Agent de projet, Initiatives autochtones

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AUTODÉCLARATION
Le SCC s'engage à créer et à maintenir un effectif diversifié qui reflète les communautés que nous servons. Nous encourageons tous les candidats qui s'identifient comme membres d'un groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi à l’indiquer dans leur candidature.

QUI PEUT S’AUTODÉCLARER
Vous pouvez vous autodéclarer si vous êtes membre d'un ou de plusieurs des quatre (4) groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi énoncés ci-dessus: les Autochtones; les personnes handicapées; les membres des minorités visibles, tels que définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Nous encourageons les candidats autochtones à se déclarer. Cela comprend les personnes qui s'identifient à titre de membres des Premières Nations (Indiens de l'Amérique du Nord), Métis et/ou Inuits, et/ou les personnes qui déclarent être des Indiens inscrits ou des Indiens des traités (aux termes de la Loi sur les Indiens du Canada), et/ou les personnes qui sont membres d'une Première Nation ou d'une bande indienne. Le paragraphe 35 (2) de la Loi constitutionnelle de 1982 précise que l'expression « peuples autochtones du Canada » s'entend notamment des Indiens, des Inuits et des Métis du Canada.

CONFIDENTIALITÉ
Tous les renseignements fournis dans le questionnaire d'autodéclaration sont protégés et ne seront pas partagés en dehors de ce processus.

MODALITÉ DE TRAVAIL
Le candidat retenu doit s'attendre à travailler principalement sur place, au siège de la région Pacifique, pendant la durée de la formation et de la période d'essai. Le gestionnaire d’embauche discutera avec la candidate, le candidat ou les candidats retenus des options et/ou des spécificités concernant les modalités de travail, en fonction de la fonction et avec l'objectif permanent d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l'employé.

Tâches

Aider au développement et à la mise en œuvre d'initiatives, d'interventions, de politiques, de procédures, de lignes directrices et de normes indigènes. Il travaille également en collaboration avec le personnel de l'établissement et de la région afin d'obtenir des résultats correctionnels positifs pour les délinquants indigènes et supervise le travail du personnel subordonné.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission:
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Ceci est un processus de dotation anticipatoire afin de doter un poste dans les prochains mois. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait aussi être créé suite à ce processus et pourrait servir à doter des postes semblables de façon indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, ou détachement dans toute la région du Pacifique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme d'études secondaires ou une agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l'application des pratiques traditionnelles, culturelles et spirituelles des enseignements et des valeurs autochtones.
Expérience de travail avec les personnes, les communautés ou les organisations autochtones.
Expérience de l’utilisation d’un ordinateur, y compris la création de documents et/ou de rapports
Expérience de la préparation de rapports complets.
Expérience à fournir des conseils et des recommandations..

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des traditions, de la culture et de la spiritualité des autochtones, particulièrement en ce qui concerne les Aînés.
Connaissance des besoins des délinquants autochtones et / ou des ressources communautaires pertinentes pour les personnes autochtones.
Connaissance des structures sociales, économiques, historiques et politiques autochtones et de leur impact sur les incidences de délinquance autochtone.

COMPÉTENCES
Réflexion approfondie
Sensibilité à travailler avec des groupes divers
Compétences efficaces en communication
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres, y compris les aînés et les conseillers spirituels
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience de la facilitation de programmes.
Expérience de la création de réseaux et d’initiatives dans la communauté.
Expérience à travailler avec des aînés/conseillers spirituels.
Expérience de l’appui des processus de gestion du changement.
Expérience des analyses de données et de statistiques.
Expérience de la supervision fonctionnelle du personnel.
Expérience en gestion de projet (chef d’équipe, membre d’équipe, etc.)
Expérience de travail avec RADAR et Rendement en direct.
Expérience de la gestion de cas.
Expérience de la préparation et de la prestation de présentations.
Expérience de l'interaction et la prestation d’aide aux personnes ayant des besoins uniques et complexes.
Expérience du travail dans un milieu correctionnel.
Expérience du travail avec des autochtones qui ont eu ou qui ont des démêlés avec la justice.
Expérience de la prestation de services ou de programmes à l'intention des femmes ayant des démêlés avec la justice.

CONNAISSANCES
Connaissances des techniques d’entrevue et de counseling.
Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (LSCMLC) concernant les personnes autochtones.
Connaissance des populations inuites.
Connaissance du processus de réinsertion sociale et de la gestion de cas.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
La sélection pourrait se limiter aux membres d’un groupe en quête d’équité afin d’augmenter la représentation en vue de soutenir la diversité et l’inclusion et/ou de répondre aux objectifs opérationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous DEVEZ compléter le formulaire de demande EN LIGNE. Notez qu'un courriel ne constitue pas une demande en ligne pour les fins de ce processus de sélection. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec

Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateur inconnus (certain système bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traits confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/renseignementscandidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.
Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter: https://www.canada.ca/fr/commissionfonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignementscandidats.html

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.