Adjoint/adjointe de recherche - Unité de soutien à la recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Sous la direction générale du directeur associé, Recherche, développement et technologie, le ou la titulaire appuie des programmes de recherche qui requièrent des analyses d’échantillons de sol, de végétaux et de fumier (entre autres exemples) pour en déterminer la composition élémentaire totale, la teneur en azote, en phosphore et en carbone soluble, ainsi que le pH et la conductivité électrique.

Les tâches comprennent : l’utilisation et l’entretien de routine d’analyseurs CN et CNS, de chromatographes en phase gazeuse, d’ICP-OES, d’analyseurs par injection de flux, de spectrophotomètres et d’analyseurs de carbone soluble et d’azote; l’élaboration de méthodes pour des applications particulières de ces techniques et l’analyse des données.

Le ou la titulaire devra suivre des programmes d’assurance et de contrôle de la qualité ainsi que des procédures opérationnelles normalisées pour chaque instrument d’analyse.

Il ou elle devra également, entre autres tâches connexes, assurer l’entretien de tout l’équipement relatif à l’extraction et à la digestion ainsi que le respect des procédures opérationnelles normalisées par les utilisateurs.

Le ou la titulaire sera chargé de superviser et de former des employés, de gérer des ressources et de veiller à la tenue d’un inventaire adéquat de produits chimiques et de fournitures.

Il ou elle devra suivre tous les protocoles appropriés en matière de santé et de sécurité, notamment mettre en œuvre des évaluations des risques et des procédures de travail sécuritaire.

Le ou la titulaire devra créer et tenir à jour des archives de bases de données consultables ainsi que des dossiers de laboratoire exacts relatifs aux échantillons et aux projets, en plus de transmettre ces derniers directement aux clients.

Le ou la titulaire interagira directement avec des chercheurs d’AAC, des chercheurs invités, des étudiants et des représentants de l’industrie pour aider à interpréter les résultats, pour donner de la formation et pour participer directement à la préparation d’articles scientifiques et à l’achat d’équipement.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement d’Agassiz est le centre principal au Canada pour la recherche intégrée sur l’agriculture périurbaine. Les recherches qui y sont menées portent essentiellement sur l’élaboration de systèmes de gestion de cultures horticoles et fourragères, intensives et pourtant durables, qui sont intégrés dans un environnement périurbain. Le centre concentre ses activités de recherche dans les quatre grands domaines stratégiques suivants : la gestion de la santé des sols, les systèmes de production agricole novateurs, la lutte intégrée contre les ravageurs et l’amélioration de la biodiversité.

Le Centre de recherche et de développement d’Agassiz est l’un des sept sites où des essais pratiques portant sur la mise à l’essai d’outils et de technologies de lutte antiparasitaire durable sont effectués dans le cadre du Programme des pesticides à usage limité d’AAC.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (terme jusqu'au 1er avril 2025)

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en chimie, en biochimie, en chimie des sols ou dans un programme connexe, ou un combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expériences :
-Expérience de l’utilisation et de l’entretien général d’instruments servant à l’analyse chimique d’échantillons environnementaux (c.-à-d. ICP-OES, analyseur de combustion, colorimétrie automatisée) et la gestion d’activités d’assurance et de contrôle de la qualité (AQ et CQ).
-Expérience de la modification, de l’adaptation et/ou de l’élaboration de méthodes d’analyse pour des besoins de recherche particuliers.
-Expérience de la manipulation et de l’entreposage d’échantillons environnementaux.
-Expérience de la rédaction de rapports, de la présentation de données et de la préparation d’articles scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
-Connaissance des principes et des pratiques entourant la chimie analytique.
-Connaissance de l’analyse statistique et du contrôle de la qualité.
-Connaissance des instruments utilisés aux fins d’analyse chimique par voie humide.

Compétences :
Résolution de problèmes
Souci de la sécurité
Fiabilité
Planification et organisation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout - Études :
Diplôme de maîtrise en chimie ou dans un domaine connexe décerné par un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Qualifications constituant un atout - Expérience :
-Expérience de l’utilisation et de l’entretien général d’analyseurs de carbone soluble, de chromatographes liquides à haute performance, de chromatographes en phase gazeuse couplés à un spectromètre de masse (CG-SM) et d’instruments connexes servant à l’analyse d’échantillons environnementaux, de même que de la résolution de problèmes touchant ces instruments.

Qualifications constituant un atout - Connaissance :
-Connaissance des concepts fondamentaux et des techniques de biologie moléculaire.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de la Colombie-Britannique ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Consentir à faire occasionnellement des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Les allergies connues doivent être contrôlées par l’usage d’équipement de protection individuelle et/ou la prise de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions.
Consentir à travailler en laboratoire pendant des périodes prolongées lorsque des mesures de sécurité normales sont en place, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler avec des produits chimiques et d’autres matières dangereuses, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.