Agent(e) principal(e) de développement économique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Êtes-vous un professionnel du développement économique qui a la passion de faire de la Colombie-Britannique un endroit toujours meilleur pour vivre et travailler ? Si oui, nous voulons vous entendre.

Développement économique du Pacifique Canada (PacifiCan) est l'agence fédérale de développement régional axée sur l'économie en évolution de la Colombie-Britannique. Nous sommes à la recherche de deux agent(e)s principaux(ales) de développement économique dynamique pour se joindre à notre équipe régionale pour l'île de Vancouver et la Côte. Vous travaillerez avec des partenaires pour déterminer les priorités économiques et trouver des moyens de soutenir les possibilités de développement économique. Vous réussirez dans ce rôle si vous êtes curieux, axé sur la croissance de l'entreprise, créatif, adaptatif et un penseur conceptuel avec d'excellentes compétences en communication qui a la capacité d'établir et de gérer des relations significatives avec les intervenants et les partenaires.

Si vous vous épanouissez dans un environnement stimulant, autonome et rapide, où votre travail exige que vous vous engagiez activement auprès des clients, que vous gériez de nombreux dossiers, et que vous travaillez aussi bien de manière indépendante qu'en équipe, ce poste est fait pour vous.

Tâches

À PacifiCan, nous soutenons le développement économique à travers les divers rôles ci-dessous :

💼 Rassembleur : partenaire fédéral de confiance qui comprend les circonstances locales et régionales et peut établir des liens entre des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux pour stimuler des investissements stratégiques et des initiatives économiques conjointes.

💼 Éclaireur : personne qui aiguille les entrepreneurs, les organisations de développement économique et les collectivités vers les programmes et les services fédéraux appropriés et qui accroît la participation à l’économie de la Colombie-Britannique.

💼 Conseiller : personne qui fait partager sa connaissance des questions économiques régionales afin d’éclairer les décisions relatives aux politiques et aux programmes nationaux, et qui contribue à
l’élaboration de stratégies d’engagement régional et à la formulation de conseils à l’intention du
gouvernement fédéral.

💼 Investisseur : personne qui aide les clients à accéder aux programmes de financement de PacifiCan en vue de tirer parti des possibilités d’investissements stratégiques régionaux ou qui trouve d’autres sources de financement pour soutenir la croissance économique, la création d’emplois, l’amélioration de la compétitivité économique et d’autres objectifs connexes.

Milieu de travail

PacifiCan offre un milieu de travail innovateur qui contribue à changer les choses en Colombie-Britannique. PacifiCan se classe constamment comme l’un des meilleurs ministères fédéraux où travailler, et nous sommes motivés à être les meilleurs dans ce que nous faisons. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Britanno-Colombiens et les Canadiens.

Pourquoi envisager une carrière à PacifiCan? Si vous vous joignez à notre équipe, vous pourrez :
✔️ l’occasion de travailler avec des gens motivés qui se soutiennent mutuellement et qui adorent leur travail;
✔️ contribuer à un travail significatif qui renforce l’économie et améliore réellement la vie des Britanno-Colombiens et des Canadiens;
✔️ profiter d’une culture d’apprentissage continu et d’un soutien à votre perfectionnement professionnel;
✔️ être exposé à divers secteurs économiques et à des questions d’importance pour l’économie future;
✔️ des régimes de travail souples;
✔️ travailler avec des outils de travail et des technologies modernes;
✔️ travailler avec une équipe de direction novatrice passionnée par l’embauche et le perfectionnement de gens talentueux, ainsi que l’atteinte de résultats.

Veuillez noter que les candidats retenus devront se présenter au bureau de Victoria ou de Campbell River dans le cadre de notre modèle de travail hybride. Ce poste n'est pas admissible au travail à distance à 100 %.

Les bureaux de PacifiCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ces postes consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur, des déplacements pour rendre visite aux parties prenantes et aux clients dans la région, et la lecture de documents. Ce rôle impliquera également de rencontrer les parties prenantes virtuellement par vidéo et par téléphone, et en personne si les mesures de santé publique le permettent.

Nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Carolyn Veitch par courriel à l’adresse . Les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Intention du processus

Nous sommes à la recherche de deux agent(e)s principaux(ales) de développement économique permanent(e)s à temps plein pour rejoindre notre équipe, en particulier dans nos bureaux de Victoria et de Campbell River. Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra être utilisé pour doter de futurs postes vacants d'agent d'affaires principal au groupe et au niveau CO-02, avec diverses durées, lieux de travail, exigences linguistiques et conditions d'emploi.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous postulerez, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères de formation et d’expérience ci-dessous. Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veuillez fournir :
► des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous répondez aux qualifications;
► des renseignements à savoir où, quand et comment l’expérience a été acquise.

Études :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine ayant un rapport direct avec le poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience professionnelle.

Équivalence des diplômes

Experience :
• Expérience considérable* de l’établissement et du maintien de relations de travail collaboratives avec divers intervenants, y compris des dirigeants communautaires, des entreprises ou des organisations à vocation économique, pour faire progresser les projets ou les initiatives de développement économique.
• Expérience récente** de l’élaboration ou de la négociation d’ententes de projet et de la surveillance de l’évolution des progrès tout au long du cycle de vie d’un projet ou d’une initiative.
• Expérience récente** de l’analyse d’initiatives ou de questions complexes*** en matière de développement économique, y compris la préparation de documents d’information et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.

*Par « expérience considérable », on entend l’expérience pertinente habituellement acquise dans la réalisation de tâches à temps plein pendant au moins deux ans.
**Par « expérience récente », on entend une expérience pertinente démontrée au cours des trois dernières années.
***Par « questions complexes », on entend des questions économiques qui sont ambiguës et mal définies, et dont la résolution nécessite la participation, l’expérience et l’analyse de multiples secteurs, organisations ou disciplines.

Veuillez noter qu’une expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience pourrait être utilisée pour la sélection.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les critères suivants seront évalués à l’aide des questions de sélection en ligne. Cependant, il s’agit d’atouts, il n’est donc pas nécessaire de les posséder pour être sélectionné, mais la preference pourrait être accordée à ceux qui les possèdent.

Voici les atouts que nous recherchons :

Études :
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en économie, en administration des affaires, en finances, en administration publique ou dans un autre domaine se rapportant aux postes à pourvoir.

Expérience :
• Expérience du travail de mobilisation ou de présentation auprès de divers groupes d’intervenants, dont des entreprises, des organismes sans but lucratif, des municipalités ou des communautés autochtones.
• Expérience de l’intégration de données économiques qualitatives et quantitatives pour analyser les effets des décisions d’investissement.
• Expérience de la réalisation ou de l’élaboration d’initiatives par l’entremise de programmes de subventions et de contributions.
• Expérience du travail avec des administrations provinciales, municipales ou régionales.
• Expérience du travail avec des intervenants pour faire progresser des initiatives de développement économique au sein de collectivités autochtones.
• Expérience de la prestation de conseils pour orienter des entreprises et des organisations qui cherchent à obtenir une aide financière
• Expérience de l’évaluation de demandes de financement ou de prêts remboursables ou du suivi d’un portefeuille de projets ou de prêts remboursables.
• Expérience du travail avec des entreprises et d’autres intervenants pour tirer parti des retombées économiques dans le cadre de la Politique des retombées industrielles et technologiques (RIT) du Canada.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion d’intervenants et d’applications (p. ex. Microsoft, Dynamic CRM, Adobe Writer ou Project Gateway).
• Expérience de l’utilisation des fonctions avancées d’Excel ou d’autres applications de production de rapports, pour gagner en efficacité dans l’analyse de données et la production de rapports.

Veuillez noter qu’une expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience pourrait être utilisée pour la sélection.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance de la façon dont les agences de développement régional et d’autres organisations fédérales, autochtones, provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie en Colombie-Britannique.
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de la Colombie-Britannique.

Compétences :
• Établissement de relations stratégiques
• Pensée et analyse critiques
• Collaboration pour obtenir des résultats
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Sens des affaires
• Capacité d’adaptation

Capacités :
• Capacité d’intégrer les considérations économiques locales et régionales dans les conseils et les recommandations stratégiques.
• Capacité d’évaluer des propositions de projets de développement économique, des demandes de financement ou des plans d’affaires.
• Capacité d’examiner des états financiers ou d’effectuer d’autres analyses financières pour évaluer la viabilité financière d’entreprises ou d’organismes à but non lucratif..

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diversité et inclusivité (besoins organisationnels) :
• Développement économique Canada pour le Pacifique est déterminée à se doter d’un effectif inclusif et diversifié représentatif de la population qu’elle sert. La candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles :
• Consentement à voyager au besoin.
• Consentement à faire des heures supplémentaires occasionnellement au besoin.

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité : fiabilité
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS AUX CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de présélection, veillez à fournir des détails complets et exhaustifs sur votre expérience. Ne tenez pas pour acquis que le jury de présélection a une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents d’emploi. Vous devez être précis et fournir des exemples et des détails concrets pour chaque élément d’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des renseignements fournis. Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, votre candidature risque d’être éliminée du concours.

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il incombe au candidat de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant. Les candidats qui s’inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).

En fonction du nombre de candidats ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume (sélection aléatoire, sélection descendante ou établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement) POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.