Spécialiste du carbone du sol

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

La personne retenue planifiera, élaborera et mènera des recherches sur la dynamique du carbone du sol dans les systèmes agricoles.

Les fonctions de ce poste comprennent notamment les suivantes :

• Élaborer, organiser et réaliser des enquêtes sur les liens entre les pratiques de gestion agronomique et les caractéristiques et la dynamique du carbone du sol et de la santé du sol.
• Planifier et évaluer les techniques existantes et nouvelles pour quantifier et estimer les effets de la gestion du sol sur le carbone et la santé du sol.
• Analyser en laboratoire des réservoirs de carbone du sol et la santé du sol, et mener des expériences sur le terrain sur le carbone du sol et les systèmes de gestion agricole.
• Contribuer à la rédaction de manuscrits scientifiques pour des publications évaluées par des pairs, à la rédaction de rapports sur les projets de recherche et à l’élaboration de propositions de recherche.
• Gérer le fonctionnement quotidien du laboratoire de recherche en collaboration avec l’équipe chargée des sols et de l’environnement au CRD de Harrow, y compris la formation et la supervision des étudiants et d’autres membres du personnel subalterne, ainsi que la commande d’équipement et de produits non durables.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de différentes durées, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

► Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences biologiques, en science du sol, ou de l’environnement, en microbiologie ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expériences:

► Expérience de la réalisation de recherches liées aux résultats en matière de durabilité (p. ex., stockage accru du carbone) dans des écosystèmes agricoles comme des systèmes de culture ou des milieux agricoles semblables.
► Expérience de la planification et/ou de la direction de projets dans un milieu de recherche ou dans un laboratoire.
► Expérience du travail dans un laboratoire de recherche à réaliser des évaluations de la santé du sol et/ou du carbone du sol à l’aide des techniques actuelles.
► Expérience de l’interprétation des résultats de recherche et de la rédaction de rapports de recherche.
► Expérience de la présentation de résultats de recherche à des publics cibles.
► Expérience de l’utilisation d’applications logicielles pour la modélisation ou l’analyse statistique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études constituant un atout:

► Maîtrise ou doctorat en science du sol ou en science de l’environnement d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation en carbone du sol et en dynamique des nutriments, en biologie du sol, en science du sol ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences constituant un atout:

► Expérience du travail au sein d’une équipe de recherche multidisciplinaire.
► Expérience de la gestion de projets de recherche pluriannuels.
► Expérience de la rédaction de publications scientifiques.
► Expérience des pratiques agricoles durables, comme la rotation des cultures, l’agriculture biologique, les cultures intercalaires ou de couverture, ou les systèmes de culture à faibles intrants.
► Expérience de l’utilisation d’approches de spectroscopie pour évaluer et déterminer la qualité du sol dans le cadre de pratiques de gestion bénéfiques (PGB).
► Expérience de la caractérisation, de la cartographie et de la modélisation des matières organiques du sol.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

► Connaissance de la théorie générale liée à la dynamique du carbone du sol.
► Connaissance des méthodes de laboratoire liées à la dynamique du carbone du sol.
► Connaissance des méthodes statistiques utilisées en écologie, en science de sol ou en agronomie.
► Connaissance des méthodes agronomiques pour améliorer la santé du sol.

Compétences :

► Réflexion analytique
► Esprit d’initiative
► Communication interactive
► Planification et organisation
► Travail d’équipe

Capacités:

► Capacité d’analyser et d’interpréter des données scientifiques.
► Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance constituant un atout:

Connaissance générale des interactions biogéochimiques qui contribuent à la dynamique du carbone du sol.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Conditions d’emploi:

► Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de classe « G » ou un permis provincial ou territorial équivalent.
► Consentir et être apte à travailler selon un horaire flexible.
► Consentir et être apte à contrôler ses allergies connues en utilisant de l’équipement de protection individuelle et/ou en prenant des médicaments afin que les allergies n’empêchent pas l’accomplissement des tâches.
► Consentir et être apte à travailler en laboratoire et dans les champs de recherche.
► Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques et des matières dangereuses.
► Consentir et être apte à voyager à l’échelle régionale, nationale ou internationale, selon les besoins, pour effectuer des études sur le terrain, assurer la liaison avec l’industrie et le milieu universitaire, et assister à des réunions scientifiques ou techniques.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.