Adjoint ou adjointe à la recherche - Sélection du blé d’hiver

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Au sein d’une équipe expérimentée et sous la supervision d’un chercheur ou d’une chercheuse scientifique, le candidat retenu ou la candidate retenue réalisera des expériences et des activités liées à la sélection des céréales d’hiver. Le ou la titulaire accomplira les fonctions suivantes :
• Préparer les semences à planter, notamment traiter les semences, préparer les tests pour divers emplacements, disposer dans le bon ordre pour l’ensemencement, assurer l’organisation de diverses pépinières et l’emballage et l’expédition à différents endroits.
• Ensemencer divers types de parcelles (parcelles de détermination du rendement, rangs en mélange, rangs d’épis à la ligne, etc.) à l’aide de tracteurs et de semoirs spécialisés.
• Mettre en place des tuteurs sur les parcelles d’ensemencement, entretenir les parcelles, désherber les chemins d’accès et délimiter les types de semences.
• Recueillir diverses données agronomiques sur le terrain (rendement, hauteur, précocité d’épiaison, maturité, cote de verse, dommages dus aux insectes et aux maladies, etc.).
• Effectuer des traitements agronomiques dans le cadre des expériences (application d’herbicides, de fongicides et d’engrais, régulateurs de croissance, etc.).
• Assurer les préparatifs en vue de la récolte des parcelles de céréales : étiqueter les sacs, les disposer en ordre pour la récolte, etc.
• Effectuer les récoltes des épis, de rangs et de parcelles de petite taille à l’aide de batteuses à épis, de batteuses stationnaires et de moissonneuses-batteuses.
• Disposer les semences en ordre en vue des tests, les peser, les nettoyer et recueillir les données (le poids spécifique, le poids de mille grains, l’indice de chute et la teneur en protéines).
• Analyser des données à l’aide d’un logiciel de sélection végétale et d’autres progiciels statistiques, et aider à interpréter les résultats et à produire des rapports en fonction de l’analyse.
• Préparer les semences à la plantation intérieure pour la multiplication des semences, les blocs de croisement et la transplantation au champ.
• Effectuer des castrations et des pollinisations croisées pour les blocs de croisement afin de créer du nouveau matériel génétique de blé d’hiver.
• Entretenir les plantes dans les serres et les chambres de culture. Contribuer à l’élaboration de nouveaux protocoles et à la modification des protocoles existants.
• Évaluer des matériaux expérimentaux pour la résistance au phytopte de l’enroulement du blé, au puceron russe du blé et à diverses maladies fongiques.
• Organiser et cataloguer les semences à l’aide d’un logiciel.
• Entretenir des collections de semences.
• Être responsable de l’embauche, de la formation et de la supervision d’étudiants et de la main-d’œuvre temporaire.
• Entretenir l’équipement et acheter de l’équipement pour le programme.
• Accomplir d’autres tâches relatives à la sélection végétale, selon les besoins.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (de juillet 2023 à mars 2026).

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat ès sciences ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en agriculture, en biologie végétale, en génétique, ou autre spécialisation acceptable ayant trait au poste.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation d’équipement de terrain, p. ex., tracteurs, semoirs pour parcelles, moissonneuses-batteuses, pulvérisateurs, faucheuses et petits accessoires fixés à un tracteur.
Expérience de l’entretien de plantes en serres ou dans des chambres de culture.
Expérience de la réalisation d’expériences sur les cultures au champ.
Expérience de l’utilisation de Microsoft Office et d’autres logiciels essentiels à la conception de parcelles et à l’analyse statistique de base.
Expérience de la prestation de soutien technique dans un environnement de recherche pour la sélection végétale.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience du chargement, du déchargement et du transport d’équipement de terrain sur des remorques à plateau.
Expérience récente* de la castration et de la pollinisation contrôlée des végétaux, préférablement des céréales.
* Par expérience récente, on entend une expérience de travail acquise environ au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la sélection des végétaux liée à la recherche sur les cultures.

Communication interactive
Travail d’équipe
Planification et organisation
Résolution des problèmes
Souci de sécurité

Capacité d’utiliser des instruments et des outils scientifiques, et d’appliquer et d’adapter des techniques et des méthodes scientifiques.
Capacité de faire des observations, de recueillir et de consigner adéquatement des données, et d’interpréter et d’analyser les résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacité de former et de superviser du personnel.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires en période de pointe pendant l’année, en particulier de juillet à la mi-octobre.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de l’Alberta ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Toute allergie connue doit être contrôlée au moyen d’équipement de protection individuelle ou de médicaments et ne doit pas nuire à la capacité d’effectuer le travail.
Être apte et disposé à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, qui nécessitent de se pencher et de soulever d’importantes charges (jusqu’à 25 kg).
Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses (produits chimiques et pesticides).
Être apte et disposé à travailler en champ, en serre et en laboratoire pendant des périodes prolongées.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions environnementales et climatiques variables (p. ex., chaud, froid, humide, sec).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.