Technicien en services du bâtiment

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

💲 Les postes ont droit à une allocation prime de formation des détenus qui peut varier de 7 à 10 % du salaire du poste doté et à une indemnité de responsabilité correctionnelle de 2 140 $ annuellement.

💲 Afin de remédier aux problèmes de recrutement et de maintien en poste, l’employeur versera une indemnité provisoire annuelle de neuf mille cinq cents dollars (9 500 $) aux techniciens en réfrigération et CVC, GL-MAM qui possèdent un certificat de mécanicien en réfrigération et en climatisation et qui exécutent les fonctions d’un technicien en réfrigération et CVC, GL-MAM.

🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification
essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

En tant que Technicien en services du bâtiment au Service correctionnel du Canada, vous vous joindrez à l'équipe de gestion des installations. L'équipe de gestion des installations est composée d'employés qui occupent des postes dans divers métiers et sont responsables de fournir des services d'entretien, de réparation et de remplacement d'actifs physiques, de systèmes et d'équipements connexes tels que : bâtiments, clôtures et barrières, CVC systèmes, appareils et tuyauterie de plomberie, systèmes électriques, éclairage intérieur et extérieur, génératrices de secours, routes, terrains, production d'eau, traitement des eaux usées, réservoirs de stockage de pétrole, véhicules, entretien du terrain, déneigement, gestion et recyclage des déchets et entretien des appareils électroniques systèmes de sécurité.

Les postes pour lesquels vous postulez sont situés dans un établissement correctionnel fédéral où vous serez responsable de soutenir le maintien de l'établissement tout en supervisant et en formant directement les délinquants:
📌Établissement de Bath
📌Établissement de Collins Bay
📌Établissement de Joyceville
📌Établissement de Millhaven
REMARQUE : un poste peut être doté selon les besoins à l'administration centrale régionale (Ontario).

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la
collectivité.

Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la
reconnaissance la sécurité les délinquants tout en sécuritaire

📌Pour l'organisation, au sein de mise en veuillez à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de dotation de personnel pour postes de Technicien en services du bâtiment au lieu identifié dans cette offre d'emploi du Service correctionnel du Canada dans Kingston, Bath et Joyceville, Ontario.

Les besoins en personnel comprennent les possibilités d'emploi permanent, temporaire (terme) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Communication efficace - écrite

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CERTIFICATION/LICENCE PROFESSIONNELLE :
Posséder un permis valide de l'Ordre des métiers de l'Ontario OU une certification de l'Autorité des normes techniques et de sécurité (TSSA) dans au moins l'un des domaines suivants :
• 313A Mécanicien de systèmes de réfrigération et de climatisation, ou
• 313D Mécanicien de systèmes de climatisation résidentiels, ou
• Mécanicien d'installations 255 W, ou
• 255B Technicien d'installations, ou
• Licence de technicien gaz G2 (ou supérieur)

EXPÉRIENCE:
Expérience de l'utilisation d'un logiciel de traitement de texte, d'un tableur et d'une plateforme de messagerie.
Remarque : Logiciel de traitement de texte (c.-à-d. Microsoft Word), tableur (c.-à-d. Microsoft Excel) et plateforme de messagerie (c.-à-d. Gmail, Outlook)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
Se livrer à une réflexion approfondie
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Communication efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATION/LICENCE PROFESSIONNELLE*:
Possession actuelle et valide d'un ou plusieurs des éléments suivants :
• 313A Mécanicien de systèmes de réfrigération et de climatisation
• 313D Mécanicien de systèmes de climatisation résidentiels
• Mécanicien d'installations 255 W
• 255B Technicien des installations
• Certification de technicien en gaz G2 (ou supérieur)

Certifications telles que l'accréditation de compagnon ou un diplôme pertinent à l'entretien des installations.

Qualification pour inspecter, entretenir, réparer et tester les systèmes de sécurité incendie des bâtiments tels que les systèmes d'alarme incendie et/ou de gicleurs, et/ou les équipements de lutte contre l'incendie, les portes et registres de séparation coupe-feu.

*Tel qu'approuvé par la licence de l'Ordre des métiers de l'Ontario ou la certification de l'Autorité des normes techniques et de la sécurité (TSSA).

EXPÉRIENCE:
Expérience récente* dans l'exploitation, l'entretien et la réparation de systèmes de bâtiments commerciaux et/ou institutionnels tels que :
• Systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC);
• Chaudières ;
• Compresseurs ; et/ou chambres froides et congélateurs.
*Récent est défini comme au cours des cinq dernières années environ en raison de changements techniques, de priorités gouvernementales et de changements législatifs.

Expérience de l'utilisation d'une variété d'outils et d'équipements de maintenance spécialisés, y compris des tests équipement requis pour l’exploitation, l’entretien et la réparation des systèmes et équipements du bâtiment.

Expérience de travail avec :
• Systèmes de gestion de la maintenance informatique OU
• Systèmes d'automatisation du bâtiment ou de contrôle de gestion OU
• Contrôleurs logiques programmables (PLC) OU
• Entraînements à fréquence variable (VFD).

Expérience dans l'exécution de travaux simples de travail du métal et de fabrication de métaux tels que : le soudage de base, le brasage, le brasage, le découpage, le meulage et le pliage.

Expérience de travail dans un environnement correctionnel.

Expérience en supervision et/ou formation de personnes.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
• Il est possible que la sélection se limite à un membre d’un groupe promouvant l’équité, afin d’augmenter la représentation, ce qui permettra de soutenir la diversité et l’inclusion et / ou de répondre aux objectifs corporatifs

Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement correctionnel et d'instruire les détenus
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, des vacances, du travail posté pour un établissement institutionnel 24h/24 et 7j/7.
• Volonté et capacité de voyager dans diverses institutions en Ontario

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Permis de conduire valide
• Doit maintenir une certification professionnelle valide et la formation requise pour le poste
• Nécessité de soulever et de porter des articles pesant jusqu’à 23kg

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé trois étapes :
Étape 1 - Dépistage
Les candidatures seront examinées (sélectionnées), en particulier les réponses aux questions évaluant les qualifications essentielles, incluses dans cette offre d’emploi. Les curriculum-vitae constitueront une source d’information secondaire aux fins de cette évaluation.

Étape 2 - Entretien
Les entretiens peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
📌 Une preuve de votre attestation professionnelle (ticket professionnel) sera exigée à l'étape de l'entrevue.

Étape 3 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 2.

Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la
présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant
d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Les candidats retenus pour l’évaluation peuvent être sélectionnés au hasard parmi les demandes soumises.

La sélection peut être fondée sur plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter, indiquer la possession d’une formation ou d’une expérience constituant un atout, l’identification d’un groupe d’équité en matière d’emploi en particulier. Les demandeurs devraient examiner et remplir ces sections de la demande selon leur situation. La direction a l’intention de sélectionner des groupes de demandes au hasard sur une base régulière pendant que l’inventaire est affiché. Seules les
personnes choisies au hasard ET sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.