Inspecteur(trice) junior(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le programme de recrutement et de développement des inspecteurs techniques (PRD-IT) est un programme unique, élaboré et mise en oeuvre par Mesures Canada.

Tout au long de ce programme, les inspecteurs sont encadrés par des inspecteurs et des experts seniors offrant une formation en classe, sur le terrain et en ligne, et bénéficient d'une expérience en temps réel dans la conduite d'examens (inspections), l'étalonnage des équipements, le traitement des plaintes et la collaboration avec parties prenantes. Pour être admissible à une promotion, les participants doivent démontrer qu'ils possèdent les qualifications essentielles du poste, qui comprennent les connaissances et les compétences inscrites dans l'énoncé des critères de mérite du poste.

Les stagiaires seront en période d'essai pendant toute la durée du programme de perfectionnement et pourront être libérés à tout moment s'ils ne répondent pas aux attentes du programme et ne manifestent pas les compétences techniques/comportementales requises. La réussite de toutes les composantes du PRD-IT sera une condition d'emploi pour tous les participants lorsqu'ils accepteront un poste d'inspecteur principal.

Milieu de travail

ISDE favorise un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail exceptionnel ont été reconnus. ISDE est fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2023, des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 2023, ainsi que des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2023.

En tant que meilleur employeur pour la diversité, ISDE valorise et reconnaît les qualités, les idées, les voix et les perspectives uniques des employées et employés. Nous nous engageons à soutenir la réussite et le développement continu de tous les employés, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur milieu socioéconomique ou leur expérience de vie. En favorisant la diversité et l’inclusion, notre ministère assure des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.

ISDE fait la transition vers un environnement de travail hybride afin de tirer parti des avantages du travail en personne et du travail virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique pour établir des liens en personne, la plupart des employés et employées travailleront à temps partiel sur leur lieu de travail désigné d’ISDE chaque semaine, et le reste du temps à partir de leur lieu de télétravail :  

Toutefois, étant donné la nature de ce poste, il est effectué à temps plein sur place.

ISDE s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible avec les bons outils, les bonnes mentalités, les bons comportements et les bonnes pratiques pour travailler efficacement ensemble dans un environnement hybride.  

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler des postes pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être utilisé pour combler des postes semblables, au même groupe et niveau, ayant différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, emploi occasionnel, travailleur à temps partiel, affectation, et détachement) et avec des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d’un collège ou d’un établissement postsecondaire technique reconnu ou d’un programme de formation des apprentis dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex. sciences, électricité, électronique, mécanique, technologie de l’instrumentation) ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience. (En général, il s’agit d’un diplôme d’études secondaires et au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine.)

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance de la théorie et du principe des appareils gravimétriques, volumétriques, d’électricité ou de gaz pour déterminer la conformité aux lois, aux politiques, aux directives et aux procédures techniques normalisées de Mesures Canada, ou avec la mission, la vision et les priorités stratégiques de l’organisme.

COMPÉTENCES :
Compétences comportementales:
- Adaptabilité et acceptation du changement
- Communication interactive efficace
- Raisonnement analytique et jugement
- Souci de l’ordre, des détails et de la qualité
- Initiative et autogestion
- Recherche d’information et d’occasions d’apprentissage

Compétences techniques:
- Savoir-faire en matière de données et compétence numérique
- Compétences en communication écrite dans un contexte technique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS :
Expérience en mécanique générale : expérience du travail avec un certain nombre de principes clés, tels que la force et le mouvement, l’hydraulique, la vitesse et les circuits électriques simples, afin de détecter les anomalies et de les réparer (système mécanique, électrique, électronique ou informatisé).

ISDE s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin de constituer une main-d’œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidates et des candidats qualifiés qui déclarent être membres d’un ou de plusieurs des groupes d’EE suivants : personne autochtone (Premières Nations, Métis et/ou Inuits), personne handicapée, personne racialisée ou femme.

Les nominations des membres de ces groupes d’EE assurent que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Possession et maintien d’un permis de conduire valide pour le ou les types de véhicule que la personne est autorisée à conduire et auxquels elle est affectée, conformément à la loi provinciale ou territoriale pertinente.

Voyages fréquents d’une durée de deux à trois semaines, souvent à court préavis et dans des endroits éloignés.

Heures supplémentaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, votre candidature sera éliminée à la présélection.
- Un examen écrit pourrait être administré.
- Des entrevues seront menées.
- Une vérification des références sera menée.

COMMUNICATIONS :
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, ou si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez utiliser l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources. Si vous préférez parler au téléphone, veuillez inclure cette demande dans votre e-mail, ainsi que vos coordonnées.

Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.