EC-03 Analyste de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Qui sommes-nous...
La Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada (CISR) est le plus grand tribunal administratif indépendant du Canada. Elle est chargée de rendre des décisions réfléchies en matière d'immigration et de statut de réfugié, de manière efficace, équitable et conforme à la loi. La CISR décide, entre autres responsabilités, qui a besoin d'une protection en tant que réfugié parmi les milliers de demandeurs d'asile qui viennent au Canada chaque année.

Ce que nous vous offrons...
La CISR offre un environnement axé sur les personnes qui s'appuie sur l'excellence en matière de gestion. Nous nous efforçons de mettre en œuvre des mesures innovantes pour promouvoir l'établissement et le maintien d'un environnement de travail plus sain, plus inclusif et plus flexible.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de pourvoir des postes au sein de la Direction des recherches à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada.

Le nombre de poste à doter est à déterminer.
Le nombre de postes bilingues impératif à doter est à déterminer.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être créé à la suite de ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variées au sein de la fonction publique du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques:
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXP1: : Expérience à mener des recherches approfondies et à rédiger des rapports sur des sujets liés aux sciences sociales OU expérience dans la révision approfondie de documents en anglais ou en français sur des sujets liés aux sciences sociales

* La « révision approfondie » porte sur le contenu, l'organisation et la présentation de l'ensemble d’un texte rédigé par une autre personne.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES EN ATOUT

Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en science sociale ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE EN ATOUT

EXPA1 : Expérience de la réalisation de recherches ou d’analyses sur des questions liées aux migrations, aux réfugiés ou aux droits de la personne.
EXPA2 : Expérience de travail au sein de la Direction des recherches de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié (CISR).
EXPA3 : Expérience de la révision approfondie, de la révision de forme, ou de la relecture ou correction de documents rédigés en anglais ou en français à des fins de publication.
EXPA4 : Expérience à mener des entrevues avec des sources orales, y compris à élaborer des questions appropriées, dans le but d'obtenir, d'évaluer et de présenter des renseignements pertinents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue — impératif BBB/BBB
Bilingue — impératif CBB/CBB
Bilingue — impératif CBC/CBC
Bilingue — impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS

C1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
C2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
C3 : Capacité d'évaluer**, sélectionner, et synthétiser des renseignements sur les conditions dans les pays étrangers
C4 : Capacité de gérer plusieurs tâches ou projets de façon simultanée et selon les délais alloués

** Dans le cadre de ce processus, « évaluer » signifie l’évaluation de la pertinence, de la fiabilité, de l’objectivité et de l’actualité des renseignements ou des sources.

QUALITÉS PERSONELLES

QP1 : Coopération et collaboration
QP2 : Souci de la qualité et du détail
QP3 : Fiabilité
QP4 : Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉS EN ATOUT

ACA1 : Capacité à lire et à comprendre des documents en espagnol, en arabe ou en chinois officiel.

Équité en matière d'emploi

La CISR souhaite que son effectif soit représentatif de la population à qui elle assure des services. En conséquence, une préférence pourra être accordée aux candidats qui font partie d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, minorités visibles et personnes en situation d'handicap. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande leur appartenance à l'un de ces groupes, le cas échéant.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volonté et disponibilité à travailler selon un horaire flexible afin de répondre aux besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos courriels et indésirables.

• Il est de votre responsabilité de vous assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus.

• Vous avez le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de votre choix.

• Vous devrez soumettre vos attestations d’études au moment de l’évaluation. Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et (ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger qui est considéré comme étant comparable aux normes canadiennes par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnus. Vous trouverez de l’information au lien suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.