Conseiller principal ou conseillère principale en ressources humains

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AVANTAGES DU TRAVAIL À PGIC :

1. Rémunération au rendement
2. Stat journée de la famille
3. Stationnement gratuit
4. Modalités de travail flexibles
5. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
6. Programme de temps en banque
7. Une petite agence avec de nombreuses opportunités passionnantes.
8. Situé sur la Première nation Tsuut’ina avec vue sur le centre-ville de Calgary et les montagnes Rocheuses

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé pour combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée. 

Veuillez noter que nous avons deux processus de sélection différents ouverts simultanément pour les postes de conseillers (ères) en ressources humaines (3), Si vous postulez sur 23-IOG-EA-PCS-14 et/ou 23-IOG-EA-PCS-15, les candidats invités à participer ne seront évalués qu'une seule fois en utilisant le même matériel d'évaluation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Expliquez en détail comment vous répondez aux critères d’expérience."

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Éducation: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.

Équivalence des diplômes

Expérience récente et appréciable *de la prestation de services et de conseils en relations de travail.

Expérience récente et appréciable *de l’analyse des renseignements et de la prestation de conseils et de recommandation a la direction sure des questions complexes touchant les RH.

Expérience de la prestation de services et de conseils dans l’une des domaines suivant : élaboration de politiques, classification, gestion informelle des conflits, dotation en personnel ou bien-être au travail.

*Récent et appréciable est défini comme l’ampleur et la profondeur de l’expérience normalement acquise sure une période d’au moins 3 ans au cours des 5 dernières années dans des fonctions constituant une parte essentielle du travail.

Connaissance:

Connaissance des questions actuelles relatives à la gestion des ressources humaines de la fonction publique fédérale.

Connaissance de la loi, les politiques et les procédures concernant la dotation et les relations de travail dans la fonction publique fédérale.

Compétence:

Réflexion approfondie
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'intégrité et de respect
Souci du service à la clientèle
Communications
Sens des affaires

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un aout
Expérience de travail au sein du gouvernement fédéral dans le domaine des ressources humaines.
Expérience de rédaction de rapports, de notes d'information ou de correspondance pour la gestion.
Expérience dans l'élaboration et la présentation d’exposés, de séances d'information ou de formation.
Expérience de travail avec des peuples autochtones.
Accrédité dans un système de classification des emplois.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Informations sur l’équité en matière d’emploi
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.

Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.

1. Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
2. Pour ce processus de dotation, Pétrole et gaz des indiens du Canada communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
3. De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
4. En fonction du nombre de postulants, des besoins de Pétrole et gaz des indiens du Canada et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
5. Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
6. Vous devez fournir une attestation d’études dans un établissement d’enseignement canadien reconnu et une preuve de de citoyenneté ou de résidence permanente plus tard dans le processus de dotation.
7. Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.