Adjoint ou adjointe aux communications / Agent ou agente des communications

Mise à jour : Veuillez noter que la date de clôture de la présente annonce est maintenant le 5 avril 2023.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tribunal des anciens combattants (révision et appel) s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Tribunal des anciens combattants (révision et appel) est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leur candidature et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas tous les membres des groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous vous demandons respectueusement de vous déclarer pendant ce processus. Ces groupes comprennent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres d’une minorité visible.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

Conseils pour répondre aux questions:
▶ Démontrez clairement comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications et donnez des exemples.
▶ Choisissez des exemples relativement complexes, qui ont eu un impact et un degré de difficulté suffisants pour illustrer dans quelle mesure et avec quelle intensité vous avez adopté les comportements attendus par rapport à chaque qualification.
▶ Le lieu où les situations se sont déroulées devrait être présenté, ainsi que le contexte qui existait alors, les mesures que vous avez prises, la stratégie que vous avez adoptée, le rôle que vous avez joué et le résultat obtenu.

Nous ne pourrions pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience et les études décrites dans les questions de présélection.

Milieu de travail

Bienvenue à tous:
Le Tribunal des anciens combattants (révision et appel) (TACRA) s’engage à bâtir un milieu de travail inclusif composé de gens aux expériences, aux perspectives et aux acquis diversifiés qui représentent le Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tout le monde se sent le bienvenu et où il est possible d’atteindre son plein potentiel et de concourir au succès de l’équipe par ses perspectives et ses expériences particulières.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin ou un bassin de candidats partiellement évalués pour pourvoir des postes similaires ou identiques avec des profils linguistiques, des durées (déterminée, indéterminée, affectation, détachement, nomination intérimaire et déploiement) et des conditions d'emploi différents au sein Tribunal des anciens combattants (Révision et appel). 

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.

*Par « combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience », on entend des études poste secondaires dans un domaine connexe et de l’expérience de la prestation de services de soutien en communication.

Veuillez noter: De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Volet 1 : IS-02
EX1 - Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication ou de documents d’information.
EX2 - Expérience de la réalisation de recherches et de la formulation de recommandations.
EX3 - Expérience de la formulation de réponse aux demandes de renseignements du grand public ou de clients internes.

Volet 2 : IS-03
EX1 - Expérience de la participation à l’élaboration de plans de communications ou de leur mise en œuvre à l’appui des programmes, des services ou des initiatives de l’organisation.
EX2 - Expérience appréciable* dans la recherche, la rédaction et l'édition de produits de communication, qui peuvent inclure, mais sans s'y limiter : des communiqués de presse, des documents d'information, des fiches d'information, des discours, du contenu de médias sociaux, du contenu intranet ou Web, des lignes médiatiques ou du matériel promotionnel.
EX3 - Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de contenu en ligne, y compris sur les médias sociaux, à l’appui des objectifs et des priorités de l’organisation.

*Par « expérience appréciable »signifie au moins deux ans d'expérience cumulée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBC impératif à la nomination
Poste bilingue, niveau CBC/CBC impératif à la nomination
Poste bilingue, niveau CCC/CCC impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
C1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix
C2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit*
C3 - Capacité de travailler efficacement sous pression et de composer avec des délais serrés et des demandes difficiles à concilier
C4 - Souci du détail

*À noter: Cette capacité sera évaluée dans le cadre de la candidature.

Qualités personnelles :
QP1 - Jugement
QP2 - Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituent un atout :
AE1 - Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes
AE2 - Diplôme d’un établissement post-secondaire reconnu en communications ou en relations publiques
AE3 - Expérience de la planification touchant les médias sociaux et de l’établissement de calendriers de publication à l’aide de divers outils et plateformes
AE4 - Expérience de la rédaction de discours pour des membres de la haute direction
AE5 - Expérience des communications internes ou des communications avec les employés

Besoins organisationnels:
Le Tribunal des anciens combattants (révision et appel) s’est engagé à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Pour assurer la diversification de l’effectif, les candidats qualifiés qui s’auto identifient dans le cadre d’un processus de dotation comme faisant partie d’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles ou femmes) pourraient être choisis pour combler les besoins organisationnels.

Exigences opérationnelles :
- Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion les soirs et les fins de semaine, parfois à court préavis, voire sans préavis.
- Consentir à utiliser un appareil mobile.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être invités à fournir une preuve de leur citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études et expérience) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

Les candidats seraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Dans le cadre de ce processus, les candidats pourraient passer un nouveau test linguistique non supervisé de la Commission de la fonction publique visant à évaluer leur expression orale et écrite pour le niveau B ou C dans une langue seconde.
Lien pour obtenir de plus amples renseignements : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html

Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Veuillez noter : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, envoyer par courrier, envoyer par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. Afin de postuler dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.