Volet 1: Chef d'équipe / Volet 2: Ingénieur (e) de recherche principal (e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.

Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée basée sur vos réponses aux questions de présélection.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Milieu de travail

C'est une période passionnante pour rejoindre l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) en tant qu'ingénieur ! En soutenant les opérations de première ligne par l'application efficace de la science et de la technologie, les nouveaux ingénieurs contribueront directement au mandat de l'ASFC, qui consiste à fournir des services frontaliers intégrés à l'appui de la sécurité nationale et à faciliter la libre circulation des personnes et des biens.

La Division de la technologie frontalière (DTC) gère le cycle de vie de plus de 100 millions de dollars de systèmes de sécurité de l'ASFC (rayons X, détection de traces, véhicules télécommandés...), utilisés pour détecter les armes, la contrebande et d'autres marchandises inadmissibles aux points d'entrée au Canada. De la recherche initiale à l'approvisionnement, en passant par la maintenance et le déclassement, le travail technique est vaste et évolue continuellement pour répondre aux nouvelles menaces et aux nouveaux volumes de trafic. L'équipe diversifiée d'ingénieurs, de technologues et de responsables de programmes s'agrandit et a besoin d'un leadership et d'une expertise technique supplémentaire. Le lieu de travail peut être un bureau, un laboratoire ou un point d'entrée n'importe où dans le pays, où les employés utilisent des compétences techniques et une approche collaborative pour articuler les pressions opérationnelles et développer des solutions techniques.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter trois (3) postes. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées avec diverses exigences linguistiques au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉTUDES (DEUX VOLETS):
La norme minimale est :
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE (DEUX VOLETS):
- Admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste (certains postes peuvent exiger l’admissibilité au titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada sans tenir compte du domaine de spécialisation).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
VOLET 1 - Chef d'équipe: Bilingue impératif BBB/BBB
VOLET 2 - Ingénieur (e) de recherche principal (e): anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE (DEUX VOLETS):
- Expérience considérable* de la rédaction de documents techniques.
- Expérience considérable* dans la planification et l'exécution de projets.
- Expérience des modifications techniques et de la gestion de la configuration.

REMARQUE:
*L’expérience considérable se définit comme étant l’expérience obtenue progressivement au fur et à mesure que la personne s’est vue confier de plus en plus de responsabilité normalement acquise durant une période de cinq (5) ans.

VOLET 1 - Chef d'équipe:
- Expérience de mentorat ou de formation de personnel technique subalterne.
- Expérience de travail avec des intervenants internes et externes.

VOLET 2 - Ingénieur (e) de recherche principal (e):
- Expérience dans le développement, l'essai ou la maintenance de : systèmes d'inspection radiographique (par example, rayons X, rayons gamma ou neutrons), systèmes d'imagerie médicale, systèmes industriels de contrôle non destructif ou systèmes de détection de rayonnement passifs.
- Expérience de la prestation de conseils techniques à la direction sur la sélection ou la mise en œuvre de technologies.

CONNAISSANCES (DEUX VOLETS):
- Connaissance des principes d’ingénierie, de conception et de manipulation de détecteurs de rayonnement et d’appareils d’analyse.
- Connaissance des principes de protection et de sécurité radiologiques.
- Connaissance des principes de la gestion du cycle de vie pour l’équipement.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES (DEUX VOLETS):
- Communication orale
- Compétence écrite
- Leadership

QUALITÉS INTERPERSONNELLES (DEUX VOLETS):
- Initiative
- Travail d'équipe
- Intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT (DEUX VOLETS):
- Une maîtrise d'une université reconnue en génie mécanique, génie électrique, génie aéronautique, génie physique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
- Un doctorat acceptable d'une université reconnue en génie mécanique, génie électrique, génie aéronautique, génie physique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
- Certification en tant que physicien médical par le Collège canadien des physiciens en médecine (CCPM).
- Certification en tant que professionnel de la gestion de projet (PMP).
- Publication dans des revues universitaires à comité de lecture ou des actes de conférence sur des sujets liés au poste (par exemple, inspection non intrusive, détection de matériel menaçant, etc.).
- Certification en tant qu'ingénieur professionnel au Canada avec spécialisation dans une spécialité d'ingénierie pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (DEUX VOLETS):
- Expérience de participation à des groupes de travail ou comités internationaux liés à la sécurité des frontières, à l'inspection non intrusive ou aux douanes.
- Expérience de la gestion ou de la supervision d'une équipe multidisciplinaire (c'est-à-dire l'établissement d'objectifs de rendement, l'attribution du travail et la rétroaction).
- Expérience de la gestion des ressources financières (c.-à-d. création de prévisions, autorisation d'achats, suivi des dépenses, rapport sur les écarts).
- Expérience de la gestion ou de la supervision de la prestation de soutien technique, y compris un système informatisé de gestion de la maintenance et un service d'assistance centralisé.
- Expérience de passation de marchés pour des biens et services techniques au sein du gouvernement du Canada (par exemple, rédaction d'énoncés de travail, évaluation de soumissions, etc.).
- Expérience dans l'élaboration, l'inspection ou l'application de règlements sur les dispositifs émettant des radiations, les substances radiologiques/nucléaires ou la détection de matériel dangereux.
- Expérience de l'intégration d'équipements électromécaniques (physiquement et numériquement) dans des systèmes de transport séparés ou des véhicules spécialisés.
- Expérience dans le développement ou l'évaluation d'équipements d'inspection non intrusifs (par exemple, systèmes à neutrons, gamma ou à rayons X) pour la détection de matières dangereuses (par exemple, explosifs, armes, stupéfiants ou matières radioactives/nucléaires).
- Expérience dans le développement de programmes d'ingénierie personnalisés ou de simulations dans : MatLab ; Labview ; Python; Code de transport Monte Carlo N-Particle (MCNP) ; ou GEANT4.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT (DEUX VOLETS):
- Connaissance de la réglementation de la Commission canadienne de sûreté nucléaire sur les installations nucléaires de catégorie II et l'équipement réglementé
- Connaissance des modes de défaillance et de l'analyse des effets (FMEA) ou de l'analyse des causes profondes.
- Connaissance de la spectroscopie gamma.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Posséder un permis de conduire valide (équivalent à la catégorie G de l’Ontario ou meilleure).
- Consentir et être en mesure de travailler sur le terrain.
- Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires à l’occasion.
- Consentir et être en mesure de voyager dans la région et au pays à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'éluations, comme mais non limité à: des examens standardisésdes examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Une approche «Top down» basée sur le niveau, l'étendue ou le degré des qualifications peut être utilisée à n'importe quel stade du processus de sélection. Veuillez noter que l'obtention de la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. Le jury peut décider d'utiliser un seuil supérieur à la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus.

LEADERSHIP FONDÉ SUR LE CARACTÈRE (LFC)

Alors que l'ASFC continue de moderniser et de transformer ses méthodes de travail afin de fournir des services frontaliers de haute qualité aux Canadiens, elle a besoin d'employés qui possèdent les compétences, l'engagement et le caractère/personnalité nécessaires pour être des leaders efficaces. Bien que les compétences et l'engagement soient importants, le caractère et la personnalité jouent un rôle essentiel dans le comportement des dirigeants. C'est pourquoi l'ASFC intègre le leadership fondé sur le caractère dans les pratiques de l'Agence et dans les opérations de première ligne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Par conséquent, une conversation sur le leadership fondé sur le caractère (CBL) sera utilisée pour faire partie de la décision de sélection dans le cadre de ce processus. Les onze (11) dimensions du caractère comprennent le courage, la motivation, la responsabilité, la transcendance, l'humanité, l'humilité, la collaboration, la tempérance, l'intégrité, la justice et le jugement.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.