Directeur-trice exécutif-ive et Président-e directeur-trice général-e (PDG)

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus annoncé sera utilisé pour doter le poste Directeur-trice exécutif-ve et Président-e directeur-trice général-e.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Vous devez fournir votre curriculum vitae et une lettre de présentation. Vous devez démontrer clairement dans votre lettre de présentation comment vous répondez aux critères d'études et d’expérience indiqués sur l’annonce d’emploi. Vous devez utiliser le critère comme en-tête puis expliquer comment vous répondez à celui-ci avec des exemples concrets. Votre curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider vos responsabilités. Dans votre curriculum vitae ou lettre de présentation, veuillez indiquer votre : préférence en matière de langue officielle pour la communication et l’évaluation, code d'identification de dossier personnel (CIDP) si vous en avez un, groupe et le niveau de votre poste d'attache, statut d’emploi et adresse de courriel valide. Pour des astuces, regardez cette vidéo : https://youtu.be/M8rW0272JT0"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison pertinente d’études, de formation et /ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de la gestion de questions financières importantes et ressources humaines complexes.
Expérience dans l’identification, l’évaluation et la gestion de problème d’entreprise de nature sensible et complexe.
Expérience de la collaboration et du maintien de partenariats et de la réalisation de négociations complexes avec les Premières Nations, l’industrie et les gouvernements.
Expérience des cultures et des peuples des Premières Nations.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent au poste.

Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes, de politiques et de mesures réglementaires liés au pétrole et au gaz.

Connaissance d’une ou plusieurs langues autochtones.

BESOIN ORGANISATIONNEL
Afin de parvenir à une main-d’oeuvre diversifiée, la sélection sera limitée aux candidats s’identifiant comme membres du groupe d’équité en matière d’emploi désigné suivant : les peuples autochtones

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

K1- Connaissance des peuples de Premières Nation, de leurs diverses cultures, aspirations et approche liées à l’autosuffisance et a l’autonomie gouvernementale.
K2- Connaissance de l’industrie pétrolière et gazière et connaissance du mandate de Pétrole et gaz des Indiens du Canada et sa relation complexe avec Services aux Autochtones Canada.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous prévoyons communiquer avec les candidats(es) par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu'elle fonctionne en permanence et qu'elle accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer leur préférence de langue officielle lorsqu’ils posent leur candidature.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent être prêts à fournir des noms en référence (2 superviseurs, 2 collègues, 2 subalternes).Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes ou certaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection, incluant à l'étape de pré-sélection.

Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou l’établissement d’une cote de passage pour déterminer qui poursuivra dans le
processus de sélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Vous devrez également fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Dites-nous si vous avez une limitation fonctionnelle ou une incapacité qui pourrait avoir une incidence sur votre candidature. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et présenter votre demande d’emploi. Si vous passez à l’étape suivante de l’évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous communiquerons des renseignements supplémentaires sur le format de l’évaluation pour que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin de permettre aux candidats qui ont des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs capacités.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.