GRC - Postes de commis administratifs bilingues

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais pour un inventaire qui servira à doter des postes variés de commis administratifs au niveau CR-04 (CK-04). Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Canada.ca/emplois. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.

Les candidats devront assumer tous les frais de voyage liés à ce processus de sélection, y compris les dépenses de voyages aux fins d'évaluation.

**DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE**

Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études et d'expériences. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail/titre du poste), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis.

Votre curriculum vitae ne sera pas utilisé afin de valider l'expérience figurant dans vos réponses. Les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

LES DEMANDES D’EMPLOI QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT RENCONTRE LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION, NE SERONT PAS CONSIDÉRÉS.

La copie originale de la preuve d’éducation sera nécessaire afin de valider vos études.

Milieu de travail

Notre vision: Être un chef de file mondial en matière d’enquêtes de nature délicate et prioritaires et d’opérations de protection.

Nous sommes constamment à la recherche de l'excellence pour fournir des services de qualité dans le cadre de ces deux mandats distincts et de haut niveau. Le tout dans un environnement opérationnel sans frontières et en constante évolution.

Un des avantages les plus distinctifs d'être une petite division est la possibilité de travailler en collaboration étroite avec un plus petit groupe de collègues, ce qui vous donne un plus grand sens de la camaraderie et de la communauté au sein de chaque unité.

En vous joignant à nous, vous aurez l'occasion de contribuer à l'excellence du service de la GRC et d'avoir un impact direct sur les opérations quotidiennes.

Qu'attendez-vous ? Soumettez votre candidature maintenant !

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer un inventaire de candidat(e)s bilingues qualifié(e)s au niveau CR-04 (CK-04).

L'inventaire de candidat(e)s qualifié(e)s servira à doter des postes variés, de durée variée, incluant des nominations temporaires et indéterminées, de profils linguistiques bilingues impératifs variés ainsi que des niveaux de sécurité variés au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale.

La sélection aléatoire pourrait être utilisée en tout temps au cours du processus afin d'identifier les candidats dans le répertoire qui feront l'objet d'une évaluation.

Les membres civils (MC) jugés qualifiés et sélectionnés en vue d'une nomination ne seront pas tenus de devenir des employés de la fonction publique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation d'un service de qualité aux clients ou au public par téléphone, en personne et/ou par écrit.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Profils linguistiques bilingue impératif variés
*Veuillez notez que touts les postes qui seront dotés de ce processus sont bilingues. Par conséquent, tous les candidats qui envisagent postuler devrait être disposés et prêts à être évalués pour la lecture, l’écriture et la compétence orale dans leur deuxième langue officielle (français ou anglais). Ces tests sont administrés par la Commission de la fonction publique (CFP) en utilisant les évaluations de langue seconde (ELS).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de gérer une charge de travail afin de respecter les échéances
Capacité à résoudre des problèmes
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement à l’oral

Attention aux détails
Relations interpersonnelles efficaces
Initiative
Fiabilité
Sens du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail dans un environnement d’application de la loi.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité de la GRC tout dépendamment du poste à combler :
- Cote de fiabilité approfondie
- Cote de fiabilité approfondie avec niveau secret
- Cote de fiabilité approfondie avec niveau très secret

Les candidats choisis pour une nomination devront obtenir et maintenir une cote de sécurité de la GRC. Ce processus requiert une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification de référence pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous devez fournir vos attestations d'études. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courrier électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.