Technicien/technicienne en recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

A NOTER**Un problème de traduction a été détecté dans la troisième déclaration d'expérience française. Nous avons maintenant apporté la correction nécessaire au texte. Pour les candidats qui ont envoyé leur candidature en français avant le 5 juin 2023, nous demanderons des informations supplémentaires concernant la troisième expérience à une date ultérieure, une fois le processus clôturé.**

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Dans le cadre d’une équipe expérimentée et sous la supervision d’un ou une scientifique, la personne retenue réalisera des expériences et des activités liées à la biologie et aux applications des bactériophages en vue d’améliorer la salubrité des aliments.
Voici des fonctions du poste :

• Établir des procédures opérationnelles normalisées de laboratoire pour les activités de recherche.
• Créer et tenir à jour des registres de protocoles expérimentaux, des procédures de travail sécuritaires, des procédures opérationnelles normalisées et des fichiers de données.
• Réaliser des expériences en microbiologie, en biologie des phages, ainsi qu’en biologie moléculaire et cellulaire.
• Participer à des projets de recherche multidisciplinaires.
• Organiser et coordonner des activités de recherche.
• Recueillir et analyser des données de recherche et procéder à des analyses statistiques exhaustives.
• Contribuer à la production de rapports, de présentations et de publications scientifiques.
• Former des étudiants et des étudiantes de 1er, 2e ou 3e cycle et leur attribuer du travail.
• Commander des fournitures et de l’équipement et assurer l’entretien de l’équipement (ce qui nécessite de soulever ou de déplacer des articles lourds) et la tenue à jour de logiciels et de banques de données.
• Entretenir des cultures bactériennes et des collections de phages.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Des bassins de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourraient être établis et pourraient être utilisés afin de doter des permanents ou temporaires qui sont similaires.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en microbiologie, en biologie moléculaire ou dans un domaine connexe, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences en laboratoire ou au champ et de la contribution à la conception d’expériences relatives à la microbiologie alimentaire, à l’aide de bactéries pathogènes d’origine alimentaire.
• Expérience de l’extraction et de la manipulation d’ADN microbien et des techniques d’amplification de l’ADN.
• Expérience en isolement des bactériophages, d'analyse du génome, de la biologie et des applications.
• Expérience de la planification et de la réalisation d’études de provocation des bactéries dans les aliments.

CONNAISSANCES:
• Conaissance des procédures et directives de sécurité en laboratoire.
• Connaissance des principes des techniques de microbiologie et de biologie moléculaire.
• Connaissance de la biologie et des applications des bactériophages.

COMPÉTENCES:
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Résolution de problèmes

CAPACITÉS:
• Capacité de recueillir et de consigner des données, de réaliser l’analyse statistique de ces données, d’interpréter les résultats et de faire des observations.
• Capacité de contribuer à la préparation de documents scientifiques, comme la communication de travaux de recherche, des publications dans des revues évaluées par des pairs ou la présentation d’affiches.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

-Posséder un permis de conduire de classe G valide délivré par l’Ontario ou un permis provincial ou territorial équivalent.
-Consentir et être apte à voyager, à l’occasion.
-Consentir et être apte à effectuer des tâches répétitives.
-Les allergies connues doivent être contrôlées par l’utilisation de l’équipement de protection individuelle approprié et/ou par la prise de médicaments; elles ne doivent pas empêcher le ou la titulaire du poste d’exercer ses fonctions.
-Consentir et être apte à travailler pendant de longues périodes dans un laboratoire où les mesures de sécurité appropriées sont en place, et à travailler avec des agents infectieux et des matières dangereuses.
-Consentir et être apte à travailler dans une installation de confinement de niveau II.
-Consentir et être apte à suivre la formation requise pour pouvoir travailler dans une installation de confinement de niveau II, avec des agents infectieux et des matières dangereuses.
-Consentir et être apte à entretenir et à manœuvrer de l’équipement lourd (~20 kg).
-Consentir et être apte à travailler selon un horaire flexible, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.