Spécialiste des technologies de la santé et de l’informatique clinique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que chaque gestionnaire responsable du recrutement peut avoir des critères spécifiques à évaluer pour ses postes respectifs. Par conséquent, les qualifications liées à l’expérience « constituant un atout » peuvent être considérées comme des qualifications essentielles en fonction des exigences actuelles et futures du poste à pourvoir.

Au cours du processus, il vous sera demandé de répondre à une série de questions de présélection sur les qualifications d'expérience « constituant un atout » qui peuvent être un facteur décisif dans le renvoi de votre candidature aux gestionnaires responsables pour examen. Dans ce cas, n’importe laquelle des qualifications « constituant un atout » peut être considérée comme une exigence essentielle pour le poste à pourvoir.

Nous sommes conscients qu'il y a de nombreuses questions auxquelles il faut répondre au cours du processus de candidature. Gardez à l'esprit qu'en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez considérablement vos chances d'être référé aux gestionnaires responsables du recrutement pour un examen plus approfondi.

Comment postuler:

Étape 1 : Lisez attentivement l’annonce AU COMPLET, ce qui comprend la section « Autres renseignements » vers la fin.

Étape 2 : Vous voulez vous joindre à notre équipe? Cliquez sur « Postuler en ligne » au bas de la page pour nous faire part de votre intérêt.

Étape 3 : Parlez-nous de vous! Remplissez la demande sur Emplois GC en complétant tous les renseignements nécessaires.

La partie la plus importante est de répondre aux questions de présélection pour les critères essentiels et ceux constituant un atout en matière d’éducation et en matière d’expérience.

NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

→ Vous êtes responsable d’expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des exemples clairs et concrets dans vos réponses pour chaque question.
→ Il ne suffit PAS de seulement indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant sous forme de points, en faisant un « copier/coller » de votre CV ou en disant simplement : « veuillez-vous référer à mon CV/ à ma(mes) réponse(s) précédente(s) ». Si vous ne fournissez pas assez d’information, il se pourrait que l’on vous retire du processus de sélection.
→ Pour chaque question, vous DEVEZ clairement démontrer et justifier que vous répondez à la qualification en rédigeant un ou deux paragraphes
→ Lorsque nous évaluons vos réponses, nous ne pouvons pas faire de suppositions au sujet de votre expérience.
→ Nous ne communiquerons pas avec vous afin d’obtenir plus d’information ou pour clarifier vos réponses pendant l’étape de présélection.
→ Nous utiliserons votre CV seulement en tant que source secondaire pour valider ce que vous avez écrit dans vos réponses. Veuillez indiquer les dates, les ministères/organisations, et les titres de poste pour chaque emploi énuméré.

Étape 4 : Nous examinerons attentivement votre dossier de candidature. Et, si nous retenons votre candidature à la présélection puisque vous répondez à tous les critères essentiels, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir plus d’information ou d’effectuer d’autres évaluations.

Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement que vous répondez à chacun des critères de sélection. Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ni de dresser la liste de vos qualifications actuelles. Il est nécessaire de fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous remplissez les conditions requises. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'exemples et de détails, votre candidature pourra être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des informations nécessaires pour déterminer si vous possédez ou non les qualifications requises. Votre curriculum vitae sera seulement utilisé pour confirmer votre historique d'emploi et ne sera pas utilisé pour compléter vos réponses aux questions de présélection et questions textes. Vous devrez également fournir une référence qui permettra de valider les informations que vous fournirez pour chacune des expériences essentielles et en atout.

***IMPORTANT***
Les réponses que vous fournirez aux questions liées aux qualifications essentielles (éducation, expérience de travail, capacités et compétences) serviront à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Milieu de travail

Conformément à l’orientation obtenue du Conseil du Trésor sur la présence prescrite en milieu de travail, le SCC à un modèle de travail hybride qui permettra à la plupart des employés la possibilité de travailler à la fois en télétravail et de travailler à partir d'un emplacement d'un bureau du SCC (il existe actuellement une exigence minimale de travailler au bureau 3 jours par semaine), sous réserve des exigences opérationnelles. Lorsque vous répondez à la question de présélection dans votre application, veuillez ne sélectionner que les villes à partir desquelles vous êtes prêts à travailler physiquement.

Intention du processus

Un bassin de candidat(es) qualifié(e)s (totalement évalué(es) ou partiellement évalué(es) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, détachement, durée déterminée ou indéterminée). Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employé(es) à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

• Accréditation actuelle à titre d’infirmier autorisé ou à titre d’infirmier psychiatrique autorisé dans une province ou un territoire du Canada*, sans condition ni restriction.

ÉTUDES

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

EXPÉRIENCE

• Expérience appréciable* de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes ou d’initiatives de santé
• Expérience appréciable* des lois et règlements relatifs aux données sur la santé
• Expérience appréciable* de l’utilisation de systèmes de gestion de l’information sur la santé (c.-à-d. dossier médical électronique)
• Expérience de la coordination de l’élaboration et de la prestation de formation aux prestataires de soins de santé
• Expérience de la gestion de ressources financières

* L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de l’importance et de la portée des activités, de la complexité et la diversité des tâches effectuées ainsi que du degré d’autonomie démontré. Bien qu’une telle expérience soit normalement acquise sur une période d’environ trois (3) ans, une durée plus courte peut être envisagée en fonction de la complexité et de la diversité démontrées du travail effectué, de l’étendue du travail et/ou du niveau de responsabilité directe.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

• Diplôme ou grade d’une université reconnue ou d’un collège reconnu en informatique clinique

EXPÉRIENCE

• Expérience de la supervision de personnel (superviser le personnel clinique et de soutien responsable de la technologie de la santé en affectation. L’établissement des rôles et des responsabilités, l’attribution du travail, la surveillance et l’évaluation du rendement, le mentorat et l’encadrement, la détermination et l’établissement de plans d’apprentissage et la résolution des problèmes de rendement. )
• Expérience de la gestion de programmes, notamment de l’évaluation des besoins, de la planification, de l’organisation, de la coordination et de l’évaluation en vue de la mise en œuvre de nouvelles technologies de la santé.
• Expérience de la direction ou de la coordination de la mise en œuvre de programmes de formation pour des systèmes de gestion de l’information sur la santé.
• Expérience de travail en milieu correctionnel.
• Expérience de l’analyse de la restructuration de processus cliniques touchés par la mise en œuvre de nouvelles technologies de la santé et de la participation à cette restructuration.
• Expérience appréciable* des lois et règlements relatifs aux données sur la santé

* L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de l’importance et de la portée des activités, de la complexité et la diversité des tâches effectuées ainsi que du degré d’autonomie démontré. Bien qu’une telle expérience soit normalement acquise sur une période d’environ trois (3) ans, une durée plus courte peut être envisagée en fonction de la complexité et de la diversité démontrées du travail effectué, de l’étendue du travail et/ou du niveau de responsabilité directe.

CAPACITÉS

• Capacité de planifier, d’organiser et de diriger la prestation efficace de nouvelles technologies à l’appui de la prestation de services de santé.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :

• Capacité de planifier, d’organiser et de diriger la prestation efficace à l’appui de la prestation de services de santé.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :

• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir à travailler en dehors des heures normales de travail à court préavis ou sans préavis.
• Consentir à voyager au besoin.

BESOINS ORGANISATIONNELS

• La nécessité de se doter d’un effectif représentatif constitue un besoin organisationnel. La déclaration volontaire de l’appartenance à l’un des groupes suivants pourrait servir de critère de sélection, selon le poste à doter : personnes handicapées, minorités visibles, Autochtones.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En fonction du nombre de postulants, des besoins de SCC et des plans en RH, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants.

L'approbation du superviseur(e) est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu' à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidat(e)s.

Les candidat(e)s qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse l’électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Les candidat(e)s devraient consulter leurs courriels régulièrement.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Nous communiquerons avec les candidat(e)s lorsque le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.