Technicien(ne) en sciences aquatiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Pêches et océans Canada (MPO) gère les pêches et protège les eaux du Canada. Grâce à nos services et à nos programmes, nous contribuons à la sûreté, à la sécurité et à l’accessibilité des voies navigables du pays grâce à des fondements scientifiques, à une politique tournée vers l’avenir ainsi qu’à des opérations et des services d’excellence. Le MPO protège les océans, les eaux douces ainsi que les écosystèmes et espèces aquatiques du Canada contre les effets négatifs des activités humaines et des espèces envahissantes. Nous y parvenons avec fierté en nous appuyant sur des fondements scientifiques et en travaillant en collaboration avec les communautés autochtones.

Le secteur des Sciences veillons à ce que les pêches du Canada, y compris l’aquaculture, soient protégées, gérées de façon durable et appuient la participation autochtone. En plus de jouer un rôle déterminant dans la propreté et la santé de nos environnements ainsi que dans la durabilité de nos écosystèmes aquatiques, les membres de notre groupe dynamique appuient une forte croissance économique dans les secteurs canadiens de la mer et des pêches et contribuent à la recherche novatrice en aquaculture et en biotechnologie. En travaillant avec les provinces et les territoires, les peuples autochtones, l’industrie, les organisations environnementales, les collectivités côtières et une multitude d’autres partenaires, le MPO a formé une équipe exceptionnelle qui valorise la démocratie, les personnes, l’intégrité, la gérance et l’excellence.

***Selon le poste à doter, certains atouts peuvent être considérés comme qualifications essentielles.***

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Diplôme ou grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans une science naturelle, physique ou appliquée avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience du travail sur le terrain ou en laboratoire

POUR LES POSTES EG-05 SEULEMENT
Expérience de la formation d'employés pour effectuer des travaux en laboratoire ou sur le terrain.
Expérience dans le dépannage de l'équipement ou dans l'entretien de l'équipement.
Expérience de la planification des activités quotidiennes sur le terrain et/ou en laboratoire, y compris la préparation de l'équipement.
Expérience de la rédaction de rapports scientifiques ou techniques.

* L'expérience doit être liée au travail ou au stage. L'expérience acquise en classe ou dans le cadre de l'enseignement ne sera pas prise en compte.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
Capacité à communiquer efficacement à l'écrit.

QUALITÉ PERSONNELLE
Réflexion approfondie
Faire preuve d'initiative
Faire preuve d'intégrité et de respect
Sens de l'organisation
Travailler efficacement avec les autres
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (Pour certains postes) :
Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Travailler selon un horaire variable et faire des heures supplémentaires au besoin, y compris le soir et la fin de semaine.
Travailler en mer ou sur le terrain pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques.
Volonté et capacité de voyager par voie aérienne, terrestre ou maritime.
Certification de plongée sous-marine.
Certification en pêche électrique.
Certification de conducteur d'embarcation de plaisance et/ou certification de compétence de conducteur de petit navire.

Conditions d'emploi

(Pour certains postes)
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Peut voyager occasionnellement pour des réunions et du travail sur le terrain
Avoir un certificat médical en règle de Santé Canada
Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Travailler selon un horaire variable et faire des heures supplémentaires au besoin, y compris le soir et la fin de semaine.
Travailler en mer ou sur le terrain pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques.
Travailler à bord de diverses plateformes, notamment de petits avions et des bateaux de tailles variées.
Conduire de grosses camionnettes tirant parfois une remorque.
Être debout pendant de longues périodes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront gardés confidentiellement.

Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

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CANDIDATURE/PROCESSUS D’ÉVALUATION
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► Étape 1 : Candidature
Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous devrez fournir un curriculum vitae à jour et on vous demandera de donner des exemples de situations où vous avez démontré l'expérience essentielle que le MPO recherche.

► Étape 2 : Autres qualifications constituant un atout
Après l'évaluation initiale, les candidats recevront un document avec une liste d’autres exigences en matière d’atouts. Ils devront identifier les atouts qu’ils possèdent et retourner le document en temps opportun.

► Étape 3 : Jumelage d’emploi
Au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles, le gestionnaire d’embauche établira les exigences en matière d’actifs dont le candidat aurait besoin pour réussir dans le rôle. Si vous rencontrez ce que le gestionnaire d’embauche recherche, nous vous contacterons pour :
1. Confirmez que vous êtes intéressé par le poste et disponible.
2. Vous demander d’élaborer et de fournir des réponses détaillées sur la façon dont vous répondez aux besoins en ressources.

► Étape 4 : Examen
• Un examen écrit peut être administré.
• Un examen pratique peut être administré.
• Un exercice situationnel peut être fait.

► Étape 5 : Entrevue et vérification des références
• Une vérification de références peut être faite.
• Une entrevue peut être faite.

Les candidats invités à participer à une entrevue seront tenus d'apporter une preuve d'études, sous le format d'un diplôme ou d'un relevé officiel. Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à http://www.cicic.ca/.

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PÉRIODE D’EXPIRATION DE LA CANDIDATURE
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Les candidatures dans le cadre du présent processus de sélection viendront à échéance tous les 150 jours suivant la date de présentation. Si votre candidature est expirée, elle ne sera pas prise en considération en vue de la dotation pour les postes vacants. Vous recevrez automatiquement un courriel à la date de début de la période d’avis (125 JOURS) ainsi qu’un avis dans votre compte Emplois GC. Les dates d’expiration et de renouvellement affichées dans l’avis sont ajustées quotidiennement jusqu’à l’expiration de la période d’avis. À défaut de renouveler votre candidature, l’avis expiré demeurera dans votre compte et vous pourrez renouveler votre candidature jusqu’à la date de clôture du présent inventaire.

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AUTODÉCLAREZ-VOUS, PARCE QUE VOUS COMPTEZ POUR NOUS
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En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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