Devenez un occasionnel chez Infrastructure Canada ! (Inventaire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous postulez à cet inventaire, vous postulez à diverses opportunités occasionnelles, et non à une spécifique. Dans l'éventualité d'un besoin pour un groupe et niveau énuméré ci-dessus, les candidatures peuvent être extraites de ce répertoire et soumises aux gestionnaires d'embauche. Seulement les candidats dont les intérêts et l’expérience correspondent aux besoins d’un gestionnaire pourront être contactés.

La majorité de nos rôles sont situés à Ottawa, avec un certain nombre de postes à Montréal. INFC évalue actuellement sa présence dans d'autres lieux géographiques et pourrait étendre ses bureaux à quelques autres régions du Canada, y compris Toronto et Vancouver. Conformément au modèle de travail hybride d'INFC, les employés embauchés dans le lieu de travail géographique de leur poste sont tenus de travailler sur place 40 % de chaque mois (c'est-à-dire environ 2 jours par semaine). Au cas par cas, des accords de télétravail peuvent être envisagés pour renforcer la présence régionale au-delà de ces villes.

Veuillez lire attentivement les questions, les réponses et les définitions figurant au bas de cette affiche avant de soumettre votre candidature.

Tâches

Infrastructure Canada offre une variété d’opportunités EC et PM pour plusieurs types de postes dans des disciplines telles que, mais sans s'y limiter:
- Administration
- Vérification/évaluation
- Communications
- Analyse des données / Science des données
- Finance
- Ressources humaines (RH)
- Gestion de l’information (GI) / Technologie de l’information (TI)
- Politique
- Programmes
- et bien plus encore!

Milieu de travail

À Infrastructure Canada, nous visons à être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral en :
- offrant un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
- célébrant notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l’éthique;
- encourageant nos employés à innover et à viser l’excellence;
- s’engageant à l’apprentissage continu et au perfectionnement professionnel des employés;
- adoptant les nouvelles technologies qui permettent un milieu de travail plus efficace et plus souple.

Dans notre quotidien, nous :
- travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes;
- investissons dans des domaines tels que le transport en commun, les ponts et les sentiers pédestres et cyclables, l’eau potable sûre et propre et les centres culturels et récréatifs – et notre soutenons les communautés urbaines, autochtones, rurales et éloignées de tout le Canada pour les aider à répondre à leurs besoins locaux en matière d’itinérance.
- tenons les Canadiens informés des avantages et des résultats positifs de nos investissements dans les infrastructures.

Joignez-vous à nous afin de contribuer vos idées créatives tout en travaillant avec une équipe de professionnels fiers du travail qu’ils accomplissent pour bâtir des collectivités plus fortes partout au Canada et améliorer la qualité de vie des Canadiens.

Intention du processus

Au fur et à mesure des besoins, vous pouvez être pris en considération à partir de cet inventaire continu de curriculum vitae, afin de combler un large éventail d'opportunités occasionnelles à Infrastructure Canada dont les exigences linguistiques, lieux, exigences opérationnelles ou conditions d'emploi varient.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Exigences en matière d’études:
Varient selon le rôle à combler. Soyez prêt à fournir une preuve de vos diplômes, si on vous le demande.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Varient selon le poste à combler (Anglais, Français, Bilingue)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences en matière d'expérience :
Varient selon le role à combler.

Besoins organisationnels:
Le ministère d’INFC s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les postulants qui se seront autodéclarés en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis en premier afin de combler des besoins organisationnels.

Exigences opérationnelles:
Varient selon le poste à combler (Ex. Temps supplémentaires ou voyages)

Conditions d'emploi

Varient selon le poste à combler (Secret ou fiabilité)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUESTIONS ET RÉPONSES
Q. J’ai déjà présenté une demande aux inventaires précédents. Dois-je resoumettre une demande pour cet inventaire?
R. Oui, étant donné que les précédents inventaires ne sont plus utilisés, nous vous prions de soumettre une demande pour ce nouvel inventaire. Ce nouvel inventaire contient des outils supplémentaires qui amélioreront nos recherches de candidatures et ainsi, vos chances d’être sélectionné(e).

Q. Quand je remplis la demande en ligne, de nombreuses questions me sont posées par rapport à mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que faites-vous avec toutes mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions par un simple oui ou non. Elles détermineront les types d'opportunités pour lesquels nous pourrions envisager votre candidature. Veillez à ce que votre curriculum vitae soutienne vos réponses en décrivant vos réalisations et votre expérience passées.

Q. Comment menez-vous vos recherches à partir de cet inventaire? Faites-vous une sélection au hasard quand vous effectuez vos recherches?
R. Les recherches sont effectuées en fonction de vos réponses aux questions. Le système n’effectue pas de recherche par mot-clé dans votre candidature, mais le gestionnaire d’embauche l'examinera en détail pour déterminer si vous êtes la personne idéale pour le rôle. Pour répondre aux besoins organisationnels, les recherches pourraient se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi et, comme moyen de contrôler de gros volumes de demandes, il est possible que nous ayons recours à une sélection aléatoire.

Q. Est-ce que je peux vous faire parvenir mon curriculum vitae par courriel?
R. Toutes les demandes d’emploi, lesquelles sont accompagnées de votre curriculum vitae, doivent être présentées par le biais du site Web des emplois de la fonction publique. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Si votre candidature est sélectionnée, nous pourrons effectuer une entrevue. Étant donné qu’il s’agit d'opportunités occasionnelles et non de nominations, nous pourrions avoir recours à une entrevue informelle qui sera non fondée sur des critères de mérite particuliers.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, les gestionnaires peuvent demander des références, alors vous devriez être prêt à fournir des références des superviseurs, des clients, des collègues ou des subalternes.

Q. Ma demande expire-t-elle?
R. 90 jours après avoir soumis votre candidature, vous recevrez une notification par courriel vous informant de l'expiration prochaine. Afin de rester dans l'inventaire, connectez-vous à votre compte Emplois GC et soumettez de nouveau votre demande. À tout moment avant la date de clôture de l'affichage, vous pouvez récupérer votre candidature et la modifier avec de nouvelles informations. Si votre demande expire, ne vous inquiétez pas - vous pouvez soumettre une nouvelle demande à tout moment avant la date de clôture de l'affiche!

DÉFINITION
Employés occasionnels: Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.