Répertoire d’intégration des étudiants (divers postes)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les personnes qui ne peuvent pas présenter une demande en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de présenter une demande en ligne sont priées d’informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date de clôture. Vous pouvez également consulter les offres d’emploi ouvertes au public par l’intermédiaire d’INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro INFOTEL pour les personnes qui utilisent un ATS/ATM est le 1-800-532-9397.

L’intégration des étudiants vous permet de :
• démontrer votre expérience de travail étudiant et perfectionner vos compétences
• tirer parti de mesures de soutien, de formations et d’activités de réseautage
• effectuer un travail utile et précieux pour assurer la sécurité du Canada
• faire progresser votre carrière et explorer différentes avenues dans la fonction publique fédérale
• contribuer au renouvellement de l’effectif de la Police fédérale en apportant de l’énergie, de la diversité, de nouvelles idées et des perspectives différentes au milieu de travail

Tâches

Les SNLJ emploient des scientifiques, des techniciens spécialistes et des employés de soutien a ses trois installations (Ottawa, Edmonton, et Surrey). Nous espérons doter de nombreux postes intéressants et novateurs en mettant l’accent sur le travail de laboratoire scientifique et les témoignages d’experts devant les tribunaux, qui profite et améliore les domaines de programme des Services des sciences judiciaires et de l’identité, tels que :
Services de biologie – comparaison des profils d’identification génétique pour déterminer s’il existe des associations
Identification des armes à feu et des marques d'outil – l’examen d’armes a feu, d’outils et d’articles connexes
Bureau national de lutte contre la contrefaçon – aide a cerner les tendances en contrefaçon et soutient les enquêtes criminelles
Services de toxicologie – dépiste une vaste gamme de drogues, de médicaments et de poisons, dans des échantillons biologiques
Analyse de traces – récupération, comparaison et l’identification de traces non biologiques

Milieu de travail

Le travail est généralement effectué dans un laboratoire, où le titulaire est exposé à une variété de risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques). Certains risques ne sont pas facilement identifiables et le titulaire doit donc être bien au courant des risques possibles et respecter les consignes de sécurité. Dans le cadre du processus d’enquête criminelle, le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée.

Le titulaire est exposé à des lieux de crime désagréables et perturbant à des éléments désagréables comme des descriptions explicites et graphiques d’enquêtes majeures et des photos de lieux de crime, et d’éléments de preuve provenant de scènes de crime.

Intention du processus

Les Services des sciences judiciaires et de l'identité, Services nationaux de laboratoire judiciaire de la GRC cherche à susciter l’intérêt des étudiants actuels ou des récents diplômés qui sont ou étaient employés dans la fonction publique fédérale dans le cadre d’un programme étudiant comme le PFETE, un programme COOP ou le PAR, afin d’établir un répertoire d’étudiants admissibles à divers postes à Ottawa, Edmonton et Surrey.

Le répertoire sera utilisé pour doter divers postes, dans divers domaines, avec différents profils linguistiques et divers niveaux de cote de fiabilité de la GRC, à la discrétion du gestionnaire d’embauche des exigences du poste.

Ce processus de dotation est assujetti à ce qui suit :
• les postes qui deviennent disponibles dans divers secteurs de la Police fédérale
• les étudiants qui répondent aux critères de mérite essentiels du poste
• les étudiants qui sont en voie de terminer un stage dans la fonction publique fédérale ou qui ont terminé au moins un stage dans la fonction publique fédérale dans le cadre d’un programme comme le PFETE, le programme COOP ou le PAR
• la nécessité de démontrer que les études seront terminées dans le délai indiqué pour le poste, c’est-à-dire avant la nomination (s’il s’agit d’un étudiant actuel)
• la validation du fait que la date d’obtention du diplôme ne dépasse pas la limite de 36 mois (dans le cas d’un nouveau diplômé)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diverses exigences postsecondaires selon le groupe. Veuillez consulter le lien " Diverses exigences postsecondaires selon le groupe. Veuillez consulter le lien « Normes de qualification pour l'administration publique centrale par groupe professionnel ou classification ».

Étudiant actuel ou récent diplômé qui travaille ou a travaillé dans la fonction publique fédérale dans le cadre d’un programme étudiant comme le PFETE, le programme COOP ou le PAR pour au moins un stage.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif: BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Volonté et capacité à travailler sur des quarts de travail.
• Volonté et capacité pour faire du travail supplémentaire.
• Volonté et capacité de voyager pour le travail
• Volonté et capacité de suivre le programme de formation interne obligatoire.

Conditions d'emploi

• Travailler avec des produits chimiques et du matériel dangereux
• Travailler avec des échantillons biologiques.
• Porter des vêtements et /ou de l’équipement de protection
• Le candidate doit être disposé et en mesure de rester debout et /ou assis pendant des périodes prolongées
• Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg)
• Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire
• Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de récupérer des échantillons
• Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada
• Travailler avec du matériel provenant de scènes de crime

Tous les candidats à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux, qui comprend une entrevue au cours de laquelle les questions peuvent porter sur la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de crédit, la consommation d’alcool ou de drogues.

Divers profils de sécurité :
• Cote de fiabilité approfondie de la GRC
• Cote de sécurité de niveau « Secret » de la GRC
• Cote de sécurité de niveau « Très secret » de la GRC

La date d’obtention du diplôme ou la date prévue d’obtention du diplôme pour les étudiants actuels se situera dans la période indiquée pour le poste, soit avant la nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous communiquons avec les demandeurs par courriel. Veuillez vous assurer d’inclure une adresse de courriel fonctionnelle, qui acceptera les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). C’est pourquoi il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous répondez aux critères de présélection, votre demande sera retirée du processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements qui manquent ou qui pourraient avoir été omis.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Un examen pourrait avoir lieu.

Un exercice de mise en situation pourrait avoir lieu.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.