Analyste financiers

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Nous pensons que nos employés sont la pierre angulaire de la réalisation de nos objectifs. C'est pourquoi, nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous encourageons la formation continue et l'adoption de nouvelles technologies qui nous permettent d'accroître l'efficacité et la flexibilité de notre lieu de travail. Nous valorisons la diversité ainsi que l'utilisation des deux langues officielles. Nous favorisons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle et des modalités de travail flexibles peuvent être offertes, notamment en personne et en mode virtuel/à distance, à divers endroits au Canada.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques.

Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EDU - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière; OU

Admissibilité* à une désignation professionnelle reconnue. Les désignations professionnelles reconnues sont celles de Comptable professionnel agréé (CPA), de Comptable agréé (CA), de Comptable en management accrédité (CMA) et de Comptable général licencié.

*Admissibilité signifie que le candidat remplit toutes les exigences fixées dans le domaine des études et sur le plan professionnel, y compris les diplômes, les examens et l’expérience, sans cependant être membre d’une association professionnelle.

Équivalence des diplômes

EXP1 - Expérience appréciable* dans au moins un (1) des domaines suivants :
• Planification financière et budgétisation
• Gestion des ressources
• Politiques financières
• Opérations financières (opérations comptables ou gestion des revenus)
• Contrôles internes financiers
• Systèmes financiers
• Comptabilité ministérielle
• Rapports financiers externes
• Vérification
• Établissement des coûts

*L’expérience appréciable se définit comme une expérience en profondeur et en étendue qui découle normalement de l’exercice des fonctions pendant au moins deux (2) cycles financiers, pour un total combiné de 24 mois.

EXP2 - Expérience de la prestation de conseils financiers et de recommandations à la direction (niveau gestionnaire ou équivalent).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT -

ACERT - Titulaire d’une accréditation d’une association de comptables professionnels (comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA) ou comptable général accrédité (CGA).

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCES

AEXP1 : Expérience de travail dans le secteur des finances au sein du gouvernement fédéral.

AEXP2 : Expérience de travail au sein d'une grande organisation décentralisée.

AEXP3 : Expérience de la supervision de personnel.

AEXP4 : Expérience de l'audit OU la préparation d’états financiers à usage général dans le secteur public ou privé.

AEXP5 : Expérience dans les processus de prévision de trésorerie.

AEXP6 : Expérience de l'interprétation et de l'application des normes comptables pour le secteur public (PSAS) et/ou des chapitres du Manuel comptable du gouvernement du Canada (anciennement Norme comptable du Conseil du Trésor).

AEXP7 : Expérience dans l’utilisation et l’application et l’interprétation du manuel et des directives du Receveur général OU du manuel de comptabilité du gouvernement du BCG (anciennement le manuel SIF).

AEXP8 : Expérience dans l'exécution d'activités d'assurance qualité (par exemple, vérification après paiement) OU de rapprochement OU d'activités de surveillance ou de vérification.

AEXP9 : Expérience dans la préparation de rapports financiers, tels que les rapports financiers trimestriels OU le rapport annuel sur les dépenses de voyage, d'accueil et de conférence.

AEXP10 : Expérience de travail avec le Service correctionnel du Canada dans une capacité opérationnelle avec des détenus ou des délinquants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, anglais essentiel et français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMP1: Faire preuve d’intégrité et de respect
COMP2: Réflexion approfondie
COMP3: Travailler efficacement avec les autres
COMP4: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
COMP5: Communication écrite
COMP6: Communication orale

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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BESOINS ORGANISATIONNELS :
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Service correctionnel Canada estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. Service correctionnel Canada s'est engagé à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes un Autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d’un groupe racialisé ou un membre d’un groupe en quête d'équité* (ex. membres des communautés 2SLGBTQI) nous vous encourageons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements d’autodéclaration seront pris en compte dans la présélection et l'évaluation ainsi que les décisions de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et d'accroître la représentation pour ces groupes.

* Veuillez prendre note de la définition de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique de groupe en quête d’équité : Groupe de personnes qui subissent un désavantage fondé sur un ou plusieurs motifs de distinction illicite au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

COMMENT S’AUTODÉCLARER
Si vous êtes une personne Autochtone, une personne avec un handicap ou un membre des minorités visibles:
• Lorsque vous postulez à un emploi sur Emplois GC, remplissez la section Équité en matière d'emploi, sous la rubrique Exigences.

Si vous êtes un membre d’un groupe en quête d’équité (ex. membre des communautés 2SLGBTQI) :
• Veuillez répondre à la question de présélection sur les groupes en quête d'équité dans le cadre de votre demande.

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ÉVALUATION
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Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html.

Toutes les compétences pourraient être évaluées pendant toute la durée et à toutes les étapes du processus, y compris lors des communications avec l'équipe des ressources humaines.

Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères de présélection ; éducation, attestation professionnelle, expériences et atouts (le cas échéant) et votre curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae pourrait être utilisé pour valider l'information fournie.

Dans vos réponses aux questions de présélection, veuillez fournir des exemples concrets et les informations suivantes :
1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Veuillez noter que le style télégraphique, un «copier et coller» de votre résumé ou un commentaire « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande SERA rejetée.

*NOTE : Veuillez noter que votre candidature et vos réponses au questionnaire de présélection peuvent être utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Un examen écrit, une entrevue et des références pourraient être administrés.

La sélection descendante ou tout mécanisme de gestion du volume peut être utilisé à n'importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à toute évaluation utilisée ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note limite supérieure à la note de passage pour toute évaluation utilisée au cours du processus.

Les candidats peuvent être tenus de répondre aux qualifications en atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. On demande aux candidats d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.

Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca.

Les résultats d'évaluation de la langue seconde peuvent être exigés.

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LA COMMUNICATION
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Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types d'e-mails).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.