Adjoint/Adjointe de recherche pour les grandes cultures

Mise à jour : MISE À JOUR:
Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 14 septembre 2023 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

- Effectuer des activités dans les champs et les serres comme la préparation des champs et des serres, la plantation, la pulvérisation et la tonte à des fins scientifiques et d’entretien des champs utilisés pour la recherche.
- Utiliser des outils à main et électriques et être responsable de l’entretien des équipements utilisé dans les serres ou les champs, comme les pulvérisateurs, les charrues et les cultivateurs.
- Conduire/entretenir des véhicules et utiliser/entretenir de l’équipement pour les travaux d’entretien de l’installation, d’aménagement paysager ou de serre, par exemple un ou plusieurs des éléments suivants : camions lourds ou légers, tracteurs, véhicules Gator, désherbeuses, coupe-bordures, chargeuses frontales, camions à benne, matériel d’arrosage, lève-palettes, pelles rétrocaveuses, mélangeurs et génératrices.
- Entretenir, calibrer et effectuer des réparations mineures des outils et des équipements utilisés par soi et par d’autres.
- Nettoyer les aires de travail qui lui sont confiées, par exemple les terrains paysagers ou les zones de travail comme les ateliers, les chantiers de construction, les aires d’empotage ou de mélange d’engrais, les laboratoires, les serres et les champs.
- Consigner des renseignements sur les activités et les fournitures à des fins de recherche ou d’entretien en recourant à diverses méthodes électroniques et manuelles.
- Entretenir des terrains ou des produits paysagers comme les plantes ou des semis à des fins scientifiques et/ou divers équipements mécaniques ou bâtiments. Les plantes et les semis sont utilisés à des fins de recherche.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Le but dans l’immédiat est de doter un poste saisonnier de 9 mois de durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine de l’agriculture.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience pratique de la production agricole (grandes cultures ou cultures maraîchères).
Expérience de l’utilisation de tracteurs agricoles et de machines agricoles dans un environnement de production agricole.
Expérience de la réparation, du réglage et de l’entretien préventif de tracteurs et de diverses machines agricoles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience - atout:
Expérience de la recherche agricole sur les grandes cultures.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Connaissance des méthodes de préparation des champs, de l’entretien général des cultures et de l’intégration des résidus de culture.
Connaissance de l’utilisation, de l’étalonnage et de l’entretien de l’équipement servant à la production agricole.
Connaissance des produits chimiques agricoles et de leur application.
Connaissance des pratiques culturales courantes et actuelles liées à la production agricole.

Compétences:
Communication interactive
Faculté d’adaptation
Initiative
Travail d’équipe
Souci de la sécurité

Capacités:
Capacité d’utiliser, d’entretenir et de réparer diverses machines agricoles.
Capacité de tenir des registres exacts.
Capacité de diagnostiquer les pannes d’équipement et de faire les ajustements requis pendant les opérations aux champs.
Capacité d’effectuer des calculs mathématiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe (G) délivré par l’Ontario ou d’un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir et être apte à obtenir un permis de conduire valide de classe « AR » pour camion à ridelle avec remorque.
Consentir et être apte à obtenir un certificat valide d’épandeur de pesticides.
Consentir et être apte à porter un équipement de protection individuelle (EPI) suivant les besoins.
Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (extérieur, froid, chaleur, poussière, bruit, exposition à du fumier).
Consentir et être apte à tolérer la présence d’irritants comme la poussière, le pollen et les spores.
Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un masque protecteur et/ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
Capacité de travailler selon un horaire variable (p. ex. commencer à travailler tôt le matin).
Consentir et être apte à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée qui nécessitent de se pencher et de soulever de lourdes charges (jusqu’à 25 kg).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.