Gestionnaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La Direction générale des communications est à la recherche de personnes qui :
• aiment fournir des conseils stratégiques en matière de communication pour expliquer l'impact de notre travail sur les Canadiens ;
• aiment établir des relations avec les parties prenantes provinciales, territoriales et municipales ; et
• aiment développer et soutenir une équipe.

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS

🏢 À Infrastructure Canada, nous avons pour objectif d’être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral. Nous travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes.

🚊 Nos investissements dans des domaines comme le transport en commun, les ponts, les sentiers pédestres et les pistes cyclables, l’eau potable et les centres culturels et récréatifs – et notre soutien pour répondre aux besoins particuliers des Canadiens du Nord et des régions rurales – contribuent à bâtir des collectivités inclusives, connectées et résilientes partout au Canada.

AIDEZ-NOUS

À Infrastructure Canada, nous sommes fiers :
✔️ d’offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
✔️ de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
✔️ d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
✔️ de veiller à la formation continue et au perfectionnement professionnel des employés;
✔️ d’adopter de nouvelles technologies qui favorisent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

👔 Vous pouvez partager vos idées créatives en travaillant avec une équipe de professionnels qui sont fiers du travail qu’ils accomplissent pour améliorer la vie des Canadiens.

✨ Avec la transition à un modèle hybride, les employés travaillent sur place au moins deux (2) jours par semaine ou 40% de leur semaine de travail. Une journée sur place ne se limite pas à un lieu désigné d’Infrastructure, mais peut comprendre un site de cotravail GC, une conférence ou un événement professionnel, une formation en personne, des réunions avec des intervenants, etc.

Nous vous promettons qu’il s’agira d’une expérience inoubliable!

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus pourrait être créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique, conditions d’emploi et que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourrait varier selon le poste.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm). En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES
ED1 : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir de solution de rechange à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

📝 EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de communication à la haute direction.
EX2: Expérience de la supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une série d’activités et de produits de communication*.
EX3: Expérience de la prestation de conseils et de collaboration au sujet de dossiers horizontaux avec des partenaires ou des clients.

Remarque:
*Les produits de communication inclus, tel que mais sans s’y limiter, les communiqués de presse, les documents d’information, les discours, les questions et réponses, les messages clés, les infocapsules, les médias sociaux et le contenu numérique (y compris les graphiques et les vidéos).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif
BBB/BBB
CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

🙇 COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C2 : Réflexion approfondie
C3 : Travailler efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5 : Orientation vers le service à la clientèle

📋 CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité d’établir l’ordre de priorité parmi des tâches conflictuelles, souvent dans des délais très courts.
CA4 : Capacité d’évaluer le contenu des produits de communication* afin de s’assurer que les produits sont complets et de haute qualité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

✅ EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience de la planification d’événements régionaux.
EXA2 : Expérience des relations avec les médias ou de la gestion des enjeux.
EXA3 : Expérience de la prestation de conseils en matière de communications internes ou organisationnelles.
EXA4 : Expérience de la supervision d’une équipe.
EXA5 : Expérience d’évaluation de grandes quantités d’informations.
EXA6 : Expérience de l’application des tendances émergentes et actuelles aux produits* et stratégies de communication.

💼 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

❤ BESOINS ORGANISATIONNELS
INFC s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l’appui de cette réalisation et de nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les personnes qui s’autodéclarent en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes, pourraient être choisies en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

• TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DEVRONT ÊTRE SOUMISES EN UTILISANT LE SITE WEB WWW.EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE CANDIDATURE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

• Nous avons l’intention de communiquer par courriel avec vous. Vous devez inclure une adresse électronique valide dans votre candidature et vous assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que le système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

• Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles;

• Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée;

• Une vérification de votre autorisation de sécurité pourrait être faite.

• Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

• Veuillez-vous assurer que votre première langue officielle et votre langue préférée sont également indiquées dans votre candidature et que l’information dans votre profil est exacte.

• Diplômes obtenus à l'étranger: Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx ;

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.