Technologue en octroi des permis (Répertoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste en particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le Centre de la biosûreté cherche continuellement du soutien pour pourvoir les actuels et futurs postes vacants.

***NOTE IMPORTANTE: Il est de la responsabilité du candidat de clairement décrire comment il répond à chaque énoncé (ex : éducation, expérience, etc.) et ce, autant pour les qualifications essentielles que celles constituant un atout, en répondant aux questions de sélection retrouvées dans le formulaire en ligne. Prenez note qu’il est jugé insuffisant de seulement affirmer que vous possédez une qualification ou de seulement fournir une liste de vos responsabilités actuelles. Vous devez fournir des exemples concrets démontrant quand (MOIS et ANNÉE) et comment vous avez acquis les qualifications recherchées dans cette offre. Des exemples insuffisamment détaillés ne contenant pas le mois et l’année, par exemple, ou qui ne décrivent pas clairement comment vous avez acquis une qualification pourrait mener au rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation ne possèdera pas suffisamment d’information pour déterminer si vous posséder ou non la qualification. Aucun candidat ne sera contacté si l’information fournie est incomplète ou manquante.

Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.

Milieu de travail

À l’Agence de la santé publique du Canada, nous sommes fiers de ce que nous faisons.

Nous croyons que le travail que nous faisons est défini par plus qu’un simple titre de poste. Quel que soit le niveau de nos employés, nous les encourageons à être créatifs, motivés, inspirés et innovateurs. Nous favorisons les possibilités de croissance parce que nous soutenons le développement des employés.

L’Agence de la santé publique du Canada fait partie du portefeuille de la Santé du gouvernement du Canada. Le Centre de la biosûreté contribue aux efforts continus de l'Agence visant à anticiper les défis en matière de santé publique et à y réagir, ainsi qu'à protéger la santé, la sécurité et la sûreté du public canadien contre les risques présentés par les agents pathogènes humains et les toxines. Vous pouvez en apprendre davantage sur le Centre de la biosûreté de l’Agence de la santé publique du Canada en visitant le site : https://www.canada.ca/fr/services/sante/biosecurite-et-biosurete.html.

Intention du processus

Bien que l’intention immédiate de ce processus soit de pourvoir des postes bilingues de durées variées dans un environnement de travail hybride (40-60% du temps travaillé sur site), les candidats doivent savoir que ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires comportant diverses exigences en matière de langue, de sécurité, de conditions ou de durée d’emploi au sein de l’Agence de la santé publique du Canada dans la région de la capitale nationale. Ce processus est également mis en place afin de créer et de maintenir un répertoire de candidats.

PROCHAINES DATES PRÉVUES DE SÉLECTION À PARTIR DU RÉPERTOIRE :
Un tirage de l'inventaire aura lieu à l'automne 2023. Nous vous encourageons fortement à finaliser votre demande afin que votre candidature puisse être prise en considération pour la prochaine étape de l’évaluation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "• Une lettre de présentation expliquant pourquoi cette opportunité vous intéresse et pourquoi vous croyez être le meilleur candidat. Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évalué via cette lettre de présentation."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études essentielles:
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience essentielle:
• Expérience de la réalisation ou de la coordination d’évaluations scientifiques ou réglementaires de diverses données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expérience essentielle:
• Expérience de travail dans un environnement de laboratoire de recherche ou de référence.

Connaissances essentielles:
• Connaissance des théories, principes, procédures et pratiques (1) des sciences biologiques et (2) des
environnements de laboratoire de recherche et de référence.

Qualités personnelles essentielles:
• Jugement
• Minutie
• Relations interpersonnelles efficaces

Capacités essentielles:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à analyser et interpréter de l’information.
• Capacité à travailler efficacement seul sous un minimum de supervision et à travailler en équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Études:
• Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent pour le poste (p. ex., sciences appliquées).
• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences biologiques liées aux fonctions du poste (p. ex., microbiologie, immunologie, biotechnologie, biologie moléculaire, biologie cellulaire, biochimie, sciences biomédicales ou autre domaine connexe).

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience à formuler des conseils et des recommandations scientifiques et réglementaires.
• Expérience de travail avec Microsoft Dynamics 365.

Connaissances:
• Connaissance de la Loi sur les agents pathogènes et les toxines et son Règlement, ou de la Loi sur la santé des animaux et son Règlement.

Qualités personnelles:
• Initiative

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.
Volonté et capacité de voyager pour affaire pour une période de 5 jours consécutifs.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète les Canadiens qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés, au moment de poser votre candidature.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Veuillez vous assurer de lire TOUS les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des renseignements importants sur le processus de demande. Si vous ne lisez pas ces notes et ne suivez pas ces instructions, votre demande pourrait ne pas avoir les renseignements requis, ce qui pourrait entraîner l’élimination de votre demande de ce processus de sélection.

a) Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. Les demandeurs sont priés d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

b) Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site Emplois dans la fonction publique. Les personnes en situation de handicap ou résidant dans des endroits qui les empêchent de présenter une demande en ligne sont priées de contacter le 1-800-645-5605.

c) Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir une communication concernant ce processus de sélection. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de messagerie, y compris les pourriels, la promotion ou d’autres dossiers, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d’être retiré du processus de sélection.

d) En fonction du nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les demandes/candidats, telles que, mais sans s’y limiter, l’approche descendante, les notes limites, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire. Si une stratégie de gestion du volume est utilisée, la communication concernant l’application de la stratégie sera fournie aux candidats touchés.

e) Pendant le processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas permis. Toute personne trouvée coupable de tricherie, y compris celles qui aident d’autres personnes à tricher, peut être soustraite au processus de sélection.

f) Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon de présenter une demande à un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0&t=0s

g) Votre capacité de communiquer efficacement par écrit peut être évaluée par l’entremise de la demande.

h) Différents outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, notamment : des tests standardisés, des vérifications de références, des tests écrits, une entrevue, etc.

i) Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.

j) Compte tenu des besoins de la division qui embauche, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications concernant des atouts, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être identifiées et appliquées pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

k) D’autres sources de renseignements (comme des ententes de rendement, des échantillons de travail, le fait de connaître des membres du jury, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères définis dans l’énoncé des critères de mérite.

l) Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
i) Faire correspondre l’expérience ou les qualifications de la personne aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail
ii) Faire correspondre l’expérience ou les qualifications de la personne aux fonctions particulières du poste à pourvoir
iii) Profondeur, ampleur, et nature de l’expérience spécifique au travail
iv) Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications
v) Le besoin organisationnel de restructuration/les contraintes budgétaires

m) Une preuve d’études vous sera demandée si vous êtes candidat à un poste. Les candidats possédant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les titres de compétence internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à l’adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

n) Les candidats peuvent être tenus de payer des frais de déplacement et de réinstallation associés à ce processus de sélection.

o) L’Agence de la santé publique du Canada s’est engagée à respecter l’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats qui s’identifient eux-mêmes comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles, à condition que le candidat satisfasse à toutes les qualités essentielles énumérées dans l’avis d’offre d’emploi et à toutes les qualifications relatives aux atouts pertinents.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.