Adjoint ou adjointe de recherche – Télédétection (agriculture numérique)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Nous sommes à la recherche d’un adjoint ou d’une adjointe de recherche ayant de l’expérience des techniques de télédétection pour évaluer les plantes et gérer les données. Le candidate retenu ou la candidate retenue travaillera en étroite collaboration avec le chercheur scientifique et fournira un soutien technique sur des projets qui nécessitent l’imagerie numérique dans le cadre d’essais sur le terrain au moyen de plateformes de capteurs d’imagerie terrestres et aériennes. Les fonctions comprennent l’acquisition et la gestion de données ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de pipelines ouvertes pour l’extraction et l’analyse de données.

Le ou la titulaire du poste devra aider à la mise au point de méthodes et d’outils qui seront utilisés dans le cadre d’études sur le terrain et en environnement contrôlé, et qui serviront à la tenue à jour des logiciels d’analyse d’images et des archives de données. Concevoir et mettre en place un système d’automatisation à haut débit pour les essais axés sur l’agriculture. Les responsabilités comprendront la collecte d’images de télédétection, la réalisation d’analyse d’images numériques de télédétection et le soutien à l’interprétation des images. Les responsabilités comprendront aussi la réalisation d’analyses statistiques rudimentaires et la communication des résultats aux autres membres de l’équipe de recherche.

Le ou la titulaire du poste devra interagir avec d’autres chercheurs et techniciens afin de coordonner la collecte de données de télédétection. Il ou elle devra également préparer des rapports et des manuels techniques et contribuer à la préparation de publications scientifiques, de présentations ainsi qu’à l’achat et à l’essai de nouveau matériel. Des tâches supplémentaires peuvent être attribuées en lien avec le programme de télédétection et de phénomique.

Parmi les responsabilités figurent les suivantes :
• Assurer un soutien pour des projets de recherche, sous la responsabilité d’un chercheur scientifique d’AAC, axés sur l’imagerie des cultures, le phénotypage numérique et les systèmes agricoles.
• Gérer les activités en laboratoire, dans les serres et sur le terrain liées aux activités du projet avec des directives limitées.
• Élaborer des méthodes, des pratiques et des techniques nouvelles ou modifiées pour le développement de modèles.
• Contribuer au contenu des bases de données et des modèles informatiques conçus pour les activités de recherche dans le cadre des objectifs spécifiques du projet et pour la production de manuscrits scientifiques.
• Assurer le contrôle de la qualité et le diagnostic d’anomalies afin de garantir l’obtention de résultats exacts.
• Trouver, apprendre et adopter les nouvelles technologies et méthodes de collaboration dès leur développement.
• Assurer un soutien pour le développement de rapports de projet et d’articles de recherche, et participer aux activités de transfert de connaissances.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (jusqu'au 31 mars 2024; avec possibilité de proongation pour 4 années suppémentaires).

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Baccalauréat ès sciences décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques, appliquées ou en génie avec spécialisation en télédétection (imagerie numérique/géomatique) ou dans une discipline comparable liée aux fonctions du poste.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

• Expérience de l’utilisation de techniques d’analyse d’images prises à l’aide d’un véhicule aérien sans pilote (UAV), d’images numériques aériennes et/ou d’images au sol.
• Expérience de la collecte de paramètres liés à l’imagerie des plantes et aux cultures pour appuyer l’interprétation des données de télédétection.
• Expérience du développement d’algorithmes et de modèles axés sur l’IA pour l’analyse d’un grand ensemble de données au moyen de ressources de calculs de haute performance.
• Expérience de l’exécution de projets de recherche, du développement de protocoles de collecte de données en télédétection en laboratoire et sur le terrain.
• Expérience de la contribution à la production de rapports, de manuscrits, d’affiches et/ou d’exposés.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Maîtrise ès sciences ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en télédétection ou en science en génie et son intégration aux systèmes agricoles.

Équivalence des diplômes

• Expérience de travail avec des véhicules aériens sans pilote (UAV)/drones et des capteurs multispectraux/hyperspectraux en agriculture de précision ou en phénotypage numérique.
• Expérience de l’utilisation d’instruments et d’outils scientifiques pour la collecte de données de télédétection et de mesures au sol en agronomie et dans le contexte des systèmes de culture.
• Expérience du traitement de grandes quantités de données, des analyses statistiques et de la modélisation axée sur l’IA (de préférence avec les modèles de croissance des plantes).
• Expérience de la participation à des projets de recherche coopératifs multidisciplinaires impliquant divers intervenants, collaborateurs de recherche et/ou partenaires/clients externes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des applications de la télédétection pour les systèmes agricoles et/ou la phytotechnie.
• Connaissance des systèmes d’imagerie, des capteurs, des plateformes (c.-à-d. UAV) et autres technologies connexes.
• Connaissance de l’utilisation de logiciels de traitement d’images et/ou du langage de programmation de base (p. ex. : Python, Matlab, R, OpenCV, autres) pour l’analyse de données de représentation et l’interprétation des résultats.

• Communication interactive
• Compétences en rédaction
• Planification et organisation
• Initiative
• Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Connaissance des principes de télédétection, des systèmes basés sur des capteurs, des plateformes d’imagerie, de la gestion de données et des techniques d’analyse des images.
• Connaissance du développement d’algorithmes d’apprentissage automatique et/ou de l’analytique des données massives pour les applications sur le phénotypage des végétaux.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

• Être apte à manipuler des capteurs et du matériel connexe dispendieux, au moyen de mesures de sécurité appropriées.
• Être apte et disposé à travailler dans des laboratoires, des serres et sur le terrain.
• Être apte et disposé à travailler selon un horaire flexible, y compris les soirs et les fins de semaine.
• Être apte et disposé à maîtriser les allergies par le port d’un équipement de protection individuel ou la prise de médicaments pour qu’elles ne nuisent pas à l’exécution du travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de l’Alberta ou autre équivalence provinciale/territoriale.
• Être apte et disposé à se déplacer à des champs agricoles isolés.
• Être apte et disposé à travailler dans divers milieux, sous diverses conditions météorologiques.
• Être apte et disposé à travailler sur le terrain pendant de longues périodes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.