Techniciens et techniciens stagiaires de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus gros employeurs au gouvernement fédéral : il offre plus de 70 types de possibilités de carrière civile. Le rôle du MDN consiste à fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et leurs missions au Canada et à l’étranger. Les employés civils constituent une composante essentielle de l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. À cet égard, le Ministère favorise le maintien d’un milieu de travail où les employés ont la possibilité d’apprendre, de se perfectionner, de progresser dans leur carrière et d’éprouver à long terme de la satisfaction au travail.

Intention du processus

Il y a un besoin immédiat de pourvoir 2 postes vacants à Suffield, Alberta :
Poste 1 : Technologue en électromagnétisme
Poste 2 : Technologue en science des explosions

▶Vous pouvez postuler à l'un ou aux deux titres de poste dans le cadre de ce processus de sélection. Chaque poste comporte un ensemble unique de facteurs liés à l'expérience que vous devez satisfaire pour être pris en considération.
▶ L'étendue et la profondeur de l'expérience seront utilisées en combinaison avec les critères relatifs aux atouts pour déterminer le niveau auquel vous serez considéré (EG-03, EG-04 ou EG-05).
▶ Une évaluation physique sera requise pour ce processus de sélection, en personne, à Suffield, Alberta.

Ce processus sera également utilisé pour doter des postes vacants dans l’avenir qui varieront selon les durées d’emploi, les profils linguistiques, les exigences en matière de sécurité et les conditions d’emploi au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme technique d’un établissement postsecondaire reconnu en technologie de l’instrumentation, la mécanique, l’aérospatiale ou l’électronique, ou d’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Technologue en électromagnétisme (EG-03, EG-04) :
▶ Expérience de travail dans un ou plusieurs des établissements suivants :
Instrumentation, génie électrique, transmission et réception de radiofréquences ou d’autres domaines liés aux fonctions du poste
▶ Expérience en programmation informatique en utilisant les langages procéduraux ou orientés objets comme C, Fortran, Python, Java, etc.

Technologue en science des explosions (EG-04, EG-05) :
▶ Expérience de l’utilisation d’appareils d’essai et de mesure électroniques
▶ Expérience dans la conception, la construction et l’assemblage de prototypes (p. ex., démontré par des compétences pratiques dans l'utilisation d'outils pour la construction, le travail du bois, ou le travail des métaux)

COMPÉTENCES :
▶ Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ Réflexion approfondie
▶ Collaboration efficace avec les autres
▶ Esprit d’initiative et orientation vers l’action
▶ Souplesse/faculté d’adaptation
▶ Communication

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

⭐ Un atout peut être invoqué comme essentiel à tout moment du processus de sélection ⭐

Technologue en électromagnétisme (EG-03, EG-04) :
▶ Expérience de la planification et de la conduite de tests ou de la prise de mesures
▶ Expérience dans l’analyse de données, y compris la collecte, la consignation et la communication de données
▶ Expérience de la conception, de la construction ou de l'assemblage d'équipements mécaniques (p. ex. compétences pratiques dans le travail de bois, le travail des métaux, la reparation de véhicules, l'usinage, ou l'equivalent)
▶ Expérience de l’utilisation d’appareils d’essai et de mesure électroniques.

Technologue en science des explosions (EG-04, EG-05) :
▶ Expérience de la réduction et de la création de rapports techniques
▶ Expérience de la planification et de la réalisation de tests, d’essais de recherche ou de mesures sur le terrain.
▶ Expérience du dépannage, de la réparation ou de l’étalonnage des instruments ou de machinerie.
▶ Expérience de la recherche sur les matières énergétiques et les effets de souffle
▶ Expérience de la gestion et de la maintenance de laboratoires ou d’installations.
▶ Expérience de méthodes scientifiques/expérimentales.
▶ Expérience de l’utilisation de jauges/capteurs, de conditionnement des signaux et de l’acquisition et de l’enregistrement de données numériques.
▶ Expérience des logiciels d’analyse de données et de traçage de données scientifiques.
▶ Expérience de l’utilisation de logiciels de dessin technique comme CAO.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
▶ Consentir à travailler dans un environnement sur le terrain en plein air, y compris dans des conditions défavorables.
▶ Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
▶ Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire de classe 5 valide.
▶ Consentir à obtenir et à conserver un DND 404 (permis de conduire militaire).
▶ Consentir à voyager à des fins professionnelles pendant des périodes pouvant dépasser une semaine.

Spécifique au poste de Technologue en électromagnétisme :
▶ Consentir à travailler avec des produits chimiques dangereux, des matières explosives et de rayonnement électromagnétique.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, les femmes, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

↪ Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

Conditions d'emploi

▶ Cote de fiabilité ou Cote de sécurité Secret
▶ Capacité à aligner avec précison, calibrer, utiliser et soulever du matériel et des équipements scientifiques pesant j'usqu'à 30 kg

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous par email et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter:
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées
essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.