Technicien en entretien de bâtiments/systèmes CVC

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 11 mai 2023 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Pour répondre à sa priorité de faire avancer la réconciliation et de renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, AAC s’est engagé à embaucher un nombre accru d’employés autochtones. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui croît le plus rapidement au Canada mènera à des solutions innovantes et inclusives aux défis complexes d’aujourd’hui, et, ultimement, à une amélioration des services gouvernementaux offerts aux Canadiens. Par conséquent, on encourage les peuples autochtones à poser leur candidature dans le cadre de ce processus et à s’identifier.

Tâches

- Réaliser des travaux d’entretien préventif, par exemple l’inspection, le remplacement de pièces, la mise à l’essai et le réglage de divers équipements et systèmes complexes.
- Effectuer des travaux d’entretien général sur des génératrices diesel.
- Intervenir en cas de panne, poser un diagnostic, et réparer, régler et étalonner divers équipements et systèmes mécaniques complexes.
- Remettre en état les pièces défectueuses ou les remplacer; mettre à l’essai et régler divers équipements et systèmes mécaniques complexes.
- Retirer et installer des pièces d’équipement importantes.
- Produire des rapports détaillés, accéder aux fiches et calendriers d’entretien préventif informatisés et les mettre à jour; commander des pièces et des matériaux et évaluer leur coût.
- Entretenir et réparer des bâtiments dans un large éventail de domaines, notamment la plomberie, le chauffage, la ventilation, la climatisation, la réfrigération, l’électricité, les réparations générales et la peinture.
- Tenir à jour un inventaire des articles consommables comme les filtres et les courroies, et acheter les pièces de remplacement au moyen d’une carte d’achat ou d’un autre outil d’approvisionnement.
- Réaliser des inspections de routine pour déceler les défaillances dans divers équipements et diverses structures.

Milieu de travail

Le titulaire est fréquemment exposé à des conditions météorologiques extrêmes, à des conditions environnementales chaudes/humides, au bruit, à des émanations, à des produits chimiques et à des acides qui peuvent être toxiques ou corrosifs. Il est régulièrement exposé à des risques de blessures mineures lors du démontage et de l’installation de pièces d’équipement, et il est aussi parfois exposé à des risques de blessures en soulevant et en transportant des pièces d’équipement/du matériel lourd ou en tombant lors de travaux en hauteur. Il doit porter de l’équipement de protection individuel (EPI) comme un casque de protection, des bottes de sécurité, un protecteur oculaire, un protège-oreilles, un appareil de protection respiratoire et un dispositif de protection contre les chutes.

Le Centre de recherche et de développement de Agassiz compte parmi les 20 centres de recherche et de développement situés au Canada.

Le titulaire doit s’acquitter de ses fonctions dans les laboratoires de recherche et sur le terrain.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir immédiatement un (1) poste à Agassiz, colombie britannique pour une durée indéterminée.

Dotation anticipée : Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes permanents et temporaires aux lieux indiqués dans le cadre de ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Posséder un permis de mécanicien de centrale (au moins de 4e classe) et/ou un certificat de compagnon dans le ou les métiers suivants : plombier, électricien, technicien en CVC, mécanicien de chantier, et/ou technicien en réfrigération commerciale et technicien en climatisation.

EXPÉRIENCES
- Expérience dans l’exécution d’entretien et de réparations sur des systèmes tels que (mais sans s’y limiter) les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), les pompes, les chaudières et d’autres systèmes du bâtiment OU la formation combinée et l’expérience avec l’entretien général des bâtiments dans les installations commerciales et industrielles.
- Expérience de travail avec les entrepreneurs spécialisés.
- Expérience de l'utilisation de logiciels informatiques tels que (mais non limités à) Microsoft Word, Excel, Outlook.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCES
- Expérience de travail avec des systèmes d’immotique.
- Expérience de travail avec un système informatisé de gestion de l’entretien.
- Expérience de travail dans un complexe commercial ou industriel.

Posséder UNE OU PLUSIEURS des compétences suivantes (ou une combinaison acceptable de formation et/ou d'expérience) :
- De mécanicien de centrale (au moins de 5e classe).
- Certificat de compagnon dans le ou les métiers suivants plombier, électricien, technicien en CVC, mécanicien de chantier.
- Certification d’entretien des systèmes du bâtiment ou d’autres désignations pertinentes délivrées par BOMI Éducation Canada.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), y compris des techniques d’entretien et des pratiques d’entretien préventif relativement aux bâtiments commerciaux.
- Connaissance des exigences d’entretien des systèmes et des contrôles du bâtiment tels que (mais sans s’y limiter) les chaudières, les pompes, la menuiserie, l’électricité, les systèmes de sécurité des personnes, etc.
- Connaissance des systèmes de contrôle et d’exploitation dans les immeubles. (par exemple, DDC, Scada, autre).

COMPÉTENCES
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe

CAPACITÉS
- Capacité d’interpréter et d’appliquer les codes fédéraux pertinents en ce qui concerne les structures, les infrastructures et les systèmes de bâtiments commerciaux ou industriels tels que la plomberie, le CVC, etc. et les codes et pratiques en matière de santé et de sécurité.
- Capacité de communiquer par écrit. (anglais)
- Capacité de communiquer verbalement (anglais)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Consentir à travailler dans un milieu sale, bruyant, humide, chaud, froid et mouillé, et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager, et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires (y compris la fin de semaine), et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler à partir d’échelles et en hauteur, et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler dans des espaces restreints, étroits et/ou clos, et être en mesure de le faire.
- Consentir à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 30 kg, et être en mesure de le faire.
- Être en possession d’un permis de conduire valide de class 5 du Colombie Britannique, ou autre équivalence provinciale/territoriale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.