personnel comprennent les possibilités d'emploi permanent, temporaire (terme) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Communication efficace – écrite

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

◾ QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ◾

ÉTUDES
• Un diplôme d'études secondaires ou une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience* dans le domaine des opérations comptables telle que la vérification, les comptes recevables ou les comptes payables

*Expérience acquise dans le cadre d'un emploi, d'une activité bénévole ou en classe

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Se livrer à une réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Souci du détail
• Communication efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

◾ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ◾

ÉTUDES
• Un grade d'un établissement postsecondaire reconnue avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou en commerce

• Avoir réussi deux années d'un programme d'études postsecondaire d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie

• Avoir complété au moins un cours en comptabilité au niveau post secondaire dans le cadre d'un programme menant à un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels, y compris un système informatisé de gestion financière*, des programmes de traitement de texte et des tableurs

*Les systèmes de gestion financière peuvent inclure SIGMA, SAP, Oracle et/ou SIGFM (Système intégré de gestion des finances et du matériel)

• Expérience dans la prestation de conseils, d'orientation et d'informations aux clients dans un environnement de service à la clientèle

• Expérience du rapprochement des comptes

• Expérience dans l'utilisation du système comptable de détenu

BESOINS ORGANISATIONNELS
• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
• Il est possible que la sélection se limite à un membre d’un groupe promouvant l’équité, afin d’augmenter la représentation, ce qui permettra de soutenir la diversité et l’inclusion et / ou de répondre aux objectifs corporatifs

Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté de faire des heures supplémentaires à l'occasion
• Consentir à voyager à l'occasion
• Peut être requis à travailler avec les détenus

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé trois étapes :
Étape 1 - Dépistage
Les candidatures seront examinées (sélectionnées), en particulier les réponses aux six (6) questions évaluant les qualifications essentielles, incluses dans cette offre d’emploi.
Remarque : Les réponses des candidats aux qualifications constituant un atout études peuvent être examinées à cette étape.
Étape 2 - Entretien
Les entretiens, qui devraient commencer à l'automne 2023, peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
Étape 3 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 2.

Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

La direction a choisi d'utiliser la sélection et les questions et réponses text, accompagnées du curriculum vitae, comme méthode d'évaluation pour l'étape de dépistage de ce processus de sélection. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).

Des méthodes de gestion des volumes peuvent être utilisées, notamment en se concentrant sur les candidats qui satisfont à la éducation constituant un atout.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.