Analyste de marchés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

La Régie pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).

* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, nous vous invitons à consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Souhaitez-vous faire avancer le dialogue sur l’énergie au Canada? Aimeriez-vous utiliser vos compétences analytiques pour créer des produits d’information sur l’énergie et formuler des conseils sur des questions énergétiques d’importance nationale? Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, nous voulons vous rencontrer!

Relevant du directeur des marchés de l’énergie ou du directeur de l’approvisionnement en énergie et des données, l’analyste de marchés participe à diverses activités de recherche sur les marchés, de surveillance des marchés et de réglementation qui ont trait aux tendances actuelles et futures des marchés de l’énergie au Canada et dans le monde.

Les tâches sont normalement effectuées en collaboration au sein d’une équipe, sous la direction et avec l’encadrement d’employés chevronnés. Elles consistent en ce qui suit :

• Effectuer des recherches et des analyses sur les marchés de l’énergie canadiens, notamment la production et la consommation d’énergie, les prix et le transport de l’énergie et les politiques énergétiques, ainsi que sur les événements importants sur les marchés, et évaluer les répercussions pour la Régie et le Canada.
• Participer à des consultations, conférences et ateliers sur des questions liées au marché de l’énergie avec l’industrie, le gouvernement et d’autres parties prenantes.
• Participer à des projets dirigés par des cadres visant à conseiller les commissaires, les membres du conseil d’administration, la haute direction de la Régie et les partenaires gouvernementaux sur les tendances actuelles et futures des marchés de l’énergie.
• Consulter, utiliser et manipuler des données pour créer de l’information sur l’énergie et analyser les marchés de l’énergie.
• Participer à la recherche et à la rédaction de rapports internes et externes, y compris des produits d’information sur l’énergie, des notes d’information, des mises à jour du site Web de la Régie ainsi que des présentations.
• Participer à l’évaluation des demandes au titre de la réglementation visant des projets de pipelines et de lignes de transport d’électricité, des droits pipeliniers et d’autres questions économiques, en conseillant les commissaires et en rédigeant des rapports, des décisions et d’autres documents de la Régie.
• Diriger des projets de recherche et d’analyses, notamment explorer les lacunes, problèmes et facteurs de changement qui touchent la Régie et son programme d’information sur l’énergie, ainsi qu’élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu au terme d’études spécialisées en économie, en génie, en science ou en commerce, ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
E1. Expérience de la réalisation d’analyses quantitatives sur des questions liées à l’énergie (p. ex., sur des sujets comme le gaz naturel, l’électricité, les liquides de gaz naturel, le pétrole brut, les prix de l’énergie, la production d’énergie, la consommation d’énergie et le transport de l’énergie).

E2. Expérience de la présentation d’analyses et de recommandations, oralement et sous diverses formes écrites, notamment au moyen d’éléments visuels.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituant un atout : Qualités qui ne sont pas essentielles à l’exécution du travail, mais qui seraient avantageuses pour l’organisation ou qui permettraient d’améliorer le travail à accomplir maintenant ou à l’avenir.

QA1. Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue ou titre professionnel (p. ex., analyste financier agréé) dans un domaine lié aux fonctions du poste.

QA2. Expérience de l’utilisation de langages de programmation comme VBA, SQL, Python et R.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles (Niveau de compétence – Apprentissage) :

CO1. Leadership et travail d’équipe

CO2. Responsabilité et priorité des résultats

CO3. Gestion de processus et de projets

CO4. Communication orale

CO5. Communication écrite

Compétences techniques (Niveau de compétence – Apprentissage) :

CT1. Analyse de marchés – Acquiert une compréhension des diverses sources d’information liées aux marchés énergétiques et méthodes d’analyse.

CT2. Analyse quantitative – Acquiert et démontre une compréhension de base des techniques quantitatives et des logiciels connexes (p. ex., modélisation économique, manipulation de grandes bases de données, techniques d’échantillonnage de données et analyse statistique).

Définition des niveaux de compétence :
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels : La Régie est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-07 correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO-01 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-07 : de 67 200 $ à 81 757 $ (sous réserve de modification)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :

• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines aux employés qui résident à une distance de Calgary permettant les déplacements quotidiens (150 km de Calgary);
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
 
4. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé soit nécessaire.

5. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.