Analyste des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

À l’Agence de la santé publique du Canada, nous sommes fiers de ce que nous faisons.

Nous croyons que le travail que nous faisons est défini par plus qu’un simple titre de poste. Quel que soit le niveau de nos employés, nous les encourageons à être créatifs, motivés, inspirés et innovateurs. Nous favorisons les possibilités de croissance parce que nous soutenons le développement des employés.

L’Agence de la santé publique du Canada fait partie du portefeuille de la Santé du gouvernement du Canada, qui s’est engagé à protéger la santé et la sécurité de tous les Canadiens. Ses activités visent à prévenir les maladies chroniques, comme le cancer et les maladies cardiaques, à prévenir les blessures et à réagir aux urgences de santé publique et aux éclosions de maladies infectieuses.

Pour en savoir plus sur l’Agence de la santé publique du Canada, veuillez visiter :
https://www.canada.ca/fr/sante-publique.html

Intention du processus

Bien que l’intention immédiate de cette annonce soit de pourvoir plusieurs postes avec des profilslinguistiques et des durées d’emploi variés. Les candidats doivent savoir que ce processus desélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires comportant diverses exigences enmatière de langue, de sécurité, de conditions ou de durée d’emploi au sein de l’Agence de lasanté publique du Canada dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire, avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires. Il n’est pas nécessaire que les cours de spécialisation aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Pour les deux volets :
• Expérience de suivi et de surveillance des questions relatives à la politique de santé publique.
• Expérience de travail dans des équipes multidisciplinaires afin de respecter les objectifs et les délais des projets
• Expérience de conduite de recherches et d’analyses

Exigence supplémentaire pour EC-04 :
• Expérience de suivi et d’analyse des tendances pour soutenir l’élaboration de politiques
• Expérience de rédaction de documents d’information et de prise de décision à l’intention de la haute direction* (tels que les notes de synthèse, les rapports, les modules, etc.)

*La haute direction désigne le niveau de directeur et plus (ou niveau équivalent dans le secteur privé).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
(anglais essentiel, bilinguisme impératif BBB et CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités
Pour les deux volets :
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à analyser et à synthétiser des informations ou des données qualitatives et quantitatives
• Capacité à rédiger des documents de prise de décision pour la haute direction*
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs projets avec des échéances serrées
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral

Pour le volet EC-04 seulement :
• Capacité à formuler des recommandations à l’intention de la haute direction*

« Haute direction** » désigne les titulaires de postes du niveau directeur et plus

Qualités personnelles
Pour les deux volets :
• Respect de la diversité
• Souci du détail
• Bon jugement
• Bonnes relations interpersonnelles

Pour le volet EC-04 seulement :
• Sens du leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études constituant un atout :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une maîtrise dans un domaine en rapport avec le travail à effectuer

Équivalence des diplômes

• Expérience de la fourniture de conseils stratégiques et de recommandations sur les questions de politique à la haute direction
• Expérience de recherche et d’analyse pour soutenir l’élaboration de la politique gouvernementale
• Expérience de travail avec un organisme central (SCT, ministère des Finances et BCP)
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail axées sur la collaboration avec des intervenants

Exigences opérationnelles :
• Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis
• Accepter et être en mesure de voyager, occasionnellement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Certains postes peuvent nécessiter une cote de fiabilité ou une cote de sécurité de niveau secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète les Canadiens qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés, au moment de poser votre candidature.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Veuillez vous assurer de lire TOUS les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des renseignements importants sur le processus de demande. Si vous ne lisez pas ces notes et ne suivez pas ces instructions, votre demande pourrait ne pas avoir les renseignements requis, ce qui pourrait entraîner l’élimination de votre demande de ce processus de sélection.

a) Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. Les demandeurs sont priés d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

b) Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site Emplois dans la fonction publique. Les personnes en situation de handicap ou résidant dans des endroits qui les empêchent de présenter une demande en ligne sont priées de contacter le 1-800-645-5605.

c) Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir une communication concernant ce processus de sélection. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de messagerie, y compris les pourriels, la promotion ou d’autres dossiers, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d’être retiré du processus de sélection.

d) En fonction du nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les demandes/candidats, telles que, mais sans s’y limiter, l’approche descendante, les notes limites, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire. Si une stratégie de gestion du volume est utilisée, la communication concernant l’application de la stratégie sera fournie aux candidats touchés.

e) Pendant le processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas permis. Toute personne trouvée coupable de tricherie, y compris celles qui aident d’autres personnes à tricher, peut être soustraite au processus de sélection.

f) Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon de présenter une demande à un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0&t=0s

g) Votre capacité de communiquer efficacement par écrit peut être évaluée par l’entremise de la demande.

h) Différents outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, notamment : des tests standardisés, des vérifications de références, des tests écrits, une entrevue, etc.

i) Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.

j) Compte tenu des besoins de la division qui embauche, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications concernant des atouts, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être identifiées et appliquées pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

k) D’autres sources de renseignements (comme des ententes de rendement, des échantillons de travail, le fait de connaître des membres du jury, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères définis dans l’énoncé des critères de mérite.

l) Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
i) Faire correspondre l’expérience ou les qualifications de la personne aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail
ii) Faire correspondre l’expérience ou les qualifications de la personne aux fonctions particulières du poste à pourvoir
iii) Profondeur, ampleur, et nature de l’expérience spécifique au travail
iv) Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications
v) Le besoin organisationnel de restructuration/les contraintes budgétaires

m) Une preuve d’études vous sera demandée si vous êtes candidat à un poste. Les candidats possédant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les titres de compétence internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à l’adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

n) Les candidats peuvent être tenus de payer des frais de déplacement et de réinstallation associés à ce processus de sélection.

o) L’Agence de la santé publique du Canada s’est engagée à respecter l’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats qui s’identifient eux-mêmes comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles, à condition que le candidat satisfasse à toutes les qualités essentielles énumérées dans l’avis d’offre d’emploi et à toutes les qualifications relatives aux atouts pertinents.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.