Technologue généraliste judiciaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres affiches d’emploi? Vous ne postulez qu'une fois, mais pourriez être considéré pour plusieurs offres d’emplois. Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. En tant que postulant, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae.

L'extraction des demandes sera effectuée sur une base «au besoin». Selon le nombre de candidats, nous pourrons utiliser un processus de sélection aléatoire.

Ce processus d’inventaire sera utilisé afin de doter les postes actuels et futurs.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

-Aide dans et/ou effectue des activités de contrôle de la qualité comme spécifié pour les analyses médico-légales effectuées.
-Aide et/ou effectue l'entretien, l'étalonnage, la vérification et le fonctionnement de l'équipement scientifique et des accessoires.
-Aide et/ou effectue la commande de matériaux et prépare des réactifs pour des analyses en laboratoire.
-Aide à la conduite des analyses médico-légales courantes, évalue les résultats et rapporte les observations par écrit.

Milieu de travail

Le travail est généralement effectué dans un laboratoire, où le titulaire est exposé à une variété de risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques). Certains risques ne sont pas facilement identifiables et le titulaire doit donc être bien au courant des risques possibles et respecter les consignes de sécurité. Dans le cadre du processus d’enquête criminelle, le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée.

LIEU DE TRAVAIL
Edmonton : 15707 - 118e Avenue, Edmonton, Alberta

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la Capitale nationale, Edmonton (AB) et Surrey (C.-B.) de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de selection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Étude :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences biologiques, biochimie, chimie ou autre domaine lié aux sciences judiciaires d’un établissement d’enseignement reconnu.

Les candidats devront compléter avec succès le programme de formation pratique pour les technologues généraliste judiciaire.

Équivalence des diplômes

Expérience:
EX1. Expérience du travail dans un laboratoire

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
C1. Connissance des techniques générales de laboratoire
C2. Connaissance des lignes directrices sur la sécurité en laboratoire.

Aptitudes/Capacités :
A1. Capacité de communiquer efficacement à l’oral
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit
A3. Capacité de planifier et organiser
A4. Capacité de travailler en équipe

Qualités Personnelles :
QP1. Souci au détail
QP2.Relations interpersonnelles efficaces
QP3. Souplesse
QP4. Initiative
QP5. Fiabilité
QP6. Autonomie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience :
EXA1. Expérience dans la préparation et l'élimination de diverses solutions et réactifs
EXA2. Expérience avec l'entretien quotidien, l'étalonnage et la vérification des instruments et du matériel
EXA3. Expérience dans l'acquisition de matériaux et de fournitures pour contribuer à un service ininterrompu

Connaissances :
CA1. Connaissance des Services nationaux de laboratoire judiciaire de la GRC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peut changer pendant le mandat du candidat dans la section)
EO1. Volonté et capacité de voyager pour des tâches liées au travail.
EO2. Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier, y compris l'exposition à du matériel perturbant et/ou graphique, sur une base quotidienne.
EO3. Volonté et capacité de travailler par quarts et en heures supplémentaires.
EO4. Volonté et capacité à suivre le programme de formation interne obligatoire.

Ce poste comprend un programme de formation interne obligatoire. Dans le cadre des exigences opérationnelles, le candidat nommé doit suivre avec succès le programme de formation interne obligatoire applicable, comme indiqué dans le guide d'apprentissage et/ou le plan de formation approuvés par les politiques applicables.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

CONDITIONS D’EMPLOI
(Ne peut pas changer pendant le mandat du candidat dans la section)
• Travailler avec des produits chimiques et du matériel dangereux
• Travailler avec des échantillons biologiques
• Porter des vêtements et /ou de l’équipement de protection
• Le candidate doit être disposé et en mesure de rester debout et /ou assis pendant des périodes prolongées
• Déplacer ou soulever des articles (jusqu’à 20 kg)
• Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire
• Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de récupérer des échantillons
• Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada
• Travailler avec du matériel provenant de scènes de crime

Profil médicale : Le candidat doit obtenir et maintenir un certificat médical valide

Fiabilité et securité : Cote de fiabilité approfondie de la GRC

Remarque : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi applicables au moment de la nomination et doivent y répondre tout au long de la durée de l'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.