OFFRE DE PLACEMENT ÉTUDIANT POUR LES GROUPES D’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI – HIVER 2024

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Cette opportunité est ouverte aux étudiants qui s'auto déclarent appartenir à d'un ou plusieurs des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).

LIEU DE TRAVAIL
Le BSIF croit qu'il faut offrir de la souplesse aux employés et créer un milieu de travail productif, engageant, collaboratif et inclusif, tout en favorisant le bien-être des employés. À ce titre, le BSIF expérimente un modèle de travail hybride (une combinaison de télétravail et de travail sur place) qui façonnera la manière dont nous utilisons notre lieu de travail physique pour établir de nouvelles normes, de nouvelles façons de collaborer et de travailler ensemble, et il ajustera son modèle en fonction des leçons apprises.

LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste exige une présence physique au lieu de travail désigné et, à ce titre, le candidat retenu devra effectuer une partie du travail au bureau à partir de l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montreal, Vancouver).

L’option du télétravail à temps partiel est offerte conformément à la Ligne directrice sur le télétravail du BSIF. Les régimes de télétravail sont établis au cas par cas en fonction de la nature du travail qu’exige le poste, des besoins opérationnels et organisationnels ainsi que des préférences de travail du candidat.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail.

Nous vous invitons à faire partie du changement en rejoignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, valorisées et respectées. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).

*Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.

Parvenir à une main d’œuvre représentative et diversifiée a été déterminé comme un besoin organisationnel et pourrait orienter le processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seuls les candidats qui auront mentionné dans leur demande de faire partie du ou des groupes désignés seront considérés. Par conséquent, la nomination d’un candidat ayant déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des quatre groupes désignés par l’équité en matière d’emploi (les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible, les femmes) peut être envisagée en premier lieu.

Pour déclarer faire partie de ces groupes, cocher la case appropriée dans la demande d’emploi, dans la section portant sur l’équité en matière d’emploi. Par ailleurs, nous vous invitons à lire les rubriques suivantes sur l’équité en matière d’emploi et l’autodéclaration :
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html#EE

Tâches

NOUS EMBAUCHONS!
Vous aimeriez acquérir de l’expérience au sein de la fonction publique fédérale? Vous êtes au bon endroit! Le BSIF est à la recherche d’étudiants qui souhaitent occuper des emplois stimulants dans les domaines suivants :
• comptabilité/audit, finances, statistique et économie;
• gestion du risque;
• communications, traduction;
• administration, gestion de projet;
• administration des affaires, droit, analyse des données;
• sciences politiques, ressources humaines, sciences sociales;
• programmation, interfaces utilisateur, bases de données, médias sociaux, conception graphique.

Êtes-vous un étudiant à la recherche de votre prochain stage? Venez travailler au Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) pour acquérir une expérience de travail précieuse, concrète et utile. Choisi parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, le BSIF cherche à maintenir un effectif diversifié et inclusif et croit fermement en la nécessité d’investir dans son personnel.

PROFIL RECHERCHÉ
Les candidats retenus répondront aux critères suivants :
• Souhaiter vivement mettre son expertise à profit pour renforcer la sûreté du système financier;
• Avoir la capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit;
• Posséder de solides compétences organisationnelles, y compris en gestion du temps;
• Miser sur son esprit critique afin de prendre des décisions éclairées;
• Souhaiter travailler dans un environnement opérationnel prenant, diversifié et effervescent.

Milieu de travail

Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno

Nos gens et notre culture :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux que voici et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Diversité des idées
• Responsabilités familiales
• Identité de genre
• 2SLGBTQIA+
• Santé mentale et accessibilité
• Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs)
• Préjugés inconscients
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI

Nos avantages :
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.

💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.

✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.

💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.

📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.


MILIEU DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ ET INCLUSIF
Le BSIF est très fier de pouvoir compter sur un effectif diversifié possédant de vastes compétences. Pour constituer un effectif représentatif des Canadiens que nous servons et selon les besoins de l’organisation et des gestionnaires d’embauche, la sélection des étudiants sera limitée aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles). Par conséquent, nous encourageons fortement les étudiants qui s'identifient aux groupes EE à poser leur candidature et à l’indiquer dans leur application.

CE QUE VOUS TROUVEREZ AU BSIF
• un horaire de travail souple;
• un travail important et utile;
• l’apprentissage continu;
• des occasions de réseautage;
• une possibilité d’avancement professionnel;
• un effectif diversifié et un large éventail de compétences;
• l’occasion d’explorer vos intérêts;
• la possibilité d’envisager une carrière dans la fonction publique fédérale;
• la possibilité de trouver votre future carrière.

Intention du processus

Lorsque vous présentez votre candidature pour le présent processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste vacant, mais pour faire partie d’un bassin de candidats qualifiés en vue de pourvoir d’éventuels postes vacants. À mesure que des postes se libèreront, nous communiquerons avec les candidats qui satisfont aux critères d’admissibilité. Comme les gestionnaires peuvent consulter les candidatures en tout temps, assurez-vous de soumettre celle-ci aussitôt que possible.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

⠀⠀

Équivalence des diplômes

CANDIDATS ADMISSIBLES
Nous encourageons les étudiants qui s’identifient au sein d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés)) et qui répondent aux exigences ci-après à soumettre leur candidature. Pour être admissibles à ce titre, vous devez déclarer que vous faites partie d’un ou de plusieurs de ces groupes.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :
• Vous êtes étudiant à temps plein* dans un programme d’enseignement coopératif ou de stage dans un établissement d’enseignement postsecondaire canadien reconnu**. Si vous êtes un étudiant titulaire d’un permis de travail ou d’études, vous pouvez aussi présenter une demande. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents qui satisfont aux exigences du poste.
• Votre stage doit être obligatoire pour obtenir votre diplôme.
• Vous devez avoir l’âge minimal requis pour travailler dans la province ou le territoire de travail.

*Ce programme s’adresse également aux étudiants à temps plein classés comme ayant des handicaps physiques ou des troubles affectifs par leur établissement d’enseignement, ainsi qu’à certains adultes de niveau secondaire.
** Pour être employé à titre d’étudiant au BSIF, vous devez être inscrit à un programme et à un établissement qui figure sur le site Web de la Liste des établissements d'enseignement et programmes postsecondaires validés (www5.psc-cfp.gc.ca/coop/noitcanoitutitsnimargorphcraes.do)

PRÉSENTATION D’UNE CANDIDATURE
• Créez un profil de candidat et cliquez sur le lien « Postuler en ligne » en haut et en bas de cette affiche.
• Vous devez présenter votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ, ainsi que votre preuve d’inscription à temps plein à un établissement d'enseignement postsecondaire validé (ou à temps partiel en raison d’un handicap reconnu par l’établissement d’enseignement).
• Veuillez noter que le fait d’avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada au cours des cinq (5) dernières années peut retarder (d’environ trois mois) l’obtention de votre autorisation de sécurité et avoir une incidence sur votre date d’entrée en fonction et sur les exigences relatives à la participation au programme COOP (Norme du Secrétariat du Conseil du Trésor : Norme sur le filtrage de sécurité – Annexe D; www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115#appD).
• Vous devez préciser dans votre lettre de présentation :
⠀⠀- vos champs d’intérêt;
⠀⠀- si vous possédez la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou êtes habilité à travailler au Canada en vertu d’un permis de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection sera limitée aux membres des groupes d'équité en matière d'emploi suivants:
les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les candidats retenus devront obtenir la cote de sécurité fédérale requise avant de recevoir une lettre d’offre d’emploi officielle. Il incombe aux candidats retenus d’effectuer le processus de prise d’empreintes digitales, car c'est une exigence pour obtenir une autorisation de sécurité.
- Les candidats qui ont vécu/travaillé à l’étranger au cours des cinq (5) dernières années feront l’objet d’une vérification de leur casier judiciaire à l’étranger, ce qui allongera le processus d’attestation de sécurité.

• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La correspondance par courriel sera la seule méthode de communication avec les candidats pour ce processus de sélection. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide sur leur application. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Il incombe aux candidats de veiller à l’exactitude et la mise-à-jour des renseignements, au besoin. Par conséquent, vous devez réviser vos renseignements personnels qui figurent dans votre dossier du Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

ENTREVUES D’ÉVALUATION
Veuillez noter que votre candidature sera évaluée au moyen d’une entrevue.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.

Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.