Agent(e) de libération conditionnelle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📝 AVANT DE POSTULER
Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience essentielles) en répondant aux questions de présélection dans votre application en ligne. Veuillez noter qu'il n'est PAS suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Il est à noter que l'expérience minimale requise est d'environ trois à quatre mois. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée.

📧 À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il est recommandé d’inclure une deuxième adresse électronique valide, le cas échéant. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidate(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant au courriel indiqué ci-dessous.

📣 Le processus de sélection 2023-PEN-EA-ONT-180955 servira à pourvoir des postes vacants à Toronto, Oshawa, Brampton, Hamilton, St. Catharines et Brantford (Ontario), seulement.

Le SCC annonce actuellement des processus de recrutement de postes d'agent(e) de libération conditionnelle pour plusieurs emplacements de la région de l'Ontario. Les personnes qui présentent leur candidature pour plusieurs postes seront évaluées une fois, et les résultats seront appliqués à tous les processus.

Pour plus d'informations concernant les installations nationales et les emplacements dans le district du centre de l'Ontario, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.csc-scc.gc.ca/institutions/001002-0001-fr.shtml#o5.

Pour des renseignements généraux en lien avec les demandes d’emploi sur un processus de sélection, veuillez visiter: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-quoi-vous-attendre.html.

📣 RÉSULTATS D'ÉVALUATION PRÉCÉDENTE
Afin d'être considéré(e) dans ce processus de sélection, vous êtes tenu(e) de soumettre une demande de candidature. Si vous avez participé au processus de sélection d’agent(e) de libération conditionnelle 2021-PEN-EA-NAT-169755 avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats d’évaluation pourraient être valides dans le cadre de ce processus de sélection. Ceci sera confirmé lors de l'étape d'évaluation dans le cadre de ce processus de sélection.

Les candidats qualifiés dans un processus de sélection d’agent(e) de libération conditionnelle précédent qui n’est pas identifiée ci-dessus, NE POURRONT PAS transférer leurs résultats au nouveau processus de sélection.

📣 FAITES TOUTE LA DIFFÉRENCE!
Les agent(e)s de libération conditionnelle jouent un rôle essentiel dans la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui consiste à améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. Ils contribuent activement à aider les délinquants à réussir leur réinsertion sociale.

Le SCC joue un rôle important en contribuant à la sécurité publique. Il compte plus de 20 000 employés qui travaillent jour et nuit dans 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires situés aux quatre coins du pays. Joignez-vous au SCC afin de contribuer à transformer des vies et à protéger la population canadienne!

Milieu de travail

Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous préconisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir en poste un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la composition de la population canadienne, mais aussi celle de la population qu’il sert. Nous ne faisons pas qu’accepter la diversité – nous la célébrons! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et maintenir en poste un effectif diversifié. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur d’Autochtones au sein de l’administration publique centrale. Nous estimons que le fait de reconnaître et de maintenir en poste un effectif particulièrement riche sur le plan des idées, des expériences et des compétences nous confère la capacité d’assurer la prestation de services accessibles et inclusifs. Nous nous efforçons de favoriser un environnement où toutes les perspectives et les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les personnes de talent issues de la diversité à s’épanouir.

Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.

Le SCC est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'Agent(e) de libération conditionnelle.

📚 Les responsabilités des Agent(e)s de libération conditionnelle incluent aider les délinquants à progresser vers un environnement de moins en moins contrôlé et à passer d'un établissement jusqu'à la surveillance dans la collectivité. Ils s'assurent que les exigences juridiques et politiques en matière de réinsertion sociale sont respectées, et ils gèrent la réinsertion sociale des délinquants tout au long de leur peine en s'efforçant d'assurer la sécurité publique.

De plus, ils sont responsables d'évaluer et d'analyser le potentiel de transfèrement et de libération des délinquants et faire des recommandations à ce sujet, ainsi qu'observer et interpréter le comportement des délinquants/libérés conditionnels. Pour de plus amples renseignements sur les responsabilités d’un(e) agent(e) de libération conditionnelle, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-1103-fra.shtml.

Intention du processus

Un bassin de candidats évalués pourrait être établi à partir de ce processus de sélection afin de doter des postes d’agent(e)s de libération conditionnelle de durée temporaire et permanente.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
🎓Grade d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l’évaluation du comportement humain;

OU

🎓Grade d’un établissement postsecondaire reconnu et expérience acceptable des services correctionnels.

Remarque : Les candidats avec des titres de compétences provenant de l'étranger doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
✔️*Expérience de l’évaluation formelle du comportement humain.
✔️*Expérience en ce qui a trait à chacun des éléments suivants dans le but de changer le comportement humain :
• Mener des entrevues;
• Motiver;
• Counseling;
• Orienter vers des services ou faire des recommandations; et
• Identifier les besoins pour l’intervention.

Remarque: * Expérience fait référence à un rôle précis dans les services sociaux ou une organisation correctionnelle. L'expérience minimale requise est d'environ trois à quatre mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
✔️Connaissance de la mission du Service correctionnel du Canada.
✔️Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition et de son règlement.
✔️Connaissance du processus de gestion des cas.
✔️**Connaissance des besoins propres aux détenu(e)s dans les établissements pour femmes, y compris ceux des détenu(e)s autochtones, et des programmes spécifiques aux genres.

COMPÉTENCES
✔️Réflexion approfondie.
✔️Établissement de relations.
✔️Sensibilité à travailler avec divers groupes, tels que les femmes, les personnes ayant des besoins en santé mentale, les personnes autochtones et les groupes ethnoculturels.
✔️Compétences efficaces en communication.
✔️***Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC.
✔️Travailler efficacement avec les autres.
✔️Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
✔️Jugement.
✔️**Faire preuve de sensibilité à l’égard des problématiques des femmes.

Remarque : **Ces critères s’appliquent aux postes pour travailler avec des détenu(e)s dans les établissements pour femmes, les unités de surveillance pour femmes dans la communauté et les pavillons de ressourcement ou les unités pour détenu(e)s dans les établissements pour femmes.

*** https://www.csc-scc.gc.ca/acts-and-regulations/001-cd-fr.shtml#1

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

➕EXPÉRIENCES
Expérience du travail en milieu correctionnel.
Expérience de la gestion des cas et de l’évaluation du risque dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.
Expérience de la gestion des cas et de la supervision dans un emplacement correctionnel fédéral, provincial ou non gouvernemental situé dans la collectivité.
Expérience des entrevues avec des délinquants dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.
Expérience des entrevues avec des délinquants dans un emplacement correctionnel fédéral, provincial ou non gouvernemental situé dans la collectivité.
Expérience de travail avec des organismes ou programmes communautaires.
Expérience de travail avec de jeunes délinquants.
Expérience de travail dans un environnement interculturel.
Expérience de travail avec des individus issus des peuples autochtones.
Expérience de travail avec des personnes ayant des besoins en santé mentale.
Expérience d’interaction avec des femmes marginalisées.
Expérience de travail dans le domaine du traitement/de la prévention de la toxicomanie.
Expérience de travail avec des personnes associées à des groupes menaçant la sécurité, tels que les gangs de rue ou de prison, le crime organisé ou autres groupes impliqués dans des comportements criminels.

➕CAPACITÉS
Capacité de communiquer verbalement et/ou par écrit dans une langue autre que le français et l’anglais qui reflète la diversité de la population carcérale de l’unité opérationnelle.

✔️BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, représentation accrue des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.
Pour soutenir la diversité et l’inclusion, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.
Pour atteindre les objectifs opérationnels, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.
Les candidats doivent remplir la partie sur l’équité en matière d’emploi de la section CRÉER/METTRE à JOUR LE PROFIL par le biais d’emplois GC afin de se déclarer comme étant un membre de ce groupe désigné dans leur demande afin d’être considérés comme répondant au besoin organisationnel de ce processus.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

✔️EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager occasionnellement.
Certains de ces postes exigent de consentir à travailler hors site et à voyager partout au sein de la communauté, sur une base régulière.

Conditions d'emploi

✔️Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité approfondie.

✔️Permis de conduire: Les titulaires de certains de ces postes doivent posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve d'études et de permis de conduire sur demande.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront aussi fournir une preuve de carte de résident permanent sur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans les langues officielles de leur choix.

Si une évaluation en personne est requise, les candidat(e)s seront tenus de payer leurs propres frais de déplacement.

La sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus.

Vous ne serez pas évalué plus d’une fois dans le même processus de sélection.

Les personnes intéressées à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix du comité de sélection.

Les fonctionnaires fédéraux qui présentent une demande d’emploi dans le cadre de ce processus externe annoncé devront obtenir l’approbation de leur superviseur s’ils sont jugés qualifiés et s’ils se voient offrir une affectation, un détachement ou une affectation intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.