Biologiste en sciences aquatiques III

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Les employés du Secteur des sciences du Pêches et Océans Canada (MPO) Maritimes effectue des recherches et de la surveillance afin de fournir des conseils pour soutenir la gestion de toutes les pêches canadiennes et des autres activités aquatiques de notre région des Maritimes. Le Programme scientifique des Maritimes comporte cinq domaines prioritaires : l'évaluation des populations et des écosystèmes, la navigation sécuritaire et les interventions d'urgence, l'atténuation des stresseurs écosystémiques, l'adaptation à un environnement changeant et la planification spatiale marine. La Direction des sciences des Maritimes compte plus de 400 personnes travaillant à partir de plusieurs
endroits en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick.

Le MPO s’est engagé à faire la réconciliation avec les peuples autochtones d’une manière conforme à notre Stratégie nationale de réconciliation. Nous reconnaissons que la clé pour comprendre,
réconcilier et améliorer nos relations avec les peuples autochtones est de veiller à ce qu’ils soient représentés, entendus et soutenus au sein de notre ministère. Nous sommes déterminés à faire en sorte que le MPO et la GCC soient un milieu de travail accueillant et inclusif pour les Premières Nations, les Métis et les Inuits, à soutenir des réseaux dynamiques d’employés autochtones et à faire progresser les priorités qui sont importantes pour les collectivités autochtones. La personne retenue aidera le Secteur des sciences du MPO à faire progresser la reconnaissance des droits et de la réconciliation grâce à des collaborations dans le domaine des sciences. La personne travaillera
avec le personnel des Sciences du MPO et les partenaires autochtones pour forger des partenariats novateurs et mutuellement avantageux, afin de mieux intégrer les connaissances autochtones aux activités scientifiques, à la planification et aux conseils.

Les principales fonctions sont, entre autres, les suivantes:

• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles assignées.
• Diriger ou fournir des renseignements au personnel du MPO et les partenaires externes sur l’élaboration de propositions de projet et la conception d’études.
• Assurer la liaison et fournir un soutien au personnel des Sciences du MPO et aux partenaires autochtones afin d’accroître les collaborations dans les activités scientifiques, la planification et les conseils.
• Appuyer la prise en compte de la science, des connaissances et des principes autochtones dans la prise de décisions ministérielles, y compris l’analyse des lacunes, des défis, des possibilités et des
ressources nécessaires pour appuyer ces changements.
• Entreprendre un engagement stratégique avec les communautés autochtones.

Intention du processus

Le présent processus de sélection vise à doter un indéterminé poste à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse.

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s sera établi par le biais de ce processus afin de pourvoir des postes identiques ou similaires à Pêches et Océans Canada (MPO), dans la région des Maritimes, avec diverses durées (période déterminée ou indéterminée), diverses conditions d’emploi et à divers endroits.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES :
• Grade d’une université reconnue en sciences naturelles,
physiques ou appliquées.

Équivalence des diplômes

📌 EXPÉRIENCE :
• Expérience en rédaction d’articles et de rapports
scientifiques.
• Expérience de la conception et de la réalisation d’enquêtes
sur le terrain ou d’expériences en laboratoire.
• Expérience de l’organisation et de la réalisation de de
travaux scientifiques en sciences halieutiques en tant que
chef de projet.
• Expérience de la gestion des ressources humaines et
financières .
• Expérience de l’analyse statistique de données
écologiques.
• Expérience de travail avec l’industrie maritime, l’industrie
de la pêche, des organisations autochtones ou des groupes
d’intervenants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

📌 CONNAISSANCES :
• Connaissance de la conception des relevées scientifiques.

📌 CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par
écrit.
• Capacité à élaborer et formuler des avis scientifiques et des
recommandations destinés à des scientifiques, à des
gestionnaires ou à des intervenants.
• Capacité à présenter des travaux scientifiques de manière
claire et concise et à expliquer clairement les concepts au
grand public et aux scientifiques.

📌 APTITUDES PERSONNELLES :
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l'intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Obtenir des résultats.
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :
• Grade d’études supérieures, avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience de l'exécution de travaux scientifiques en l’évaluation des stocks halieutiques.
• Expérience de l'exécution de travaux scientifiques en sciences de la biodiversité ou biologie de conservation.
• Expérience de l'exécution de travaux scientifiques en océanographie.
• Expérience de travail dans les études scientifiques d'espèces anadromes ou d’eau douce et les écosystèmes.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Pour certains postes:
• Travailler dans des environnements difficiles dans le cadre
de travaux sur le terrain ou à bord de navires en mer.
• Travailler dans l'eau et autour de l'eau.
• Travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
• Voyager pendant de longues périodes.

Pour certains postes:
• Attestation médicale conforme aux exigences de Santé Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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📣 LANGUES OFFICIELLES
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Le processus se déroulera dans la langue de votre choix; veuillez indiquer votre préférence dans votre demande

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📣 COMMUNICATION
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Les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à votre adresse électronique. Vous devrez vérifier fréquemment votre compte de courrier électronique, car il pourrait y avoir une date limite pour répondre à une communication. Il est de votre responsabilité de veiller à ce que vos coordonnées soient exactes et mises à jour si nécessaire. Veuillez vous assurer que votre système de messagerie accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de courriel). Veuillez noter que nous considérerons que vous ne souhaitez pas participer au processus de sélection si vous ne répondez pas à une communication.

Si vous communiquez avec nous à l’une ou l’autre des étapes, veuillez indiquer le numéro du processus de sélection (23-DFO-MAR-EA-EOS-586355) dans le champ objet de votre courriel.
Veuillez noter que tout au long du processus, votre comportement général et vos communications, y compris les courriels, pourront être utilisés dans l’évaluation des qualifications.


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📣 ÉVALUATION
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Nous sommes impatients de lire votre demande d’emploi! Les personnes répondant le mieux aux critères d’études et d’expérience seront invitées à participer à la prochaine étape d’évaluation.
Nous avons aussi à cœur d’offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous êtes une personne en situation de handicap (par exemple, ayant une difficulté d’apprentissage ou une déficience visuelle ou auditive) et que vous avez besoin de mesures d’adaptation à tout moment pendant le processus d’évaluation (y compris la soumission de votre demande d’emploi), veuillez en informer la personne dont le nom figure dans la section « Personne-ressource » ci-dessous. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html

Pêches et Océans Canada reconnaît et valorise le travail bénévole, qui est un excellent moyen pour les employés d'acquérir de l'expérience, de perfectionner leurs compétences, etc., ainsi que d'enrichir notre organisation et nos collectivités. Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d'employés, à des travaux communautaires) vous a permis d'acquérir de l'expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s'appliquent à ce poste.

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📣 PROCESSUS DE DEMANDE ET D’ÉVALUATION
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► Étape 1: présentation des demandes d’emploi

Lorsque vous soumettez votre demande d’emploi, vous devez clairement démontrer dans le questionnaire de présélection comment vous répondez aux critères d’études et d’expérience énumérés dans la section QUALIFICATIONS ESSENTIELLES et aux critères d’expérience énumérés dans la section QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT. Veuillez décrire à l’aide d’exemples concrets COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace consiste à rédiger un paragraphe ou deux contenant de l’information claire et précise pour montrer que vous possédez une qualification requise. Le curriculum vitae ne peut être utilisé que comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires tels que « se référer à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient entraîner le rejet de votre demande d’emploi.


► Étape 2: Évaluation

Une fois que votre demande d’emploi aura été sélectionnée pour évaluation, elle sera évaluée en fonction de tous les critères essentiels énumérés ci-dessus. Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour occuper ce poste. D’autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées en fonction de l’information fournie dans votre demande d’emploi. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous répondez à chaque qualifications essentielles. Si vous ne le faites pas, votre demande pourrait être rejetée.

Vous serez tenu de fournir une preuve d’études (uniquement les originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » sous la rubrique « Études » ci-dessus.

Afin de gérer le nombre de demandes reçues dans le cadre de ce processus de sélection, la direction peut utiliser la sélection descendante ou aléatoire à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de personnes qui poursuivront le processus. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous serez admis à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage de l’une ou l’autre des procédures d’évaluation utilisées dans le cadre du processus de sélection. La direction peut également décider d’utiliser la sélection descendante ou aléatoire à n’importe quelle étape du processus, ou d’invoquer un ou des atouts à n’importe quel moment du processus.

► Étape 3: nomination

Si le gestionnaire d’embauche détermine que vous répondez aux exigences pour le poste, vous recevrez un avis officiel des Ressources humaines indiquant que vous faites partie du bassin de candidats qualifiés. S’il vous sélectionne pour le poste, le gestionnaire d’embauche vous contactera directement pour discuter de la possibilité d’emploi. Vous devrez satisfaire à toutes les conditions d’emploi pour le poste (une cote de sécurité valide, une attestation médicale de Santé Canada, etc.), qui seront reflétées dans votre lettre d’offre d’emploi.



🔔 TOUTES LES DEMANDES D’EMPLOI DOIVENT ÊTRE SOUMISES À L’AIDE DE CE SYSTÈME. AUCUNE DEMANDE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL. 🔔

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.