Analyste des politiques

Messages importants

Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) est l’agence de développement régional du gouvernement fédéral pour l’Alberta, la Saskatchewan et le Manitoba. Le mandat de PrairiesCan consiste à promouvoir le développement et la diversification de l’économie des Prairies ainsi qu’à faire valoir les intérêts de cette région dans la politique économique nationale.
Vous êtes une personne qui aime analyser des enjeux et résoudre des problèmes complexes? Nous sommes à la recherche d’une personne comme vous qui se joindra à notre équipe des politiques et utilisera sa créativité et son savoir-faire pour travailler sur une variété de questions de politiques et de tendances émergentes qui façonnent la diversification et le développement de l’économie dans les Prairies. Dans ce rôle, vous utiliserez vos compétences pour appuyer le travail dans des domaines tels que la croissance inclusive, l’innovation et le développement économique régional. Votre travail favorisera un leadership éclairé quant aux tendances qui façonnent l’avenir du développement économique inclusif dans les Prairies et font valoir les intérêts de cette région dans la politique économique nationale.
Nous sommes à la recherche de toute une gamme d’antécédents en matière d’études et d’expériences de travail. Si vous avez un esprit ouvert et créatif, des aptitudes certaines en communication et une approche multidisciplinaire en matière d’élaboration et de mise en œuvre de politiques, alors vous êtes le genre de personne sur laquelle nous voulons en savoir davantage.
PrairiesCan suit actuellement un modèle de travail hybride commun dans l’ensemble de la fonction publique. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins deux jours par semaine, soit 40 % de l’horaire régulier.

Tâches

Le ou la titulaire du poste :
· contribuera à l’élaboration de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la haute direction sur des questions, des priorités, ou des stratégies de politique économique, ou la dirigera;
· effectuera des recherches pour cerner les facteurs économiques et les tendances ayant une incidence sur l’économie;
· établira et maintiendra des relations solides avec les intervenants pour favoriser la collaboration et la communication d’informations;

Milieu de travail

La Direction générale de la politique, de la planification et de l’analyse est chargée de fournir un leadership fédéral, une gestion et des conseils sur les questions économiques auxquelles fait face la région des Prairies. Nous nous occupons d’encourager, d’établir et d’améliorer les partenariats stratégiques avec les intervenants régionaux et les autres ministères fédéraux afin de défendre les politiques et les programmes qui soutiennent les initiatives stratégiques de la région. Nos partenaires considèrent PrairiesCan comme le catalyseur pour ce qui est d’aider à résoudre les problèmes économiques. Notre travail consiste souvent à coordonner les activités et à collaborer avec différentes équipes et d’autres ministères et organismes gouvernementaux afin de faire progresser les priorités et les stratégies de développement économique régional.
Notre objectif (notre raison d’être) : Développer et soutenir une économie solide, durable et inclusive dans les Prairies. Nous y parvenons en collaborant avec des intervenants et en agissant comme catalyseur, en offrant un leadership et des conseils pour l’avancement, la coordination et la mise en œuvre des priorités, des politiques et des initiatives stratégiques.
Les valeurs de notre équipe (notre façon de travailler, nos principes et engagements fondamentaux) :
Nous sommes motivés par notre mission, animés d’un esprit de collégialité et de collaboration, diversifiés et inclusifs, et responsables et transparents.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir un (1) poste de durée déterminée pour une période prévue d’un an.

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi pour combler des besoins futurs au sein de PrairiesCan et pourra être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation dans laquelle il est précisé si vous désirez être pris(e) en considération pour le poste de durée déterminée."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en administration des affaires, en commerce, en administration publique, en économie, en sociologie ou en statistiques ou dans un domaine connexe, avec spécialisation acceptable en économie, en sciences politiques, en politiques publiques, en sociologie ou en statistiques.

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme. Les cours de la spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais le diplôme ne doit pas nécessairement être spécialisé dans ce domaine. La spécialisation peut également être obtenue grâce à une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

Expérience
· Expérience du travail dans un domaine lié aux politiques.
· Expérience considérable* de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction sur des questions, des priorités, des politiques ou des stratégies de développement économique complexes**.
· Expérience de l’élaboration et de la coordination de documents d’information.
· Expérience de l’établissement et du maintien des relations de travail avec des intervenants internes ou externes.
· Expérience de la direction de projets ou d’initiatives de recherche ou de politique sur des questions complexes**.

*Par « expérience considérable », on entend une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions durant une période de deux ans ou plus, à temps plein.
**Par « questions stratégiques complexes », on entend des questions stratégiques ambiguës, mal définies et dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse d’une diversité de secteurs, d’organisations ou de disciplines.

Connaissances
· Connaissance des rôles et des activités des gouvernements fédéral et provinciaux liés au développement économique dans les Prairies;

Compétences
· Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
· Travailler efficacement avec les autres
· Faire preuve de réflexion approfondie
· Faire preuve d’intégrité et de respect
· Posséder d’excellentes compétences en communication orale
· Posséder d’excellentes compétences en communication écrite.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Études
· Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine pertinent se rapportant au poste.
Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

Expérience
· Expérience du travail dans le domaine du développement ou de la diversification de l’économie.
· Expérience de la gestion de projets.
· La profondeur, l'étendue et la portée de l'expérience dans l'une ou l'autre ou dans une combinaison des exigences en matière d'expérience seront prises en considération.

Exigences opérationnelles:
· Volonté d’effectuer des heures supplémentaires au besoin.
· Volonté de voyager à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Ken Chiang par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront évaluées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Toutes les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, le cas échéant. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent donner une adresse courriel qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉS pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.