Opérateur(rice) de station de traitement de l'eau et de traitement des eaux usées

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Exploiter et entretenir une usine de filtration d’eau; exploiter et entretenir une usine de traitement des eaux usées; analyser et traiter l’eau potable afin de respecter les normes en matière d’eau potable; analyser et traiter les effluents d’eaux usées afin de respecter les normes; tenir à jour les registres et la documentation de l’usine; présenter au gestionnaire les bons de commande de fournitures et d’équipement pour l’unité de travail; donner des conseils d’experts au personnel et à la direction en ce qui concerne les préoccupations relatives à la qualité de l’eau et à l’usine de traitement des eaux usées; à l’occasion, assurer la surveillance des détenus afin de maintenir un milieu de travail et un milieu institutionnel sûr et sans danger.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

📌 Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de dotation de personnel pour postes opérateur(rice) de station de traitement de l'eau et de traitement des eaux usées au lieu identifié dans cette offre d'emploi du Service correctionnel Canada, Établissement de Joyceville (20 minutes au nord de Kingston, ON sur l'autoroute 15).

Les besoins en personnel comprennent les possibilités d'emploi permanent, temporaire (terme) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Communication efficace - écrite

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

◾ QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ◾

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
• Avoir un permis d’exploitant de traitement d’eaux usées valide de catégorie II* (ou supérieure) reconnu par l’autorité de certification de la province de l’Ontario OU d’une certification équivalente d’une autre province ou d’un territoire au Canada.
* Les candidats titulaires d’un permis de catégorie I sont invités à postuler, mais ne seront pas pris en considération pour des postes avant d’obtenir un permis de catégorie II

• Avoir un permis d’exploitant de sous réseau limité d’eau de surface valide de catégorie II (ou supérieure) reconnu par l’autorité de certification de la province de l’Ontario OU d’une certification équivalente d’une autre province ou d’un territoire au Canada

EXPÉRIENCE
• Expérience de l'utilisation d'un logiciel de traitement de texte, d'un tableur et d'une plateforme de messagerie
Remarque : Logiciel de traitement de texte (c.-à-d. Microsoft Word), tableur (c.-à-d. Microsoft Excel) et plateforme de messagerie (c.-à-d. Gmail, Outlook)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Se livrer à une réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communication efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

◾ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ◾

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• Avoir un permis d’exploitant de traitement d’eaux usées valide de catégorie III (ou supérieure) reconnu par l’autorité de certification de la province de l’Ontario OU d’une certification équivalente d’une autre province ou d’un territoire au Canada

• Avoir un permis d’exploitant d'eau potable valide de catégorie I (ou supérieure) reconnu par l’autorité de certification de la province de l’Ontario OU d’une certification équivalente d’une autre province ou d’un territoire au Canada

• Avoir un certificat de protection contre les chutes valide

• Avoir un certificat aux espaces clos valide

• Avoir un certificat valide du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

EXPÉRIENCE
• Expérience de la collecte et de l’analyse d’échantillons des eaux usées et d’eau potable afin de respecter les normes provinciales, territoriales ou fédérales applicables

• Expérience de la distribution d’eau, y compris la prévention des débordements

• Expérience dans l'exploitation d'une station d'épuration des eaux usées*
*Y compris les propriétés municipales, provinciales/territoriales, fédérales ou privées

• Expérience du contrôle, de la surveillance et de l’exploitation d’équipement de surveillance automatisée par ordinateur d’une usine, du contrôle des systèmes d’acquisition et de contrôle des données (SCADA)

BESOINS ORGANISATIONNELS
• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
• Il est possible que la sélection se limite à un membre d’un groupe promouvant l’équité, afin d’augmenter la représentation, ce qui permettra de soutenir la diversité et l’inclusion et / ou de répondre aux objectifs corporatifs

Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires, à travailler pendant des congés fériés et à travailler par quart dans un établissement en activité en tout temps
• Volonté et capacité apte à se rendre dans différents établissement
• Volonté et capacité de travailler dans des conditions météorologiques extrêmes, de travailler dans des espaces confinés et de travailler en hauteur, y compris depuis des échelles et des échafaudages

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Permis de conduire valide
• Le candidat doit conserver d’une attestation professionnelle valide et la formation requise pour le poste

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé trois étapes :
Étape 1 - Dépistage
Les candidatures seront examinées (sélectionnées), en particulier les réponses aux questions évaluant les qualifications essentielles, incluses dans cette offre d’emploi. Les curriculum-vitae constitueront une source d’information secondaire aux fins de cette évaluation.
Remarque : Les réponses des candidats aux qualifications constituant un atout peuvent être examinées à cette étape.
Étape 2 - Entretien
Les entretiens peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
📌 Une preuve de votre attestation professionnelle sera exigée à l'étape de l'entrevue.
Étape 3 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 2.

Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.