Analyste, Économie et finances

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

La Régie pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).

* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, nous vous invitons à consulter les deux liens suivants :

https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Vous aimeriez faire un travail qui compte et influencer des enjeux d’importance nationale? Alors, vous la personne que nous recherchons!

À la Régie de l’énergie du Canada, nous réglementons, dans l’intérêt du public canadien, les pipelines, la mise en valeur des ressources énergétiques et le commerce de l’énergie. Nous faisons la promotion de la sûreté des pipelines et de la protection de l’environnement, et protégeons les clients de sociétés pipelinières de distinctions injustes quant aux droits, au service ou aux aménagements.

En tant qu’économiste/analyste de la réglementation financière, vous aurez amplement l’occasion de mettre à contribution vos connaissances des principes économiques, financiers et comptables dans votre travail quotidien. Vous aurez à effectuer des analyses liées à des demandes visant de grands projets d’infrastructure pipelinière, des droits pipeliniers et différentes questions économiques et financières touchant les filières énergétiques du Canada. Vous aurez ainsi l’occasion de mettre à profit votre connaissance et votre compréhension de la situation de l’industrie, ainsi que des principes et des théories relatives à l’économie et à la réglementation financière. Vous formulerez des recommandations fondées sur des analyses techniques afin de conseiller efficacement les décideurs, y compris la Commission. Vous participerez également à la gestion de plusieurs initiatives financières de classe mondiale qui assurent la protection de la population canadienne et de l’environnement durant chaque phase du cycle de vie des pipelines, notamment en définissant, en analysant et en réglant les problèmes de manière à obtenir des résultats qui appuient efficacement les décisions.

Chaque projet qui vous sera confié comportera des défis uniques et intéressants et vous offrira l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences. Vous gérerez des projets et travaillerez en équipe de manière efficace, en établissant des relations de travail fructueuses et en relevant les défis qui se présentent. Vous conseillerez directement la Commission, tant de vive voix que par écrit, et jouerez un rôle de premier plan dans le processus décisionnel de la Régie. En outre, vous pourriez diriger des équipes de projet, participer à des audits financiers et mener des études particulières sur des questions reliées à l’énergie d’importance nationale.

Le titulaire relèvera du directeur de l’équipe des droits et tarifs du secteur du processus décisionnel. Si vous êtes ambitieux, passionné et souhaitez être à l’origine de changements, vous vous sentirez tout à fait à votre place à la Régie!

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue, avec une spécialisation dans un domaine pertinent comme l’administration des affaires, le commerce ou l’économie, ou diplôme dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

E1 :Expérience récente liée au travail dans la fourniture d’analyses et de conseils oralement et dans une variété de formats écrits.
E2 :Expérience de travail récente et progressive qui implique de travailler en équipe et qui est liée à l’analyse économique et / ou financière dans une industrie soumise à la réglementation économique.

Note : Aux fins du processus, il faut entendre par progressive le travail sur plusieurs tâches/objectifs de complexité croissante qui ont été réalisées/atteints. « Récente » signifie que l’expérience du candidat est suffisamment récente pour que les pratiques en cours et les nouveautés du domaine lui soient familières et qu’il puisse jouer son rôle avec très peu de supervision.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Le profil linguistique du poste à pourvoir actuellement est « anglais essentiel », mais la Régie cherche à créer une liste de candidats qualifiés en vue de doter des postes dont le profil est « bilinguisme impératif (BBB/BBB) » à l’avenir.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles (Mise en pratique) :
CO1: Leadership et travail d’équipe
CO2: Responsabilité et priorité des résultats
CO3: Gestion de processus et de projets
CO4: Communication écrite
CO5: Communication orale

Compétences techniques (Mise en pratique) :
CT1: Principes financiers ou économiques
CT2: Recherche et analyse en matière de réglementation

Définition des niveaux de compétence :
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QA1: Diplômé d’une université reconnue au niveau de la maîtrise spécialisée dans un domaine connexe tel que l’administration des affaires, la finance ou l’économie
QA2: Obtenu ou admissible à un titre professionnel en comptabilité ou en finance tel que CFA ou CPA
QA3: Expérience de la réalisation de vérifications et de la production de rapports sur les constatations
QA4: Expérience en gestion de projet
QA5: Expérience en économie, en finance ou en comptabilité dans l’industrie de l’énergie
QA6: Expérience de travail liée à la réglementation des péages et des tarifs
QA7: Expérience dans un marché de l’électricité réglementé

Besoins organisationnels : La Régie est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-09 qui correspond, à peu de choses près, à un poste de niveau EC-05 ou CO-02 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-09 : de 88 853 $ à 108 098 $ (sous réserve de révision)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines selon le lieu de travail;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

4. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé soit nécessaire.

5. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.