Agent(e) Régional(e) de Liaison

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Tâches

Le candidat idéal ou la candidate idéale devra :

• Faire connaître les possibilités de marchés publics fédéraux et le mandat du Soutien en Approvisionnement Canada (SAP) dans toute la Région de l’Atlantique.
• Animer des séminaires et des wébinaires, des consultations individuelles et des présentations à des fournisseurs importants et diversifiés et à d’autres intervenants, virtuellement ou en personne.
• Participer à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives ciblées de sensibilisation et de consultation du SAC.
• Promouvoir les occasions de marchés publics fédéraux, la formation et le transfert de connaissances pour appuyer les entreprises.
• Donner des présentations sur des sujets liés à l’approvisionnement, notamment : la modernisation de l’approvisionnement, le système d’approvisionnement électronique et les achats importants.
• Promouvoir et appuyer diverses priorités du gouvernement du Canada en matière d’approvisionnement, y compris l’innovation et les initiatives d’approvisionnement écologique et social (entreprises écologiques, entreprises détenues ou dirigées par des femmes, entreprises détenues par des Autochtones, entreprises dans les communautés de langue officielle en situation minoritaire, et entreprises des communautés multiculturelles).

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la septième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!
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Le Soutien en Approvisionnement Canada (SAC) de la Région de l’Atlantique de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) offre un environnement de travail diversifié et inclusif, souvent dans un contexte virtuel, appuyé par une équipe de petite taille, mais solide et intégrée. Le SAP a la responsabilité de mettre en œuvre une stratégie efficace de sensibilisation et de consultation dans le Canada atlantique, afin de renseigner les entreprises, en particulier les PME, sur la façon de naviguer dans le système d’approvisionnement fédéral et de faire affaire avec le gouvernement du Canada, de façon à créer un processus d’approvisionnement plus ouvert, plus équitable et plus inclusif. Pour en apprendre davantage sur l’approvisionnement du gouvernement fédéral: https://achatsetventes.gc.ca/pour-les-entreprises/vendre-au-gouvernement-du-canada/le-processus-d-approvisionnement

Les fonctions du poste sont accomplies dans un milieu de travail moderne et passionnant — productif, collaboratif et souple. Le titulaire ou la titulaire du poste a la possibilité de travailler à distance, de faire des voyages et d’entretenir des relations avec le secteur privé, tout en contribuant à une organisation qui cherche à assurer le mieux-être de son personnel et à offrir un excellent service à la clientèle à la population canadienne.

Réseau d'espaces de travail de SPAC dans le modèle de travail hybride commun* (http://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w)

*SPAC offre des modalités de travail hybride, une combinaison de travail au bureau et de travail virtuel. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-haut) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels.

Intention du processus

L’objectif de ce processus de dotation anticipatoire est d’établir un bassin de candidats qualifiés en vue de pourvoir des futurs postes vacants à l’un des endroits suivants : Halifax (N.-É.), Moncton (N.-B.), Saint John (N.-B.), Charlottetown (Î.-P.-É.), ou St. John’s (T.-N.-L.). Le bassin peut également être utilisé pour doter des postes similaires au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Ce processus de sélection est ouvert uniquement aux membres appartenant à l’un des groupes suivants d’équité en matière d’emploi (les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles) résidant dans un rayon de 80 kilomètre de l’une des villes suivantes : Moncton (Nouveau-Brunswick), Saint John (Nouveau-Brunswick), St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador), Halifax (Nouvelle-Écosse), ou Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard).

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la mobilisation d’intervenants* en effectuant une gamme d’activités de mobilisation telles que ; faire des présentations, animer des réunions et participer à des événements organisés par l’industrie ou à des conférences universitaires.

*Les intervenants sont, entre autres, les autres paliers de gouvernement, les organisations non gouvernementales, les universités, l’industrie ou d’autres groupes.

Expérience de la prestation de conseils aux membres de la direction/hauts fonctionnaires en utilisant au moins deux des moyens suivants : propositions, rapports ou présentations.

Expérience d’un travail efficace en rapport avec un projet ou une initiative au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et Poste bilingue, niveau CBC/CBC impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Service à la clientèle - niveau 1 (https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/organisation/responsabilisation/service-clientele/competence.html)
Réflexion approfondie
Intégrité et respect
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Capacités :
Capacité de communiquer efficacement verbalement
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de concevoir et de faire des présentations efficaces afin de fournir de l’information technique ou spécialisée de façon claire à un public ne possédant pas de connaissances techniques ou spécialisées

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études constituant un atout:
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout:
Expérience de l’organisation et de la présentation d’activités de liaison, y compris la planification d’activités ou la fourniture d’un soutien logistique dans le cadre d’activités et d’autres expériences pertinentes. Le soutien logistique comprend l’accueil, l’inscription et les installations du site.

Expérience de l’acquisition de biens et/ou de services au moyen de diverses méthodes d’approvisionnement et d’achat.

Expérience de la formulation d’interprétations ET de conseils ou d’orientations aux gestionnaires et clients sur les procédures, les politiques et les lois liées à l’approvisionnement en biens, en services ou en travaux de construction.

Expérience dans un rôle d’approvisionnement ou dans l’exécution de tâches d’approvisionnement. Votre expérience doit inclure la réalisation d’au moins trois (3) des activités d'approvisionnement suivantes:

• Élaborer des documents d’approvisionnement, tels que des stratégies ou des plans, des énoncés des travaux, ET des documents d’appel d’offres ou des contrats;
• Participer à l’évaluation de soumissions, et émettre des arrangements en matière d’approvisionnement, des offres à commande ou des contrats;
• Négocier avec de multiples parties prenantes (p. ex. fournisseurs, clients, etc.);
• Gérer des contrats, des offres à commande ou des arrangements en matière d’approvisionnement, ce qui comprend la gestion des livrables contractuels et des enjeux contractuels;
• Fournir des conseils et des orientations sur des questions d’approvisionnement aux parties prenantes (p. ex. fournisseurs, conseillers juridiques, clients, gestion, etc.).

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Besoins opérationnels:
Être disposé à voyager et en mesure de le faire, ce qui peut nécessiter des déplacements de plus de 24 heures.
Être disposé à faire à l’occasion des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine et être en mesure de le faire.
Avoir un permis de conduire valide OU la mobilité personnelle normalement associée à la possession d’un tel permis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.