Agent ou agente de développement économique (Anticipatoire)

Messages importants

Le développement économique vous passionne -t-il? Nous recherchons des personnes qui sont capables d’évaluer des propositions de projets de développement économique et de trouver les meilleurs projets dans lesquels Développement économique Canada pour le Pacifique (PacifiCan) peut investir pour faire de la Colombie-Britannique un endroit où il fait bon vivre et travailler! PacifiCan est l’agence fédérale de développement économique consacrée au développement, à la croissance et à l’adaptation de l’économie de la Colombie-Britannique.

Nous sommes à la recherche d’agents de développement économique qui se joindront à notre équipe. Nous souhaitons embaucher des agents de développement économique qui se passionnent pour l’endroit où ils vivent, le travail qu’ils accomplissent et la population canadienne au service de laquelle ils travaillent. Nous souhaitons embaucher des personnes qui mobiliseront leurs collectivités, apprendront ce que signifie le développement économique aux niveaux régional et local, et contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes nationaux.

Nous souhaitons établir un bassin de candidats qualifiés qui pourraient être considérés pour des postes temporaires et permanents afin d’aider à l’exécution des programmes, notamment l’initiative Croissance économique régionale par l’innovation (CERI) et le nouveau Programme triennal pour la croissance du tourisme (PCT) de PacifiCan. Les postes à période déterminée du Programme pour la croissance du tourisme prendront fin le 31 mars 2026.

Nous avons des bureaux à Victoria, à Campbell River, à Kelowna, à Cranbrook, Prince George, à Prince Rupert, à Fort St. John, à Vancouver et à Surrey. Veuillez noter que ces postes ne sont pas éligibles au travail à distance à 100 %. Les candidats retenus ou les candidates retenues devront se présenter dans un bureau de PacifiCan dans le cadre de notre modèle de travail hybride.

Tâches

À propos du poste :

Les agents de développement économique aident des administrations locales, des entreprises, des organismes à but non lucratif, les Premières Nations et d’autres groupes de clients à accéder aux programmes et services fédéraux de développement économique. Travaillant en étroite collaboration avec un éventail d’intervenants et de partenaires pour faire avancer les priorités de développement économique en Colombie-Britannique, les agents de développement économique soutiennent les collectivités dans l’atteinte de leurs objectifs économiques. Ce poste vise à soutenir l’équipe responsable des programmes destinés aux entreprises et aux organisations de l’écosystème des entreprises. En tant qu’agent ou agente du développement économique, vous participerez à l’évaluation des demandes de programmes, à la définition des orientations et à l’administration des programmes. Vous réussirez dans ce rôle si vous comprenez l’économie de la Colombie-Britannique, si vous avez d’excellentes aptitudes à la communication et à l’évaluation et si vous êtes désireux d’apporter votre contribution au sein d’une équipe. Ce poste intéressera les personnes qui souhaitent avoir un impact et aider les Britanno-Colombiens à réussir sur le plan économique. Si cela vous décrit parfaitement, nous vous encourageons à postuler!

En tant que membre de l’équipe de PacifiCan, vous utiliserez vos connaissances et vos réseaux pour faciliter le développement économique des collectivités en endossant les divers rôles ci-dessous :

💼 Rassembleur : partenaire fédéral de confiance qui comprend les circonstances locales et régionales et peut établir des liens entre des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux pour stimuler des investissements stratégiques et des initiatives économiques conjointes.
💼 Éclaireur : personne qui aiguille les entrepreneurs, les organisations de développement économique et les collectivités vers les programmes et les services fédéraux appropriés pour accroître leur participation à l’économie de la Colombie-Britannique.
💼 Conseiller : personne qui fait partager sa connaissance des questions économiques régionales afin d’éclairer les décisions relatives aux politiques et aux programmes nationaux, et qui contribue à l’élaboration de stratégies d’engagement régional et à la formulation de conseils à l’intention du gouvernement fédéral.
💼 Investisseur : personne qui aide les clients à accéder aux programmes de financement de PacifiCan en vue de tirer parti des possibilités d’investissements stratégiques régionaux ou qui trouve d’autres sources de financement pour soutenir la croissance économique, la création d’emplois, l’amélioration de la compétitivité économique et d’autres objectifs connexes.

Milieu de travail

À propos de PacifiCan :

Développement économique Canada pour le Pacifique favorise le développement de l’économie de la Colombie-Britannique et fait valoir les intérêts de la province dans la politique économique nationale ainsi que dans l’élaboration et la prestation de programmes. Nous travaillons avec un large éventail d’intervenants et de partenaires, notamment d’autres ordres de gouvernement, les Premières Nations, des établissements d’enseignement postsecondaire, des organismes de recherche et des associations industrielles, et nous offrons une vaste gamme de programmes pour soutenir la croissance commerciale, l’innovation et l’inclusion économique.

PacifiCan offre un milieu de travail innovateur. PacifiCan se classe constamment comme l’un des meilleurs ministères fédéraux où travailler, et nous sommes motivés à être les meilleurs dans ce que nous faisons. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Britanno-Colombiens et les Canadiens.

Pourquoi PacifiCan? Si vous vous joignez à notre équipe, vous pourrez :

✔️travailler avec des gens motivés, intéressants et enthousiastes qui se soutiennent mutuellement et qui adorent leur travail;
✔️contribuer à un travail significatif qui renforce l’économie et améliore réellement la vie des Britanno-Colombiens et des Canadiens;
✔️profiter d’une culture d’apprentissage continu et d’un soutien à votre perfectionnement professionnel;
✔️être exposé(e) à divers secteurs économiques et à des questions d’importance pour l’économie future;
✔️profiter de modalités de travail flexibles;
✔️travailler avec des outils de travail et une technologie modernes;
✔️travailler avec une équipe de direction novatrice passionnée par l’embauche et le perfectionnement de gens talentueux, ainsi que l’atteinte de résultats.

À PacifiCan, nous travaillons selon un modèle hybride, en nous rendant dans un bureau deux à trois jours par semaine. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PacifiCan fournira des équipements et du matériel pour le travail à distance pour les jours où les employés ne doivent pas se rendre au bureau.

Les bureaux de PacifiCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ces postes consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur, ainsi qu’à lire des documents. Ce poste nécessite également de rencontrer des intervenants virtuellement par vidéo, par téléphone, et en personne.

Veuillez noter que nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez communiquer avec Carolyn Veitch par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Intention du processus

Nous recrutons des agents de développement économique pour pourvoir un poste permanent à Kelowna et trois autres postes temporaires qui devraient se terminer en mars 2026.

De plus, ce processus de recrutement pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes semblables de diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les nominations à un poste occasionnel). Ce bassin pourrait aussi être utilisé pour doter des postes avec diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi et dans divers bureaux régionaux de PacifiCan.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous postulerez, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères de formation et d’expérience ci-dessous. Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veuillez fournir :
► des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous répondez aux qualifications;
► des renseignements à savoir où, quand et comment l’expérience a été acquise.

Études :
• Diplôme d’une institution postsecondaire reconnue avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent relativement au poste OU combinaison d’études, de formation ou d’expérience professionnelle.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience de l’élaboration et de l’évaluation de propositions de projets de développement économique, de demandes de financement ou de plans d’affaires.
• Expérience de l’examen, de l’analyse et de l’interprétation d’états financiers pour évaluer la viabilité financière d’entreprises ou d’organismes à but non lucratif.
• Expérience de l’analyse d’informations et de la prestation de conseils écrits et oraux avec recommandations à des cadres supérieurs ou à des clients externes.
• Expérience de la participation à des comités, à des groupes de travail ou à des équipes de projet.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail collaboratives avec des intervenants internes et externes, y compris des entreprises, des dirigeants communautaires, ou des organisations gouvernementales.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance de la façon dont les agences de développement régional et d’autres organisations fédérales, autochtones, provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie en Colombie-Britannique.
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de la Colombie-Britannique.

Compétences :
• Pensée et analyse critiques
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action
• Intégrité et respect
• Communication (orale et écrite)
• Sens des affaires
• Capacité d’adaptation

Capacités :
• Capacité d’intégrer les considérations économiques locales et régionales dans les conseils stratégiques.
• Capacité à synthétiser des informations et à formuler des recommandations par écrit et oralement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études :
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en économie, en administration des affaires, en finances, en administration publique ou dans un autre domaine se rapportant au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience du travail de mobilisation ou de présentation auprès de divers groupes d’intervenants, dont des entreprises, des organismes sans but lucratif, des municipalités ou des communautés autochtones.
• Travailler dans une entreprise de tourisme, une organisation de l’écosystème touristique ou un programme gouvernemental relatif au tourisme.
• Expérience de la réalisation ou de l’élaboration d’initiatives par l’entremise de programmes de subventions et de contributions.
• Expérience de la prestation de conseils pour orienter des entreprises et des organisations qui cherchent à obtenir une aide financière.
• Évaluation de demandes de financement ou de prêts remboursables ou suivi d’un portefeuille de projets ou de prêts remboursables.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion d’intervenants et d’applications (p. ex. PowerBI, Microsoft Dynamic CRM, Adobe Writer ou SIIR) pour gérer des informations ou traiter des données dans des rapports ou des tableaux de bord.

Veuillez noter qu’une expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience pourrait être utilisée dans le processus de dotation.

Diversité et inclusivité (besoins organisationnels)
• Développement économique Canada pour le Pacifique est déterminée à se doter d’un effectif inclusif et diversifié représentatif de la population qu’elle sert. Concourant à notre stratégie d’atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles :
• Consentement à voyager au besoin.
• Consentement à faire des heures supplémentaires occasionnellement au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications liées à ce processus se feront par courriel. Les candidats doivent consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, le cas échéant. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement seront utilisées pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.