Sciences physiques (PC-03): Exécution de programme et sensibilisation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

COMMENT APPLIQUER?
Les postulant(es) devront répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience) à l'intérieur de la demande d'emploi électronique.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité d’évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement ou que vous avez déjà exercées. Au contraire, les candidats doivent démontrer qu’ils satisfont aux critères d’études et d’expérience figurant dans l’annonce de travail en fournissant des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS.

L’utilisation de la méthode STAR peut vous aider à illustrer pleinement vos exemples.
S- situation
T- tâche
A- action/activité
R- résultats

Votre curriculum vitæ peut être utilisé comme une source secondaire de renseignements et sert strictement à valider les exemples concrets que vous aurez décrits.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications.

Vous devez remplir toutes les conditions essentielles pour être qualifié. Les qualifications relatives aux atouts, dans les sections "autres qualifications", ne sont pas essentielles, mais peuvent être des facteurs décisifs à tous les stades du processus.

Tâches

Afin de faire progresser la mise en œuvre de la Stratégie nationale d'adaptation, les tâches peuvent inclure :
1- Coordonner les activités d'évaluation scientifique au sein du ministère, en impliquant les parties prenantes et les partenaires externes.
2- Préparer et fournir des informations et/ou des conseils sur la science des changements climatiques aux communautés d’élaboration des politiques du ministère, ainsi que des informations sur la science des changements climatiques aux décideurs et au public.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera constituée et utilisée afin de combler plusieurs postes au sein à la Direction générale des sciences et de la technologie (Division de la recherche climatique) et à la Direction générale des changements climatiques (Centre canadien des services climatiques) et pourait être egalement utilisée pour combler des postes intérimaires, d'affectation, à durée déterminée ou indéterminée similaires à divers endroits au sein d'Environnement et Changement climatique Canada dans l'ensemble du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
1-Expérience significative** de la communication d'informations scientifiques à des publics non scientifiques (par exemple, collaborateurs, praticiens, décideurs politiques, public, médias).
2-Expérience significative** de la synthèse et de la présentation de données et d'informations scientifiques sur le climat, ou de données provenant de disciplines étroitement liées (par exemple, l'hydrologie, l'océanographie ou la géographie physique).
3-Expérience dans la coordination ou la direction de projets liés à l'information climatique ou à l'information provenant de disciplines scientifiques.
4-Expérience à fournir des avis scientifiques à la direction, aux partenaires ou aux parties prenantes externes à l'appui de la prise de décision, par exemple sous la forme de stratégies/plans, de notes d'information ou de présentations.
** L'expérience significative est celle qui fait partie intégrante des fonctions du candidat pendant une période d'au moins deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications considérées comme un atout :
Éducation
•Diplôme d'études supérieures délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu, avec une spécialisation acceptable en physique, géologie ou chimie ou dans une autre science en rapport avec le poste, telle que les sciences de l'atmosphère ou de l'environnement.

Équivalence des diplômes

Atout Expérience :
1- Expérience de travail sur les impacts du changement climatique et l'évaluation des risques.
2- Expérience de la collaboration avec divers utilisateurs d'informations climatiques afin de comprendre les besoins et de soutenir l'utilisation des informations climatiques.
3- Expérience de la contribution à des évaluations scientifiques nationales et/ou internationales.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques
• Divers : anglais ou français essentiel, ou bilingue impératif BBB/BBB ou bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
1- Connaissance de la science des changements climatiques, y compris les causes, les changements climatiques observés et prévus, à l'échelle mondiale et au Canada.
2- Connaissance des priorités et des programmes du gouvernement du Canada en matière de changement climatique

Capacités
1- Capacité à synthétiser et à traduire efficacement des données et des informations scientifiques pour des non-scientifiques
2- Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

Qualités personnelles
1- Travailler efficacement avec les autres
2- Faire preuve d'intégrité et de respect
3- Réflexion approfondie
4- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
5- Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
•Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE :
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) au www.jobs-emplois.gc.ca.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats(es) par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu'elle fonctionne en permanence et qu'elle accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).

PROCESSUS D'ÉVALUATION :
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection, tels que des tests standardisés, des entrevues, des références, etc. D’autres sources d’information (ententes de rendement, placement en gestion des talents, échantillons de travail, membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les facteurs définis dans l’énoncé des critères de mérite. Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne signifie pas que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe lesquelles des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI
AUTODÉCLAREZ-VOUS, PARCE QUE VOUS COMPTEZ POUR NOUS :
En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

LANGUE OFFICIELLE POUR LE PROCESSUS :
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

ATTESTATIONS D’ÉTUDES :
Les candidats convoqués à une entrevue seront demandés de fournir des attestations de leurs études. Il est de la responsabilité du/de la candidat(e) de bien démontrer sur l'application, que le/les grade(s)/programme(s) a/ont été approuvé(s) par un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu.
Les candidats(es) ayant des diplômes étrangers devront fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Faute de quoi votre candidature ne sera pas retenue.

Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à: http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

Il est important de noter que les renseignements fournis dans le cadre de ce processus de sélection pourraient servir à évaluer l’une ou l’autre des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme une sélection aléatoire, une approche descendante ou des notes de passage pour déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES pour la gestion des candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.