Gestionnaire des installations

Messages importants

**NOTE: Si vous avez posé votre candidature dans le cadre de la procédure initiale (23-AGR-MBSK-EA-CMB-27696), VEUILLEZ CONSULTER les mises à jour des critères de mérite sur cette affiche. Nous vous encourageons à présenter une NOUVELLE candidature si nécessaire pour renforcer votre application.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

**NOTE: Si vous avez posé votre candidature dans le cadre de la procédure initiale (23-AGR-MBSK-EA-CMB-27696), VEUILLEZ CONSULTER les mises à jour des critères de mérite sur cette affiche. Nous vous encourageons à présenter une NOUVELLE candidature si nécessaire pour renforcer votre application.

Si vous avez été qualifié dans le cadre du processus n° -DFO-ACCG-IA-CCG-235434, veuillez ne pas présenter une nouvelle demande

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Pour répondre à sa priorité de faire avancer la réconciliation et de renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, AAC s’est engagé à embaucher un nombre accru d’employés autochtones. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui croît le plus rapidement au Canada mènera à des solutions innovantes et inclusives aux défis complexes d’aujourd’hui, et, ultimement, à une amélioration des services gouvernementaux offerts aux Canadiens. Par conséquent, on encourage les peuples autochtones à poser leur candidature dans le cadre de ce processus et à s’identifier.

Tâches

Le gestionnaire des installations travaillera au Centre de recherche et de développement de Brandon d’Agriculture et Agroalimentaire Canada et sera responsable de l’entretien des installations (y compris les laboratoires du complexe, les bureaux, les serres, les bâtiments d’entretien général et d’entreposage, les terrains et les biens situés dans les emplacements satellites). Le titulaire du poste sera responsable de superviser le travail de l’équipe chargée des installations.

Le gestionnaire des installations sera responsable de la gestion et de l’administration des inspections réglementaires, des programmes d’entretien préventif, du système de commande de travaux liés aux installations, des questions de santé et de sécurité et des pratiques de gestion du cycle de vie des systèmes et de l’équipement des bâtiments. Le gestionnaire des installations préparera, mettra en œuvre et supervisera les contrats de service et fournira une rétroaction sur les budgets d’entretien, y compris pour aider à déterminer les possibilités de réduction des coûts ou de l’énergie, de remplacement ou de mise à niveau.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement (CRD) de Brandon, au Manitoba, fait partie d’un réseau de 20 centres de recherche au Canada. L’installation de Brandon est chargée de mener diverses recherches en agriculture pour le gouvernement du Canada. Le ou la titulaire du poste supervisera et gérera cinq (5) employés pour appuyer la recherche en assurant l’entretien des installations et de l’infrastructure en fonction de l’entretien et des codes réglementés ainsi qu’en répondant aux exigences des programmes de recherche du CRD de Brandon.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* de la gestion d’une équipe (p. ex., gestion de subordonnés directs, évaluations du rendement, recrutement).
• Expérience appréciable* de l’entretien d’une infrastructure, d’une propriété ou d’une installation commerciale, y compris l’entretien des systèmes mécaniques des bâtiments.
• Expérience de la planification, de la coordination et/ou de la supervision de projets professionnels de construction ou de rénovation faisant intervenir corps de métier.
• Expérience de la planification, de l’organisation et de la coordination des travaux de fournisseurs de services responsables des activités d’exploitation et/ou d’entretien.
• Expérience de l’utilisation de systèmes informatisés de contrôle des bâtiments.

*Par « expérience appréciable », on entend trois (3) années d’emploi continu au cours des dix (10) dernières années dans ces domaines ou secteurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES/ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
• Attestation professionnelle provinciale pertinente et/ou certification Sceau rouge dans un métier reconnu pertinent.
• Certification ou diplôme en systèmes mécaniques de bâtiments et/ou en systèmes de contrôle de bâtiments.

EXPÉRIENCE:
• Expérience de la prestation de services de gestion des installations dans l’un des milieux suivants : établissement de recherche scientifique, immeuble gouvernemental, grande installation médicale, grand immeuble commercial ou grand immeuble à usage industriel.
• Expérience de la gestion de contrats conclus avec des tiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
• Connaissance des normes et des codes relatifs au fonctionnement des bâtiments.
• Connaissance des pratiques d’entretien préventif liées aux systèmes de CVCA, à la plomberie, à la réfrigération, à l’équipement électrique et aux systèmes de contrôle.
• Connaissance des procédures de santé et de sécurité relatives au fonctionnement et à l’entretien des bâtiments.
• Connaissance des pratiques de gestion du cycle de vie des systèmes et de l’équipement des immeubles.

COMPÉTENCES:
• Souci du service à la clientèle
• Souci de la sécurité
• Esprit d’initiative
• Leadership d’équipe
• Communication interactive

CAPACITÉS:
• Capacité à lire des plans et des spécifications de construction ou de bâtiment.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires, et à être disponible sur appel en dehors des heures de travail normales.
• Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.