Volet 1: Gestionnaire ou Superviseur/Superviseuse / Volet 2: Analyste principal d’affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

À PROPOS DE NOUS

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.


NOTRE MISSION

Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Un bassin de candidats/candidates qualifié(e)s (totalement évalué(es) ou partiellement évalué(es) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis à divers endroits et de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, détachement, durée déterminée ou indéterminée). Par défaut et dans l’intérêt de l’ensemble de la fonction publique, les bassins de candidats créés dans ce processus vont être partagé aux autres ministères fédéraux. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employé(es) à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Volet 1: Gestionnaire ou Superviseur/Superviseuse
Volet 2: Analyste principal d’affaires

* Expérience récente et ** appréciable de consultation, de liaison et de collaboration avec des partenaires et intervenants internes et externes. (Tous les volets)

* Expérience récente et ** appréciable de la formulation de recommandations à *** la haute direction sur des questions **** complexes. (Tous les volets)

* Expérience récente et ** appréciable de la supervision et/ou de la gestion d’une initiative opérationnelle et/ou d’une équipe de projet. (Tous les volets)

Expérience de la gestion des ressources humaines pour un ***** cycle complet de gestion du rendement ou des ****** ressources financières. (Volet 1)

* Expérience récente et ** appréciable dans la recherche d'exigences auprès de différentes parties prenantes telles que des cadres, des experts en la matière et/ou des professionnels de l'informatique. (Volet 2)


NOTES CONCERNANT LES EXPÉRIENCES
* L’expérience récente s’entend des trois (3) dernières années.
** Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions pendant une période de deux (2) ans.
*** La haute direction est définie comme un niveau de directeur ou un niveau équivalent ou supérieur.
**** Les questions complexes sont définies comme des questions ayant les caractéristiques suivantes: multidimensionnel, sensible, affectant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant des précédents ou ayant un impact majeur sur les services.
***** Le cycle de gestion du rendement décrit les étapes du processus de planification, de surveillance, d’examen et de rétroaction sur le rendement d’un employé. Le processus est axé sur l’établissement des objectifs des employés qui sont alignés sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
****** Gestion d’un cycle budgétaire complet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif: CBC/CBC (Tous les volets)

Bilingue impératif: BBB/BBB (Volet 1)

Anglais ou français essentiel (Volet 2)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES (Tous les volets)

Mobiliser les personnes

Préserver l’intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Obtenir des résultats

CAPACITÉS (Tous les volets)

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité d’analyser et de synthétiser des renseignements * complexes et de fournir des recommandations stratégiques.

Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs tâches simultanément.

* Les questions complexes sont définies comme des questions ayant les caractéristiques suivantes: multidimensionnel, sensible, affectant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant des précédents ou ayant un impact majeur sur les services.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION (Tous les volets)

Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience en gestion de projet. (Tous les volets)

Expérience de travail dans une organisation de gestion de l’information (GI) et/ou une organisation de technologie de l’information (TI). (Tous les volets)

Expérience de la surveillance et de la production de rapports sur des projets ou des situations financières. (Tous les volets)

Expérience de la création de tableaux de bord, de rapports, de notes d’information ou de présentations contenant des recommandations à la haute direction concernant des projets. (Tous les volets)

Expérience de la préparation de plans opérationnels ou d’activités organisationnels, y compris des indicateurs de rendement clés et des activités d’établissement des priorités. (Volet 1)

Expérience de l’exécution de stratégies de gestion des personnes. (Volet 1)

Expérience * récente et ** appréciable de travail avec l’un des modules du Système de gestion des délinquants (SGD) suivants: Programmes, ​​R-SGD (Effets personnels des délinquants, Recours à la force, Recours des délinquants, Rapports d’accidents, etc.), Gestion des peines et Gestion des cas.
(Tous les volets)

* Expérience récente et ** appréciable dans l’extraction de données et le contrôle de la qualité des données liées à un système d’information axé sur les délinquants (OMS, RADAR,IDS etc.). (Tous les volets)

NOTES CONCERNANT LES EXPÉRIENCES
* L’expérience récente s’entend des trois (3) dernières années.
** Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution des fonctions pendant une période de deux (2) ans.

CONNAISSANCE (Tous les volets)

Connaissance des politiques de GI/TI du gouvernement du Canada.

BESOINS ORGANISATIONNELS

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.

Consentir à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation de sécurité de niveau de fiabilité (Tous les volets)

Autorisation de sécurité secrète (Volet 1)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats/candidates doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils/elles répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le/la candidat(e) sera éliminé(e) et rejeté(e) du processus.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats/candidates qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés(es) du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.