Agent principal ou agente principale de développement économique

Messages importants

ATTENTION : Occasion formidable en vue!

Le poste à pourvoir actuellement nécessite d’aider les communautés autochtones de l’Alberta à mettre en œuvre des projets de développement économique visant à améliorer l’efficacité énergétique des collectivités ou à accroître la production d’énergie propre.

Vous êtes un ou une leader à la recherche d’un nouveau défi? Vous souhaitez par votre travail avoir un impact sur les collectivités? Êtes-vous tenté(e) par un emploi à la nouvelle agence fédérale de développement économique des Prairies? S’appuyant sur les 34 années de travail réalisées par Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO), Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) souhaite travailler plus étroitement avec les collectivités qu’elle sert. Nous sommes à la recherche de professionnels passionnés par les collectivités et le développement économique de l’Alberta qui se joindront à notre équipe. Nous désirons embaucher une personne qui sera chargée de former des partenariats régionaux et de soutenir des possibilités d’investissement dans cette région diversifiée et favorable à la création d’entreprise. PrairiesCan collaborera avec les collectivités pour explorer les possibilités de valeur ajoutée et de diversification qui favorisent une économie inclusive.

Nous sommes à la recherche de personnes hautement motivées et créatives, dotées d’excellentes compétences en communication ainsi que des aptitudes requises pour établir des relations fructueuses avec les collectivités autochtones en vue d’accroître le développement de l’économie de l’Alberta. Vous travaillerez en collaboration avec des collectivités et des partenaires pour définir les priorités économiques et trouver de nouvelles façons de mettre à profit les possibilités de développement de l’économie.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez communiquer avec Rochelle Haws par courriel à .
Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.

Tâches

À propos du rôle:
En tant qu’agent principal ou agente principale de développement économique, vous comprenez l’environnement économique en évolution de l’Alberta, et vous savez construire des relations qui vous aident à comprendre la diversité des attentes des collectivités. Vous utilisez vos connaissances et vos réseaux pour faciliter le développement économique des collectivités en endossant les divers rôles ci-dessous :

Investisseur : personne qui fournit des conseils sur l’accès aux fonds de subventions et contributions flexibles et discrétionnaires de PrairiesCan en vue de tirer parti des possibilités régionales ou qui trouve d’autres sources de financement possibles pour soutenir la croissance économique, la création d’emplois et l’amélioration de la compétitivité économique, ainsi que pour soutenir le développement économique communautaire, et les transitions et les reprises de l’économie.

Rassembleur : partenaire fédéral de confiance qui comprend les circonstances locales et régionales et peut établir des liens entre des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux pour stimuler des initiatives économiques conjointes. Il s’agit notamment d’établir des liens entre les principaux intervenants du secteur économique, dont les gouvernements, l’industrie, les établissements postsecondaires et les groupes sous-représentés, et les ministères fédéraux et autres partenaires, pour stimuler le développement économique communautaire et la croissance.

Éclaireur : personne qui aiguille les collectivités, les entrepreneurs et les organisations de développement économique vers les programmes et les services fédéraux appropriés et qui accroît la visibilité du gouvernement fédéral dans les provinces des Prairies.

Conseiller : personne qui fournit des conseils adaptés au milieu, des idées et une expertise économique pour aider les clients et les partenaires et éclairer les décisions relatives aux politiques et aux programmes nationaux, et qui contribue à l’élaboration de stratégies d’engagement régional et à la formulation de conseils à l’intention du gouvernement fédéral.

Ce rôle plaira à une personne qui excelle dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois, qui n’a pas peur d’affronter de nouveaux défis et qui travaille aussi bien seul qu’en équipe.

Milieu de travail

PrairiesCan soutient ses employés et offre un milieu de travail innovateur qui contribue à changer les choses dans les Prairies. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Une occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays
• Un excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Des outils de travail et technologies modernes

PrairiesCan suit actuellement les directives Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) concernant l’introduction d’un modèle de travail hybride commun dans l’ensemble de la fonction publique. Ce modèle de travail hybride commun consistera à travailler sur place au moins 2 ou 3 jours par semaine, soit 40 à 60 % de l’horaire régulier. Vous trouverez plus de renseignements à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html

Intention du processus

L’objectif est de pourvoir un poste de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi que pour diverses exigences de sécurité et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

Remarque: À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études.

Équivalence des diplômes

Expérience:
1. Expérience considérable* du travail avec une diversité d’intervenants pour la réalisation d’initiatives ou de projets de développement économique au sein des collectivités.
2. Expérience de l’analyse de programmes ou de questions complexes** en matière de développement économique, y compris la préparation de documents d’information et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.
3. A) Expérience du soutien à l’inclusion économique des communautés autochtones.
OU
3. B) Expérience du soutien aux collectivités pour évaluer la viabilité des possibilités de développement économique dans le domaine de l’énergie propre ou de l’efficacité énergétique.

*Par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution à temps plein de ces tâches pendant au moins trois ans.

**Par « questions complexes », on entend des questions liées aux politiques, aux projets ou aux programmes qui sont ambiguës et mal définies, et dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse de multiples secteurs, organisations ou disciplines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience:
• Expérience de la prestation de programmes.
• Expérience de l’évaluation ou de la préparation de créances ou de propositions de projet pour obtenir un financement gouvernemental.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance de la façon dont les programmes et politiques économiques de PrairiesCan et ceux d’autres entités fédérales et d’administrations provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie dans les provinces des Prairies.
• Connaissance des principaux facteurs ayant un impact sur les tendances, les débouchés ou les défis économiques et commerciaux actuels au sein des communautés autochtones, y compris les possibilités de développement économique dans le domaine de l’énergie propre ou de l’efficacité énergétique.

Compétences:
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve de réflexion stratégique
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et de promptitude
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:
• Développement économique Canada pour les Prairies est déterminée à se doter d’un effectif inclusif et diversifié représentatif de la population qu’elle sert. La candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles:
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Volonté et capacité de voyager

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS: Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications, y compris la communication (orale et écrite), peuvent être évaluées à n’importe quelle étape du processus.

Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour si nécessaire. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire une adresse courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.