Mécanicien(ne) d'entretien d'aéronefs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Le Service de l'air de la GRC est un programme national d'application de la loi par voie aérienne qui comprend le centre de décision (Sous-direction du service de l'air) à la Direction générale à Ottawa et des sections aériennes divisionnaires. Le Service de l'air compte 35 aéronefs (à voilure fixe et à voilure tournante) répartis dans 19 sections aériennes situées à des endroits stratégiques du pays. Le Service de l'air compte 190 employés, dont des pilotes, des techniciens d'entretien d'aéronefs, des coordonnateurs de vol et des officiers de vol tactique.

Mécanicien(ne) d'entretien d’aéronefs
Le Service de l'air recherche des Technicien(ne) d'Entretien d'Aéronefs pour différents sites à travers le pays afin d'effectuer l'entretien de sa flotte d'aéronefs. Les techniciens d'entretien d'aéronefs relèvent du gestionnaire de la base locale et leurs tâches consistent notamment à
- Effectuer l'entretien programmé et non programmé, l'inspection et la réparation des aéronefs à voilure fixe et/ou tournante ;
- Programmer les activités locales de maintenance des aéronefs en fonction des opérations de vol ;
- Remplir tous les dossiers techniques des aéronefs et les autorisations de maintenance ;
- D'autres tâches liées au poste.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée à Regina (SK) avec un profil linguistique d’anglais essential et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau très secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l’employeur.

LICENCES / CERTIFICATIONS:
- Avoir réussi un programme d’entretien d’aéronefs approuvé par Transports Canada.
- Détenir une licence valide de technicien d’entretien d’aéronefs (TEA) de catégorie M1 délivrée par Transports Canada (licence/certificat).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience récente*** et considérable* en tant que Technicien d’Entretien d'Aéronefs titulaire d’une licence M1 ;
- Expérience appréciable** de la planification d’activités de maintenance dans un milieu prêt sur le plan opérationnel.
- Expérience appréciable** de la prestation de conseils concernant la maintenance.
- Expérience appréciable** de la rédaction de dossiers techniques liés à la maintenance de produits aéronautiques, dont la certification après maintenance.
- Expérience appréciable** de l’évaluation de la performance, de l’intégrité et de l’état d’aéronefs, de systèmes ou de composantes, et de l’élaboration de solutions.

*Par expérience considérable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent normalement à la réalisation de diverses activités connexes et complexes pendant une période de 5 ans et plus.

**Par expérience appréciable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent normalement à la réalisation de diverses activités connexes et complexes pendant plus de 2 ans.

***Par expérience récente, on entend au cours des 3 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

FORMATION (ATOUT):
- Cours sur la maintenance de ligne des aéronefs Pilatus PC12;
- Facteurs humains dans la maintenance d'aéronefs;
- Introduction au système de gestion de la sécurité

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUT):
- Expérience de l’entretien courant, de la maintenance et de l’inspection d’aéronefs complexes à voilure fixe;
- Expérience de l’utilisation du système WinAir ou un autre logiciel de suivi de la maintenance;
- Expérience de travail dans le cadre d’opérations policières aériennes;
- Expérience de la maintenance de l’aéronef Pilatus PC12

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance des Règlements de l'aviation canadien;
- Conaissance du programme d'assurance qualité de l'aviation

CAPACITÉS:
- Capacité à communiquer efficacement par verbalement;
- Capactié à communiquer efficacement par écrit;
- Capacité à travailler seul et en équipe;
- Capacité à planifier et à organiser le travail;
- Capacité du dépannage de systems et de composants d'aéronefs;
- Capacité d'utiliser de l'équipement d'essai complexes pour le dépannage.

QUALITÉS PERSONNELLES:
- Bonnes relations interpersonnelles
- Leadership
- Jugement
- Rigueur
- Fiabilité

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI:
- Cote de sécurité très secrète de la GRC - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

- Posséder un permis de conduire valide.

- Capacité et volonté de voyager pour le travail et de passer de longues heures en déplacement, ce qui a une incidence sur les absences régulières permises.

- Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires à court préavis afin de répondre aux besoins opérationnels.

- Le candidat doit satisfaire aux exigences médicales de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Ce facteur n’est pas pris en compte à l’étape de la présélection. La GRC est responsable du processus d’évaluation médicale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.


COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.