Analyste économique et politique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

*Nous encourageons les candidats à postuler s’ils consentent à travailler ou à déménager à, ou dans un rayon de 40 km de l'Ontario, Kenora, North Bay, Sault Ste. Marie, Sudbury, Thunder Bay ou Timmins*

Les employés devront travailler deux jours semaine au bureau et une entente de télétravail sera effectuée avec le gestionnaire d'embauche.

En plus de soumettre votre CV, vous devrez répondre à un certain nombre de questions de sélection, ce qui pourrait demander du temps. Les réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.

Noter qu'il serait possible d'utiliser les expériences essentielles et les atouts pour déterminer le nombre de candidats qui seront invités pour la prochaine étape.

Tâches

Diriger des activités de recherche et d'analyse pour soutenir l'élaboration des politiques, la planification stratégique, l'évaluation des programmes et la mesure du rendement au sein de l’unité des Résultats et intelligence économique de la direction de la politique stratégique. Les fonctions comprendront, sans s’y limiter, les suivantes :

• Mener des recherches approfondies sur diverses questions économiques régionales ayant une incidence sur les initiatives, les politiques et les programmes de FedNor et préparer des rapports écrits et/ou des notes d'information.

• Jouer un rôle de premier plan au sein de l'organisation en ce qui concerne la mesure du rendement, la recherche et l'analyse économique.

• Fournir des conseils et des recommandations stratégiques à la haute direction.

• Diriger des équipes de projet, des groupes de travail et/ou des discussions au niveau opérationnel afin d'intégrer et d'influencer les stratégies et les plans, et de recommander des options aux décideurs.

• Assurer l'encadrement et le mentorat des membres de l'équipe, selon les besoins, et fournir des conseils sur les tâches quotidiennes aux membres de l'équipe affectés à des projets.

• Établir et entretenir des relations et des réseaux de contacts, et représenter l'organisation en participant à divers forums et comités.

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario, FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.

Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’une petite agence au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en personne au bureau et à domicile).

À noter : FedNor a des bureaux dans tout l’Ontario, à Sudbury, Sault Ste. Marie, North Bay, Thunder Bay, Timmins et Kenora. Les personnes retenues travailleront dans l’un de ces bureaux. Les entrevues et les évaluations connexes peuvent être réalisées virtuellement ou en personne tout au long du processus de dotation. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables.

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus de sélection est de doter deux postes sur une base indéterminée : 1 avec l’exigence anglais essentiel, 1 avec l’exigence bilingue impératif BBB/BBB.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable* en économie, sociologie ou statistique.

* Spécialisation acceptable signifie au moins une année complète ou deux semestres de cours en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1- Expérience appréciable* dans la conduite de recherches et l'intégration d'idées complexes** pour fournir des conseils/recommandations stratégiques et des séances d'information à la haute direction*** concernant des projets/initiatives majeurs, aux niveaux national ou régional.

EX2- Expérience pour établir et maintenir des relations efficaces avec un réseau de contacts et représenter votre organisation.

EX3- Expérience dans la direction d'équipes de projets ou de groupes de travail complexes**.

EX4- Récente**** expérience en matière de mentorat et d'orientation pour les employés.

Définitions:

*L'expérience significative s'entend de la profondeur et de l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail de diverses activités complexes** liées à cette tâche, qui sont normalement acquises sur une période d'au moins deux (2) années consécutives.

**Complexe est défini comme faisant référence à au moins une (1) des caractéristiques suivantes : impliquer plusieurs partenaires ou parties prenantes, avoir un impact sur une communauté/organisation/secteur économique, avoir un potentiel de résultats socio-économiques significatifs ou d'autres caractéristiques similaires.

***La haute direction est définie comme le niveau président / directeur et supérieur.

****Récent fait référence à l'expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT

Une maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en économie, sociologie, statistique, administration des affaires, science politique, politique publique, mathématique ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

EA1 - Expérience dans l'élaboration et/ou la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement et d'évaluation des programmes.

EA2 - Expérience de l'utilisation de logiciels permettant de combiner des données provenant de sources multiples afin de produire des diagrammes, des graphiques, des cartes et des visualisations de données.

EA3 - Expérience de la collaboration avec des groupes de parties prenantes qui soutiennent l'inclusion économique des groupes en quête d'équité (par exemple, les peuples autochtones, les personnes noires ou racialisées, les personnes handicapées, les 2SLGBTQIA+, les femmes) et/ou les communautés rurales et éloignées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
1- Anglais essentiel

1- Bilingue BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

C1 - Connaissance des forces, défis et opportunités économiques reliées au nord de l’Ontario.

COMPÉTENCES

COMP1- Atteinte des résultats - Accomplir le travail demandé – être capable de gérer plusieurs enjeux complexes à la fois dans un environnement qui change constamment.

COMP2- Leadership - Inspirer et inciter les gens à viser l’excellence dans leur travail.

COMP3- Gestion des relations et collaboration - Collaborer pour atteindre des buts communs en entretenant des relations mutuellement bénéfiques.

COMP4- Raisonnement stratégique - Aller au-delà de ce qui est demandé…en imaginant ce que pourrait être l’état des choses et en présentant des options / solutions novatrices.

COMP5- Communication interactive efficace et Communication écrite - Être capable de transmettre ses messages verbaux et écrits à différents auditoires avec un maximum d’impact.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles pourraient s'appliquer telles que :
- Consentement et capacité à travailler des heures flexibles et /ou supplémentaires
- Consentement et capacité à voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.