Analyste des politiques ***PROLONGATION DE LA DATE DE FERMETURE***

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La fonction publique fédérale a adopté un modèle de travail hybride commun qui fait en sorte que les fonctionnaires travailleront sur place au moins deux ou trois jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. Un modèle de travail hybride commun garantira la cohérence et l’équité à l’échelle du gouvernement fédéral, offrant aux fonctionnaires des occasions régulières de travailler avec des collègues et des partenaires au service des Canadiens, tout en leur donnant la possibilité de travailler à distance. Ce nouveau modèle s’appliquera à l’ensemble de l’administration publique centrale.

**Veuillez lire les directives**

Veuillez postuler en ligne.

Les candidats doivent répondre aux questions de présélection sur le site Web du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) dans l’espace prévu pour chaque question.

EN PLUS DE VOTRE CURRICULUM VITAE, VOUS DEVEZ DONNER DES RÉPONSES DÉTAILLÉES AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DE LA CANDIDATURE.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d’être nommés à un poste. Les qualifications constituant un atout peuvent être un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer. Veuillez noter qu’il ne suffit pas de se contenter de déclarer que les qualifications d'expérience essentielle ont été satisfaites, et/ou d'énumérer les titres de poste et les responsabilités ne constitue pas une justification adéquate; il incombe donc aux candidats de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment ils satisfont à chaque qualification de présélection.

Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les compétences décrites. Cependant, un énoncé tel que « veuillez-vous reporter à mon curriculum vitæ ci-joint » n’est pas acceptable et peut entraîner le rejet de votre demande.

L'Unité de politique des fournitures et équipements médicaux au sein de la Division de la gestion des prestations et révision des services est responsable de la planification et de l'élaboration des politiques sur les prestations des fournitures et équipements médicaux au sein du Programme des Services de santé non assurés. Les principales activités menées par l'Unité comprennent :

• Recherche et développement de politiques, procédures, lignes directrices, cadres et mécanismes de mise en œuvre concernant les fournitures et équipements médicaux
• Préparer des documents d'information, des stratégies, des rapports pour la prise de décision de la haute gestion
• Gestion du comité consultatif sur les fournitures et équipements médicaux
• Soutenir le développement des fichiers de prix des fournitures et équipements médicaux
• Répondre aux demandes d'information, à la correspondance et aux demandes de renseignements
• Développement du matériel de communication comme le bulletin d'information des fournisseurs, le fax aux fournisseurs, la liste des prestations, le guide de fournitures et équipements médicaux, le kit de soumission des demandes de remboursement, les directives opérationnelles
• Diriger, coordonner et participer à des comités, des équipes de projet et des groupes de travail impliqués dans la gestion et/ou l'élaboration de stratégies/plans/politiques de fournitures et équipements médicaux avec le personnel du siège social/régional, les associations professionnelles, les groupes de fournisseurs, les parties prenantes et les partenaires
• Assurer la liaison et maintenir des contacts avec des représentants de ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux, d'organismes de réglementation, d'associations de professionnels de la santé et des partenaires

Intention du processus

L’objectif immédiat de ce processus est de doter un poste pour une durée de 12 mois avec la possibilité de prolongation.

Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires à Services aux Autochtones Canada avec des durée d’emploi divers (nomination intérimaire, affectation, détachement, durée déterminée, Indéterminé) exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB et anglais essentiel ) et diverses autorisations de sécurité (cote de fiabilité et cote secrète).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Le ou la candidat(e) doit être admissible à s’inscrire à titre de membre auprès de l‘ordre des audiologistes d’une province ou d’un territoire du Canada;

ou

Le ou la candidat(e) doit être admissible à la certification du Conseil canadien de certification des prothésistes et orthésistes ou à être membre de l’Ordre des technologues professionnels du Québec (OTPQ).

EXPÉRIENCE

Expérience à titre d’expert en la matière et de conseiller la *haute direction sur les dossiers de politique liés à la couverture des orthèses pour les membres et le corps et des prothèses OU audiologie.

Expérience de la préparation ou de la gestion de la préparation de documents exhaustifs tels que: exposés de position, plans stratégiques et documents de planification, documents d'information et présentations à la *haute direction.

Expérience de la coordination ou de la gestion de groupes de travail et de comités.

*La haute direction est définie comme un directeur ou un équivalent et supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential, Bilingue non-impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

Communication (verbale)

Communication (écrite)

Faire preuve d’intégrité et de respect

Travailler efficacement avec les autres

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Réflexion approfondie

Faculté d’adaptation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience avec les programmes provinciaux/territoriaux ou privés qui financent les prestations d'orthèses pour les membres et le corps, les prothèses ou l'audiologie.

Connaissance des modèles de prestation et de remboursement des services d'orthèses pour les membres et le corps, de prothèses ou d’audiologie.

Expérience clinique récente (au cours des 60 derniers mois) de travail ou de prestation de services auprès des Premières Nations, des peuples autochtones et du Nord du Canada.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS

Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Ceux-ci doivent joindre à leur candidature une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message). Il incombe au candidat de s’assurer que ses coordonnées exactes sont fournies et mises à jour au besoin.

L’accusé de réception des demandes ne sera pas envoyé; Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.

À DÉFAUT DE CLAIREMENT DÉMONTRER DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

Des vérifications des références seront effectuées;
Une entrevue sera menée;
Un examen écrit pourrait être administré.

Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. Aucune candidature ne sera acceptée après les délais. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini.

Services aux Autochtones Canada N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Une attestation d’études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Preuve de citoyenneté :

Tous les candidats qui sont nouveaux dans la fonction publique fédérale doivent fournir une preuve de citoyenneté avant leur nomination. Cela s’applique pour les emplois temporaires (d’une durée déterminée) et permanents (d’une durée indéterminée). L’un des quatre (4) types de documents serait accepté : 1. Certificat de naissance, 2. Passeport, 3. Certificat de citoyenneté et 4. Résidence permanente (carte RP). Note : Un passeport expiré satisfait à l’exigence de preuve de citoyenneté.

Comment obtenir un certificat de citoyenneté canadienne : Le certificat de citoyenneté est fourni par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Pour en savoir plus sur la façon d’obtenir le certificat, cliquez ici :

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/citoyennete-canadienne/preuve-citoyennete/admissibilite.html

Veuillez noter que vous devrez payer des frais pour obtenir le certificat et que le temps d’attente affiché pour sa production peut être de plusieurs mois. Cependant, l’exigence de preuve de citoyenneté pour l’obtention d’un emploi serait considérée comme une raison urgente, ce qui réduirait considérablement le temps d’attente.

Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, des stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels candidats poursuivront le processus de dotation.

L’affectation et la nomination intérimaire sont des options temporaires de ressourcement. L’approbation du gestionnaire de votre POSTE D’ATTACHE sera requise avant qu’on puisse vous faire une offre d’emploi.

Si vous occupez un poste au sein de la fonction publique fédérale, ASSUREZ-VOUS QUE LES RENSEIGNEMENTS SUIVANTS FIGURENT DANS VOTRE DEMANDE:

• Situation d’emploi;
• Groupe et niveau de votre poste d’attache actuel (la lettre d’offre validant votre groupe et niveau sera demandée);
• Organisation d’attache.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.