Adjoint(e) de recherche - Services climatiques - Programme des adjoint(e)s de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Afin d’être pris en considération dans le cadre du programme des adjoints de recherche (PAR), vous devez répondre aux critères suivants :
- Être reconnu comme étudiant à la maîtrise ou au doctorat à temps plein par l’établissement d’enseignement postsecondaire au Canada où vous êtes actuellement inscrit (une preuve sera exigée).
- Avoir l’âge minimum requis pour travailler dans la province ou le territoire où l’emploi est offert.

Salaire:
Le salaire est basé sur les taux de rémunération des étudiants publiés par le gouvernement fédéral, qui dépendent d'un certain nombre de facteurs, notamment le nombre de stages effectués et le niveau d'études. Voir la section 3 de la page Web Taux de rémunération pour les étudiants en vigueur le 1er mai 2022 pour de plus amples renseignements.
Taux de rémunération pour les étudiants de niveau postsecondaire:
Maîtrise - 22,71$ - 28,57$
Doctorat - 26,72$ - 34,59$

Tâches

L'étudiant sélectionné aura l'occasion de faire partie d'une organisation passionnante au sein d'Environnement et Changement climatique Canada, qui s'efforce de fournir des services et des données climatiques axés sur l'utilisateur, dans le but ultime d'aider les Canadiens à prendre des décisions d'adaptation intelligentes en matière de climat, pour un Canada plus résilient. Une partie du travail du CCSC est consacrée à la diffusion de données et de produits climatiques, par le biais de portails de données, d'applications web, d'outils d'extraction et d'outils en ligne pour le traitement des données (voir www.DonnesClimatiques.ca).
L'étudiant sélectionné aura également la possibilité de soutenir le CCCS dans le développement du portail web ClimateData.ca. Les tâches possibles sont les suivantes:
(1) Réviser et mettre à jour le contenu de ClimateData.ca, en particulier les descriptions des ensembles de données et des variables climatiques, le contenu des modules sectoriels et des zones d'apprentissage.
(2) Travailler avec l'équipe DonneesClimatiques.ca pour planifier le contenu nouveau/additionnel et coordonner les processus de révision.

Milieu de travail

Le CCCS est une nouvelle organisation au sein d'Environnement et Changement climatique Canada qui vise à fournir des services climatiques basés sur des données climatiques, avec l’objectif de permettre aux Canadiens de prendre des décisions éclairées en matière d'adaptation, afin d’accroitre la résilience du Canada.
L'étudiant aura l'occasion de participer à un travail de collaboration entre plusieurs ministères du gouvernement fédéral et des organisations régionales en climatologie.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les candidats doivent préciser clairement comment ils satisfont aux qualifications essentielles et aux qualifications constituant un atout relatif à l’expérience en indiquant COMMENT (décrire clairement vos fonctions), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou années), et OÙ (employeur et lieu géographique) cette expérience a été acquise. Une façon efficace d’y arriver est de rédiger un ou deux paragraphes qui démontrent comment vous répondez au critère en veillant à fournir des détails clairs et exacts. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas les qualifications constituant un atout; il est cependant préférable de satisfaire à ces critères, car ces derniers pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

ÉTUDES

L'étudiant(e) doit être inscrit(e) à un programme de maîtrise ou de doctorat dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences atmosphériques, en climatologie ou dans une autre discipline connexe dans une université canadienne.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par les études, l’expérience de travail ou les activités bénévoles.
Expérience en rédaction scientifique, en particulier en l'explication de sujets complexes dans un langage simple.
Expérience de l'analyse d'ensembles de données climatiques ou météorologiques.
Expérience dans la conduite d'analyses documentaires.

CONNAISSANCE
Une bonne compréhension des principes de base de la science du climat, des principes d'adaptation au climat, des impacts des changements climatiques au Canada, des scénarios des émissions et de la modélisation climatique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité de communiquer au moyen de rapports, de documents et d’exposés à une grande variété d'auditoires.

QUALITÉS PERSONNELLES
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Capacité de mener plusieurs tâches à la fois.

Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - à obtenir suite à l'offre d'emploi

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT
Expérience de travail avec Linux/Unix.
Expérience dans la programmation scientifique (p. ex. Python, R, ou script shell, etc.).
Expérience dans l'analyse statistique des sorties des modèles climatiques globaux ou régionaux (MCG ou MRC).
Expérience dans l’utilisation de projections climatiques pour générer de l'information sur l'impact des changements climatiques pour les parties prenantes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les renseignements que vous devez fournir
1) Votre curriculum vitae.

2) Coordonnées de 2 références.

3) La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours.

Les qualifications pourront être évaluées par une variété d'outils et de méthodes. Par conséquent, un examen écrit, une entrevue, des vérifications de références ou autres méthodes d'évaluation pourraient être utilisés dans ce processus. Les candidats doivent faire un effort raisonnable afin de se rendre disponible pour des évaluations selon l'horaire prévu. Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées.

Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études.

Les candidat(e)s peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Pour ce processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de présélection et de l’évaluation se feront par courriel. Les résultats de la présélection et les convocations aux examens écrits et aux entrevues seront donc transmis par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie est fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriel). Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent sont exactes et mises à jour au besoin.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Nous remercions tou(te)s les postulant(e)s de leur intérêt pour ce poste. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusif et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.