Analyste principal(e) des données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

L’intention de ce processus de sélection est de doter un (1) poste de façon indéterminée.

Un bassin de candidates et candidats qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé en vue de pourvoir des postes semblables avec un profil linguistique CBC/CBC au sein d’Environnement et Changement climatique Canada, dont le niveau de sécurité ainsi que la durée des fonctions pourraient varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent avoir un diplôme universitaire. Pour ce qui est des cours de spécialisation, il n’est pas nécessaire que les candidats les aient suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience appréciable* de la réalisation de recherches et d’analyses quantitatives et/ou qualitatives sur des enjeux liés à l’économie, au travail et à la société.
EX2 : Expérience appréciable* dans les activités de manipulation de données, incluant l’extraction de données, la transformation de données, l’analyse de grands ensembles de données et la production de tableaux ou de graphiques de données.
EX3 : Expérience en élaboration et maintien de partenariats avec des intervenants importants et des clients pour des projets multidisciplinaires.
EX4 : Expérience dans l’utilisation d’outils en informatique décisionnelle (par ex. Tableau, PowerBI, etc.).

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution d’un vaste éventail de tâches associées à l’exercice à temps plein des fonctions pendant environ deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience de la supervision des employés et de l’élaboration des objectifs de travail, des échéanciers, de la définition des résultats attendus et des plans de projet et de la rétroaction.
AEX2 : Expérience de l’utilisation des langages de programmation/script (comme Python, R, JavaScript, Ruby, SQL ou SAS).
AEX3 : Expérience de l’exécution d’activités de gestion des données à l’aide de systèmes de ressources humaines, comme Mes RHGC, SAP ou autres.
AEX4 : Expérience de l’élaboration de politiques, de rapports ou de stratégies dans une ou plusieurs disciplines des ressources humaines.
AEX5 : Expérience appréciable* à fournir des conseils stratégiques et faire des recommandations pour supporter la prise de décision de la haute direction**.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution d’un vaste éventail de tâches associées à l’exercice à temps plein des fonctions pendant environ deux (2) ans.
** Au sein de la fonction publique, « haute gestion » signifie niveau directeur et supérieur; En dehors du secteur public, il s’agirait de tout type de personne chargée de la prise de décision au niveau de l'exécutif.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
C1 : Connaissance des principes et des pratiques de gestion des données, notamment l’assurance et le contrôle de la qualité des données.

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA3 : Souci du service à la clientèle
CA4 : Réflexion stratégique

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2 : Travailler efficacement avec les autres
QP3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QP4 : Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels
Environnement et changement climatique Canada s'est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre Stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.