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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler dans la Région de la Capitale Nationale (Ottawa – Gatineau).

🚨 NOTRE STRATÉGIE D'ÉVALUATION : 🚨
Dans le cadre de ce processus, dans le but de gérer le volume de candidatures, notre intention est d'évaluer les candidats en effectuant de petites extractions de candidats sélectionnés de façon ALÉATOIRE*.
*La sélection aléatoire des candidats sera faite à même le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) qui offre cette fonctionnalité.

ÉTAPES DU PROCESSUS D’ ÉVALUATION

📜 ÉTAPE 1 - CANDIDATURE
Vous devrez soumettre votre candidature en ligne pour confirmer votre intérêt et votre éligibilité pour considération.
Un examen de la Commission de la Fonction Publique sera administré lorsque vous poserez votre candidature. Prévoyez du temps pour le faire.

📄 ÉTAPE 2 - EXAMEN DE LANGUE SECONDE EN LIGNE
Les candidats issus des extractions seront invités à passer deux examens de langue seconde non supervisées s’ils ne possèdent pas déjà des résultats valides d’au minimum BB (lecture et écriture).

📝 ÉTAPE 3 – EXAMEN ET ENTREVUE EN LIGNE
Les candidats issus des extractions qui auront au minimum BB aux évaluations de langue seconde seront invités à un examen et une entrevue à l’aide d’une plateforme électronique.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la 7e année consécutive.

Nous vous invitons à rejoindre une organisation dans laquelle les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées.

SPAC a beaucoup à vous offrir :

➔ Salaires compétitifs comportant des augmentations annuelles.
➔ Apprentissage continu et avancement de carrière – nous avons un centre de carrière exclusif pour vous aider à bâtir votre carrière au gouvernement fédéral.
➔ Régime de pension et d’avantages sociaux avantageux.
➔ Jusqu'à 3 semaines de vacances par an, qui augmentent avec le nombre d’années de service.
➔ Conditions de travail souples – possibilité de faire du télétravail et des semaines de travail comprimées permettant de maintenir un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.

Suivez-nous aussi :
◦ Facebook : https://www.facebook.com/SPAC.PSPC/
◦ Twitter : https://twitter.com/spac_pspc
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◦ YouTube : https://www.youtube.com/user/TPSGCanada

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi pour combler des postes au même groupe et niveau ou équivalent à Services Publics et Approvisionnement Canada, dans la région de la Capitale Nationale, de durées variées (telles qu'indéterminée, déterminée, intérimaire, occasionnelle) et de profils linguistiques bilingues.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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Éducation :
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✏️ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif

Renseignements sur les exigences linguistiques

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Compétences :
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📋 Compétence en service à la clientèle - Niveau 1
📋 Communication
📋 Jugement 
📋 Capacité de planifier et d’organiser son travail 
📋 Savoir s'adapter
📋 Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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Qualifications constituant un atout :
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📌EA-1 Expérience à fournir des services de soutien dans un ou plusieurs des domaines suivants :

➔ 1.1 Approvisionnement
➔ 1.2 Ressources humaines
➔ 1.3 Finances
➔ 1.4 Sécurité du personnel / Sécurité physique
➔ 1.5 Soutien administratif à un membre de la gestion
➔ 1.6 Services des biens immobiliers

📌 EA-2 Expérience à travailler dans un centre d'appel.
📌 EA-3 Expérience du traitement de la rémunération et des avantages sociaux.
📌 EA-4 Expérience dans l'utilisation des fonctionnalités avancées des feuilles de calcul Microsoft Excel ou du logiciel PowerBI pour produire des rapports et des analyses de données.
📌 EA-5 Expérience dans la réalisation de recherches, la compilation de données et la production de
rapports.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Diverses exigences de sécurité pourraient être requises, selon le poste à doter.

Les conditions d’emploi peuvent varier selon les postes à combler tels que :
• Hybride (télétravail + bureau)
• Présentiel 5 jours
• Horaires atypiques
• Horaires rotatifs

Tests

EEFP - Test de jugement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.