Technicien ou technicienne en recherche – irrigation, sol, énergie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Les fonctions comprennent, sans toutefois s’y limiter :
• Mener les activités de laboratoire quotidiennes; planifier les besoins en matière d’approvisionnement dans le cadre du programme et faire un suivi.
• Appuyer la préparation des procédures et des protocoles de laboratoire.
• Organiser et appuyer la planification de projets de recherche au champ, en serre ou en laboratoire (dont les expériences liées à l’irrigation et leur préparation au champ).
• Préparer les expériences en laboratoire et au champ; prélever et analyser des échantillons de gaz à effet de serre.
• Organiser, gérer et entreposer des échantillons de sol et de plantes.
• Prélever des échantillons de sol dans un champ (auges et autres méthodes).
• Procéder au traitement des sols en laboratoire et préparer des échantillons pour l’analyse.
• Procéder à l’analyse des sols en laboratoire et au champ : pH et conductivité électrique du sol, azote minéral (extraction et analyse), densité apparente du sol (au champ), teneur en eau du sol, capacité de rétention d’eau du sol, fractionnement du sol.
• Organiser des données et effectuer des analyses statistiques et des présentations de données de base dans Excel.
• Tenir à jour des registres de laboratoire sur les expériences effectuées et les résultats obtenus.
• Concevoir, fabriquer et entretenir l’équipement et les outils de recherche.
• Apprendre à utiliser des logiciels relatifs à l’emploi, au besoin.
• Assigner des tâches et/ou superviser des employés ou des étudiants.
• Contribuer à la production de présentations, de rapports et de publications.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste permanent à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat ès sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en irrigation, en biogéochimie, en science des sols, en chimie, en agronomie, en agriculture environnementale ou dans un domaine d’études connexe.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience de la planification, de l’organisation et de la réalisation d’expériences en laboratoire et au champ.
Expérience de la collecte et de la préparation d’échantillons agricoles ou environnementaux (p. ex. : sol et plante) en vue de l’analyse quantitative et expérience de la saisie de données.
Expérience de l’utilisation de matériel d’analyse servant, par exemple, à la chromatographie en phase gazeuse, ou d’autres analyseurs de gaz, en laboratoire ou au champ.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Maîtrise ès sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en science des sols, en sciences de l’eau, en agronomie, en science de l’environnement ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’installation de systèmes d’irrigation dans un champ.
Expérience de l’utilisation et du codage d’enregistreurs de données.
Expérience de l’utilisation de différents types de capteurs de sol.
Expérience de la gestion d’un laboratoire et de la tenue de registres de laboratoire.
Expérience de la supervision et de la formation d’étudiants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des méthodes statistiques utilisées en recherche agricole.
Connaissance des caractéristiques phénotypiques des plantes et des méthodes de surveillance de celles-ci.
Connaissance des méthodes de collecte des gaz à effet de serre issus des sols au champ.

Faculté d’adaptation
Planification et organisation
Initiative
Travail d’équipe

Capacité d’utiliser des instruments scientifiques dans un laboratoire.
Capacité d’analyser et d’interpréter des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des cultures agricoles et des pratiques de gestion qui s’y rapportent dans le domaine de la culture irriguée dans l’ouest du Canada.
Connaissance des méthodes, des outils, des théories, des pratiques et des principes de la recherche agricole au champ et dans une serre.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide de l’Alberta de classe 5 ou un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler selon un horaire flexible et être en mesure de le faire.
Consentir à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel ou de médicaments, et être en mesure de le faire; les allergies ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d’exercer ses fonctions.
Sous réserve de la mise en place des mesures de sécurité appropriées, consentir à travailler dans un laboratoire ou dans un champ et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans divers milieux, sous diverses conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler avec des produits chimiques et des gaz comprimés et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.